【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば） 質問1 ： 自己紹介の深堀り（いつからの活動か、など） 質問2 ： 学生時代に注力した経験、成果を上げた経験を述べる。それを...

【20年後の日本におけるビジネスリーダーの要件は何だと思いますか？3つ挙げ、理由も併せて教えてください。（400〜500字） 】過去を学び未来を予見する力・思考力・情熱を備えた人が20年後のリーダーであると考える。情報化・国際化社会が加速し、3年先・5年先の予測さえ難しくなる昨今、確実に未来を把握することはできない。しか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユナイテッドの5年後の核となる新しい事業をチームでディスカッションする。サービスのマネタイズ方法・コンセプトは特に制限がなく、自分たちのアイデアから思考を深化させる。最終日にチームメンバー全員で発表する。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理・仮説構築...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人として必要な課題解決能力を高める個人ワークや、自分に適する職種を性格ベースで探るなどの自己分析セミナーのようなもの。あとは、社員との各職種の座談会が開かれ様々な質問に答えてくれる。とても有意義なものだと感じた。　【ワークの具体的な手順】個人で行うものが多い。　【インタ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター。　【対策方法】最強のSPI対策本（青本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後スタート　【質問内容】基本的に事前に提出しているフェイスシートをベースに質問される。 自分の特徴の「◯◯」はどの分野で発揮できるか。 自分の特徴の「◯◯」は先天的なものか後天的なものか。 自分の...

【あなたの身の回りで、主な機能の性能アップではなく、別の機能やサービスが組み合わせ られたり、逆に機能やしくみが単純化されたことで、従来から大きく価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？ 製品やサービスの例を挙げ、その機能や特徴にどのような変化があったかと、その変化の 背景にある技術やインフラの進歩と、ニーズの変...

【あなたが行った（もしくは行っている）最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。（600文字以内）】高校における、◯◯バンドの◯◯◯◯大会である、◯◯◯◯ ◯◯ ◯◯（◯◯）と国際◯◯◯◯・フェスティバル（◯◯）で共に◯◯制覇を目指していたが、◯◯では◯◯◯◯位であった。部員の◯◯への想いが強かったからこそ...

【研究・ゼミ以外（課外活動）で学生時代に熱く取り組んだことについて記入してください。】◯◯サークル活動だ。中でもリーダーとして◯◯人をまとめあげることに注力した。私は同年代だけが出場する大会で◯◯を務め、日々の練習において指揮を執るポジションを担った。そこで最も困難であったことは団結力を高く維持することであった。その当時に...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Webと同じだが、AI監視型　【対策方法】一般的なTG-Webの対策と同じ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム企画・要件定義を行うパートや、PM業務をオリジナルゲームを通して体験するパートがあった。特に後者ではゲーム上でプロジェクトチームをアサインし、全タスクを最も早く終了状態に遷移させたチームが優勝となる。　【ワークの具体的な手順】はじめに軽く会社説明があり、その後ワーク...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯をテーマに扱うゼミに所属し、「◯◯の改革による効果と運用に向けた人事部の取り組み」というテーマで企業と共同研究をした。具体的には個人の成果ではなくチームとしての成果を重視し、トップダウン型からボトムアップ型で目標を設定するという改革である。この変化で従業員の視点が多角化し、主体...

【試験科目】すいません、形式はうろ覚えですが多分あっています。 言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問 計数35分40問 おそらく他と同じくこれかと。 印象に残っていない程度なので難しくないです　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】1.総合職と同じ給料で働くのはエキスパートと呼べるのだろうか？専門性故のインセンティブは欲しいところではあった。 2.案件に偏りがある。　【採用人数・倍率】20-30？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ学生とまた一緒で、人事部社員との面接だった。 今回は社員から学生への質問がメイン。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜ大和証券に興味を持ったか なぜIBDなのか どういった仕事に興味があるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 若手 2.3年目 エキスパート職の2人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】学生から現場社員に質問すると言う形式。質問会だが実際は選考だと思われる。　【質問内容】最初から逆質問がメイン。 ・M&A：買収する時に、DDで定量的な部分は財務状況とかCF...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事で聞いているだけ 2人はかなり年次が高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後呼ばれて案内された。　【質問内容】まず最初に自己紹介と同じタイミングで志望動機を聞かれたので少し面食らった。 そのあとは大和証券についての志望動機がメインだった。...

【当社を含むインターンの経験がある方は、その内容を入力して下さい。】◯系のスタートアップで1ヶ月間インターンをし、社長補佐のオールラウンダーとして、議事録・資料作成・競合調査・KPI調査・プライシング調査・お客様向け動画編集などを行った。地道な業務が中心であったが、自分なりに意味を見出しながら働く事に努めた。 短期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部上席　【会場到着から選考終了までの流れ】このタイミングで今まで一緒だった学生と別れて1：1の面接になった。オーソドックスな面接だったと思う。　【質問内容】なぜ大和証券なのか ここまでの面接はどうだったか 将来どのようなキャリアを歩んでいきたいか 学生時代どのような勉...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業理解で基本的に講義形式。ワーク等はなく聞いて理解を深める。2日目は、さらに理解を深めるために、5名ほどのチームに分かれて2種類のワークを、午前午後で行う。最後に発表を行い、それに対してフィードバックを頂く。　【ワークの具体的な手順】資料がグループに与えられるので...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ、全体で1時間程度 時間はかなりタイト　【対策方法】他の選考でひたすら受験し慣れておく

【所属団体での経験】週◯◯回程度の練習と大会参加を主な活動としていた。コロナ禍における新歓活動において、責任を分散させ長期間受け入れを可能にする仕組みを提供したことだ。　【あなたの長所と短所】長所は様々なことに挑戦し、熱意を持って取り組めることだ。サークル、長期インターン、ゼミ活動で、常に当事者意識をもって取り組んできた。...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】私が人生で一番「挑戦」した瞬間は中学三年生時の進学についてである。私は中高一貫校に通っており、高校受験をすることなく高校生になることができることとなっていた。◯◯◯部での部活動で◯◯を目指して取り組んでいたこともあり中学時代は◯◯コースで3年間過ごしてい...

【簡単に研究概要を説明してください（200字以内）】私は◯◯を用いて放熱材料を作製する研究をしています。電子機器は発生した熱が蓄積すると高温となり、性能低下や故障の原因となります。そのため、発生した熱を効率良く拡散することが重要です。放熱材料には一般に◯◯などが使用されますが、近年電子機器を軽量・小型化するために◯◯の放熱...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど】私が学生時代特に力を入れて取り組んだことは◯◯◯での部活動です。◯◯◯は、高校までの部活動のように顧問の先生が毎日練習を見にきてくださりアドバイスをくれるような環境ではありません。学生が主体となり主務主将を中...