【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務や知財の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】選考状況・学生時代に力を入れたこと（初めて聞く人でもわかるような伝え方をするように）・学生時代に力を入れたことの深掘りを長時間・志望理由（かなり深掘り）・ワクワクするとは言語化するとどんなことか・...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストと何ら変わりない。　【対策方法】参考書を使用した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務・知財の社員の方々 中堅以上の社員だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は法務ではない社員の方と少しだけ話をした。アイスブレイクだと言われたが、面接のような質問ばかりだった。　【質問内容】法学部を選んだ理由・ゼミを選んだ理由・志望理由・その中でkddiの理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務・知財・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と少し話してから別室で面接開始　【質問内容】選考状況・その中での希望順位・他に見ている業界・なぜ通信以外にその業界を見ているのか・志望理由（あまり深掘りされず）・入社後自分のスキルや能力がどんなところで生きてくると思...

【KDDIで実現したいことを教えてください】法務スタッフとして貴社のサービスのスムーズな運用に貢献し、お客様に「安心」と「可能性」を提供したい。 私は◯◯出身であり、高校時代に身近で◯◯が発生した。その際に、孤立集落が電話を介してテレビ局と繋がり、情報を共有している場面を目にした。災害時でも安定した通信環境があることで、...

【試験科目】性格検査、言語、計数、英語　【対策方法】SPI対策本

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可200文字以下】私の長所は、楽観性と行動力である。交換留学にて、意思疎通がうまくいかない状況においても悲観的にならず、現地人と積極的にコミュニケーションを取り続けた。結果、短期間でも多様な人々と良好な関係性を構築できた。一方その楽観性が短所となることもある。渡航前の搭乗券の手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループが初日に違うお題を与えられ、講義のかたわら初日からバディ社員の指示のもとワークに取り組んでいく、という形だった。 最終日にはそれぞれ担当の営業部長に提案する、という形でプレゼン大会を行った。　【ワークの具体的な手順】初日：お題配布、バディから進め方の指示 2〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の社員さん。若手　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクからzoomに入った。　【質問内容】自己紹介簡潔に 志望動機 学生時代力を入れたこと 入社して3年後、どう貢献できるか 最近気になっている金融ニュース3つと、その理由 あなたの営業スタイルはなんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手フロント、新卒3年目〜5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクからzoomに入った。　【質問内容】違う面接官ではあったが、一次面接とほぼ同じ内容。 自己紹介簡潔に 志望動機 学生時代力を入れたこと 入社して3年後、どう貢献できるか 最近気になっている...

【あなたが学業で最も力を入れた講義や専攻は何ですか？またその理由を教えてください。】私が最も力を入れた講義は、マーケティングである。理由は2点ある。1点目は、マーケティングが私たちの生活の中で身近な存在であるからだ。ある製品が私たちの手元に届くまでの過程ついて知ることができ、非常に興味深かった。2点目は、マーケティングを学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・接続後、開始　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・PR会社を受けている理由とその中でも弊社を受けている理由 ・学生時代に一番頑張ったこと ・実際のPR施策が多くある中で、どういったPRに興味を持ったか ・弊社でし...

【試験科目】・言語 ・計数　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員の三浅間　【会場到着から選考終了までの流れ】・時間になったら面接室へ案内され、開始　【質問内容】・雑談 ・自己紹介と自己PR ・PR会社を志望する理由 ・その中でも弊社を志望する理由 ・これまでで一番悲しかったこと ・誰にも負けないあなたの良さは ・学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】集客数を増加させるための新規イベントを立案するという課題が出され、チームで取り組んだ。その後発表を行う。また、1つ目の課題が完結したあとに追加の課題が出され、その課題にも取り組んだ。冒頭に行われたマーケティングの講義をもとに議論を行った。　【ワークの具体的な手順】課題発表→...

【困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。】◯◯部で練習作成班として制度の改革を行い、日本一を目指したことだ。弊部の課題は「チーム全体の故障率の高さ」であった。私は根本的原因を「幹部が各選手の身体の状態を把握できていないこと」だと分析し、施策として「縦割り制度」を導...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】他企業を受験する。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分と非言語25分、性格診断は30分　【対策方法】通常のSPIだった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、30分程度質問された。　【質問内容】就職活動を続けているがなぜか 副業についてどう考えているか 他の人よりも優れている部分はどこか 今まで話してきたこと以外で力を入れたことはあるか インターンでどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明と一次選考がセットになっていた。URLから入り、事業の説明や配属、業務内容の説明を受け、その後に企業が学生に学生時代に力を入れたことなどを質問する形式だった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か なぜそれに取り組もう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、30分程度質問され、15分程度逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜそれに取り組んだのか 最も困難だった出来事は何か それに対してどのように対処したのか ...

【説明会の具体的な内容】早期応募者に案内される説明会。内容は、ヤフーの会社方針や事業の戦略ポイント、働き方、質問コーナー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、硬い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目さもフランクさもあり、大企業らしさとIT企業らしさの両方を感じた。　【このイベントを通し...

【私こそ◯◯だ】私は◯◯だ。 何度失敗しても不況不屈の精神で再挑戦し、そこから生まれた成果を他者に還元していくからだ。例えば2年かけて英語を克服した経験を英語講師として、生徒に還元した経験がある。克服する過程で、つまづく箇所や苦手を克服するやり方を知った。これを活用した結果、担当生徒の英語偏差値は8か月で13あがった。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたことについての深堀（一次面接同様） ・転科についての深堀 （自己紹介の時に転科した話をしたため、学生時代に力を入れたこととは別に深堀りされた） 　どれ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界に行きたかったから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明