【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞ 男性の育児休暇取得率を上げるために...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分 計数　29問/15分 性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は二つある。一つは、自己成長につながる仕事だと考えるからである。私は理系学生として工学を学ぶ中で、社会にあふれる事象や問題を科学的視点から捉え、考察する力を養ってきた。例えば、大学院での研究活動を通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、これまでの選考でのフィードバックをもらった。そのあと、志望度や入社意思の確認など事務的な質問をされた。　【質問内容】・これまで選考を突破してきての感想はどうか。 ・PwCに対しての志望度はどれく...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険の体験や営業の体験をしました。実際の事故の事例を扱って責任をどのように分けるのかといったことや東京海上日動の商品をどのように売り出すかといった実践的なグループワークを二日間で三つほど行いました。　【ワークの具体的な手順】社員の方の解説→グループワーク→発表　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度他の人事の方に繋がってそこから面接に案内されました。　【質問内容】主に学生時代に頑張ったことについて聞かれました。ESの内容に沿って忠実に聞かれるためESはあらかじめWordになどに保存しておき、それに沿って応えら...

【あなたがスズキを志望する理由は（200字以内）】お客様に必要とされ、生活が豊かになる製品づくりをしたいと考えているからです。貴社では消費者目線で製品づくりをしており、他社よりもお客様の多様なニーズに応えた製品が多い所に魅力を感じています。お客様の事を考え私のアイディアや大学で学んだことを製品にし、今以上に良い機能や最先端...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業の紹介、自己紹介 2日目：班に分かれて、各部門の方にお話を聞く 3日目：2日目に聞いたことをまとめて、班毎に発表、質疑応答。2日目との班とは別のメンバーでのグループディスカッションもあった　【ワークの具体的な手順】3日目の午前中を使って、発表スライドの作成を...

【自己PR（200）】私の長所は用意周到なところです。私は◯◯で◯◯を務めていました。この係は仕事が多く、例年、当日まで仕事が遅れ、連絡ミス・望外の問題も起こり本番に支障が出ていました。そこで私は、詳細な計画を立て、不測の事態に対応する体制を整えました。また、連絡は資料と言葉で説明し、認識の違いを防ぎました。結果、本番は円...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性の方、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、画面上に面接官の方が登場されたらそのまま始まった。　【質問内容】自己紹介 学生生活で力を入れていたことを2つ（そのうちの一つについて詳しく説明、深堀り。時間があれば2つとも聞きたいとい...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、技術職2.技術職は中堅と思われる.　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし.　【質問内容】・就活の軸 ・KDDIの志望動機 ・KDDIでやりたいこと ・KDDIで気になるニュース ・そのニュースの事業では、自分はどう活躍できるか？ ・自分がKDDIで貢献...

【希望コース】Willコース：ネットワーク（インフラエンジニア） OPENコース：技術系を併願する　【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】人々の生活をICT技術でより豊かにしたいです。この思いは、日常的に触れているAIスピーカーなどのIoT機器の便利さを享受するうちに強くなりました。私は貴社のイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OB（リクルーターとは別の人、入社してから長そう）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし.　【質問内容】・雑談（大学院では何しているの？、就活状況、志望度など） ・自己紹介 ・研究について ・目的は？ ・課題は？ ・どんな方法で解決しようとしている？ ...

【経緯】リクルーターからメールがくる.日時を合わせ面談が組まれる.　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に電話がくる.場所を示し合わせ、会う.　【質問内容】最初にお互い自己紹介.その後リクルータからWillコースの説明、リクルータ推薦の説明. その後軽く就活状況や研究内容、インターンに参加した理由を聞かれた....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OB（リクルーター、入社20年目ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし.　【質問内容】・希望職種の確認 ・研究内容 ・他人と協力した経験 ・他人をまとめた（リーダーシップを発揮した）経験（それにより何かを成し遂げた経験） →それぞれ深掘りされる ・今回...

【経緯】リクルータとは別の大学OBから、最終面接前に練習をしておこうとメールがきた.　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし.　【質問内容】・研究内容について ・既存研究はどんなアプローチ？ ・現時点での成果は？ など深掘り ・学生時代、仲間と協力した経験は？ ・大変だったことは？（具体的なエピソード含...

【承諾/辞退理由の詳細】通信に興味があったため.また、推薦状を提出したため辞退不可能だった.　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】6月1日は空けておくように言われた.　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接　【質問内容】あなたらしさが伝わる自己PR動画 私は他者で出題されたコミュニケーションの強みをそのまま使いましたが突破しました。周りを見ても選考突破率は高かったので自然体で録画できれば良いと感じました。保険業界にマッチするよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友生命が力を入れているマーケティングについてのワークが主でした。二日間とも社員の方との座談会があって、仕事内容も体験できますし、住友生命で働く社員の方々や実際の業務についても知ることができるインターンシップです。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターン...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してブレイクアウトルームに移動されて開始　【質問内容】提出したエントリーシートに沿って深堀が行われました。私はこれの他に、これまでの人生で困難だった経験とそれをどのように乗り越えたのかを聞かれました。他の人はインター...

【学生時代頑張ったこと】予備校のアルバイトで、◯◯に挑戦しました。当初はコロナ禍の中で生徒の学習に対する意欲と校舎への来校頻度が低くなり、進捗状況が◯◯でした。そこで生徒の競争意識を生み出すために、生徒をグループに分け、◯◯を自ら企画しました。また、各グループに担当スタッフを配置し、各生徒の状況をより把握し、励ませるよう努...