【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】他企業を受験する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】集客数を増加させるための新規イベントを立案するという課題が出され、チームで取り組んだ。その後発表を行う。また、1つ目の課題が完結したあとに追加の課題が出され、その課題にも取り組んだ。冒頭に行われたマーケティングの講義をもとに議論を行った。　【ワークの具体的な手順】課題発表→...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分と非言語25分、性格診断は30分　【対策方法】通常のSPIだった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、30分程度質問された。　【質問内容】就職活動を続けているがなぜか 副業についてどう考えているか 他の人よりも優れている部分はどこか 今まで話してきたこと以外で力を入れたことはあるか インターンでどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、30分程度質問され、15分程度逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜそれに取り組んだのか 最も困難だった出来事は何か それに対してどのように対処したのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明と一次選考がセットになっていた。URLから入り、事業の説明や配属、業務内容の説明を受け、その後に企業が学生に学生時代に力を入れたことなどを質問する形式だった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か なぜそれに取り組もう...

【説明会の具体的な内容】早期応募者に案内される説明会。内容は、ヤフーの会社方針や事業の戦略ポイント、働き方、質問コーナー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、硬い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目さもフランクさもあり、大企業らしさとIT企業らしさの両方を感じた。　【このイベントを通し...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界に行きたかったから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他社のテストをたくさん受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→1人の学生につき15分　【質問内容】→志望動機 　なぜパナソニックなのか、 　選択した職種以外に興味のある職種はないか 　なぜその事業部に行きたいのか 　そこで何をしたいのか →学生時代に力を入れたこと 　な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選択した職種の部長ランクの人×2 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機 なぜパナソニックなのか なぜ選択した職種がいいのか なぜその職種に興味を持ったのか なぜ外資ではないのか 自分のどのような強みが業務内に活かすことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたことについての深堀（一次面接同様） ・転科についての深堀 （自己紹介の時に転科した話をしたため、学生時代に力を入れたこととは別に深堀りされた） 　どれ...

【私こそ◯◯だ】私は◯◯だ。 何度失敗しても不況不屈の精神で再挑戦し、そこから生まれた成果を他者に還元していくからだ。例えば2年かけて英語を克服した経験を英語講師として、生徒に還元した経験がある。克服する過程で、つまづく箇所や苦手を克服するやり方を知った。これを活用した結果、担当生徒の英語偏差値は8か月で13あがった。自...

【説明会の具体的な内容】会社の簡単な説明の後、座談会形式で各部門の社員に質問をする。Zoomのブレイクアウトルームが複数設置されており、自由に行き来して、質問することが出来た。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬派なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いており、非常に頭が切れる人が多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業の売り上げを3年以内に二倍にし、かつ社員のエンゲージメントを高める施策を考えよ」というテーマで 、1チーム学生4人＋社員2人の6人チームで取り組んだ。二日間かけてワークに取り組み、最終日に経営陣に対してプレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】アイス...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。 全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれてディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】「活躍できる社会人必要な要素とは」　【GDの手順】初めに大まかなスケジュールを設定した。その後、お題について言葉の詳細や方向性について認識を合わせた。ゴールで出したいア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。　【質問内容】将来何をしたいか、なぜそうしたいのかなどを原体験に遡りながら質問された。エピソード自体より、その行動に至った経緯や価値観などその人自身に注目された質問がされた。そのため、特定の質問が用意されているわけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後すぐに面接に入って、最後に学生から質問できる時間があった。　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生でそれぞれ頑張ったことを聞かれた。 各エピソードについて、なぜそもそも取り組もうと思ったのか、うまくいかなかっ...

【これまでの人生の中で最大のチャレンジを教えてください。（文字数自由）】私の人生における最大のチャレンジは、◯◯研究で取り組んだ◯◯◯◯での現地調査です。自身の資料研究から、◯◯の構築が◯◯の心の豊かさのきっかけの鍵となり、最終的には持続的な◯◯◯◯に貢献できるとの仮説を導出しました。しかし、上記仮説は事例検証に過ぎず、◯...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】大学時代◯◯部の主将の経験として身につけた傾聴力だ。部員それぞれの考えを積極的に取り入れ、チーム全員で勝利を目指すという意識を浸透させることができた。　【「1day仕事体験 ”Challenge...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】◯◯部で練習作成班として活動し、◯◯人いる選手の故障率を◯◯割から◯◯割に削減したことだ。私は「幹部が各選手の疲労度を把握できていないこと」が故障者続出の原因だと分析した。そこで組織の風通しを改善...

【エイベックスを志望する理由を教えてください。】私は、多様な背景を持つ人々が共生できる社会を実現したいと考えている。その理由は、自分が中高時代に友達ができず漫画やアニメ、歌が心の拠り所だった経験から、バックグラウンドが異なっても好きなものが同じ人同士で交流するコミュニティを作りたいと考えたからだ。 コンテンツを提供するだ...

【自分史を記述してください。現在のご自身を形成する上で重要な経験について、経験の内容の詳細、またその経験が今のあなたの考え方や行動にどのようにつながっているのかを踏まえて記述してください。（2000）】中学時代に駅伝に励み、◯◯県大会に出場し県◯◯位という成績を収めた経験から、継続することの難しさとその重要性を学んだこと、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題やグループワーク的なことは行っていなく趣旨現場見学を中心とした内容でしたので、あんまり発表とかはなく業務についての理解はかなりすることができたのでインターンにしてはかなり良かったです。なのでお勧めです　【ワークの具体的な手順】社員さんの指示のもと進んでいきました。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題やグループを使っての業務的なことはほとんどなく、まず初めに会社説明会的なことを行い、その後に先輩社員に対して質問を行っていくような座談会的なことを行いました。なので、そこまで緊張しなくていいかと思います　【ワークの具体的な手順】社員さんの指示のもと進んでいきました。　【...