【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀（なぜ留学を決めたの？その国を選んだ理由は？） この会社で何をしたいか キャリアプランについて もし働いていてうまくいかず困った状況になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問内容は一次の時とそこまで変わらなかったように感じる。 自己紹介、英語力についてスコアの確認 学生時代に力を入れたこと、そして深堀 具体的な職種に関する説明 仕事内容、知識...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けているうえで実際に働いているビジョンを持てたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください】私は貴社で「テクノロジーを活用したサステナブルな社会」の創出に貢献したい。大学の講義や研究を通してSDGsを学ぶ機会が多く、それらに活路を見い出せるのは最新のIT技術であると考えるようになったからだ。その中で、本職を選んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人発表（1人5分）からGD（30分程度）　【GDのテーマ・お題】保険業界の課題とソリューションの提供　【GDの手順】最初に個人発表があり、その後グループディスカッションに移行する。テーマは個人発表のものと同じだった。個人、グループ発表ともに面接官からの質疑応答、フィードバックがついてくる...

【試験科目】IBM独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は8。IQが問われるような問題が多かった。　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】別企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明。3月の内定者説明会には200名（おそらくデジビジとITS）ほど参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつ。2人とも40代　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 研究内容 IBMに入ったらやりたいこと、ビジョン コンサルタントの仕事はどういうものだと捉えているか、どのようにしてクライアンと関わっていきたいか 周りにはどのような人物だと...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分 計数　29問/15分 性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞ 男性の育児休暇取得率を上げるために...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、面接を行った。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望するか。 ・なぜPwCか。 コンサルタントとしてどんな業界とかかわりたいか、どんなコンサルタントになりたいか。 →答えた業界について...

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は二つある。一つは、自己成長につながる仕事だと考えるからである。私は理系学生として工学を学ぶ中で、社会にあふれる事象や問題を科学的視点から捉え、考察する力を養ってきた。例えば、大学院での研究活動を通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、これまでの選考でのフィードバックをもらった。そのあと、志望度や入社意思の確認など事務的な質問をされた。　【質問内容】・これまで選考を突破してきての感想はどうか。 ・PwCに対しての志望度はどれく...

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度他の人事の方に繋がってそこから面接に案内されました。　【質問内容】主に学生時代に頑張ったことについて聞かれました。ESの内容に沿って忠実に聞かれるためESはあらかじめWordになどに保存しておき、それに沿って応えら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険の体験や営業の体験をしました。実際の事故の事例を扱って責任をどのように分けるのかといったことや東京海上日動の商品をどのように売り出すかといった実践的なグループワークを二日間で三つほど行いました。　【ワークの具体的な手順】社員の方の解説→グループワーク→発表　【インタ...

【あなたがスズキを志望する理由は（200字以内）】お客様に必要とされ、生活が豊かになる製品づくりをしたいと考えているからです。貴社では消費者目線で製品づくりをしており、他社よりもお客様の多様なニーズに応えた製品が多い所に魅力を感じています。お客様の事を考え私のアイディアや大学で学んだことを製品にし、今以上に良い機能や最先端...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業の紹介、自己紹介 2日目：班に分かれて、各部門の方にお話を聞く 3日目：2日目に聞いたことをまとめて、班毎に発表、質疑応答。2日目との班とは別のメンバーでのグループディスカッションもあった　【ワークの具体的な手順】3日目の午前中を使って、発表スライドの作成を...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【自己PR（200）】私の長所は用意周到なところです。私は◯◯で◯◯を務めていました。この係は仕事が多く、例年、当日まで仕事が遅れ、連絡ミス・望外の問題も起こり本番に支障が出ていました。そこで私は、詳細な計画を立て、不測の事態に対応する体制を整えました。また、連絡は資料と言葉で説明し、認識の違いを防ぎました。結果、本番は円...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性の方、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、画面上に面接官の方が登場されたらそのまま始まった。　【質問内容】自己紹介 学生生活で力を入れていたことを2つ（そのうちの一つについて詳しく説明、深堀り。時間があれば2つとも聞きたいとい...

【希望コース】Willコース：ネットワーク（インフラエンジニア） OPENコース：技術系を併願する　【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】人々の生活をICT技術でより豊かにしたいです。この思いは、日常的に触れているAIスピーカーなどのIoT機器の便利さを享受するうちに強くなりました。私は貴社のイ...

【経緯】リクルータとは別の大学OBから、最終面接前に練習をしておこうとメールがきた.　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし.　【質問内容】・研究内容について ・既存研究はどんなアプローチ？ ・現時点での成果は？ など深掘り ・学生時代、仲間と協力した経験は？ ・大変だったことは？（具体的なエピソード含...