【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30,30,30　【対策方法】なし

【「オンライン会社説明会動画」の感想（300字程度）】私が若年層として貴社のサービスを何気なく利用している機会が多くあり、「急速に各方面に事業展開を行う先進的ベンチャー企業」と既存イメージを抱いていましたが、動画を拝見し、「21世紀を代表する会社を創る」を目標に事業拡大を進めていく中で、コスメへの進出の例のように、一見無関...

【T-SITE・蔦屋書店など商業施設の企画運営事業、データベース・マーケティング事業を選んだ理由】挑戦するための環境が十分に整った貴社で「人々を笑顔にする」場所作りに携わりたいから。また、理系でデータを定量的に分析することにも自信があり、データを用いたマーケティングにも興味が湧いたため。　【大学入学後、主体的に取り組んだこ...

【チームの取り組みでチャレンジしたことについて（200字）】アルバイトをしていたアパレルで人気商品の売上全国1位を獲得しました。自店舗では、売上未達成の日が続き、改善が必要でした。そこで、お客様に価格だけでなく、商品の機能性や場所を伝えることを提案し、実施しました。最初はスタッフ間で取り組みの意識に差がありましたが、交流を...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由】大学に合格した時。浪人して毎日勉強に励んだ成果が実って本当に嬉しかったです。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由】高校三年生の大学受験。大学に一つも受からず、理想と現実のギャップを思い知りました。　【自分を構成する要素を3つ記入】私を構成する要素は「素直さ・好奇心・◯◯」です。私は他...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】携帯販売をしている代理店営業とはなにか。実践ワークで学びました。代理店や、KDDIの人と話し、何が最適かということを考えながら、プランを考えます。最終的にプレゼンを全員で作成し代表者が発表するといった形です。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ワーク 発表　【イン...

【試験科目】数学・国語・英語・性格　【対策方法】特になし

【パートナーマネジメントコースに応募いただいた理由をご回答ください（200）】通信業界を牽引する貴社の課題解決のプロセスを学びたい。私は◯◯のアルバイトで培ったニーズを汲み取る力を営業で活かし、人々の豊かな暮らしに貢献したい。価格競争が激化する中、貴社は多様なプランや付加価値を提供している。どのように代理店と連携し、顧客を...

【承諾/辞退理由の詳細】他よりも条件のいい会社で内定をいただけたため　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR 医療事務を志望した理由 医療業界を志望した理由 今後、医療業界または調剤薬局業界はどのように変化していくと思うか 質問はこの4つのみでした 深堀で質問されるのは自己PRのみで、他の質問では深堀なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性が2人 ブロック長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR 志望動機 あとは答えたことに対しての深掘りが何個かありました 圧迫面接ではなく、聞かれそうだなと予想のできる内容の質問だったので、そんなに難しくはないです 一次同様あまりピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（大学、学部、どんなことを学んでいるかなど） 自分の強み 医療事務がどんな仕事があるか インターンや説明会を参加してそこではどんなことを聞いたか （覚えている限りでかまいませんと言われました）　【雰...

【自己PR】「状況に応じて臨機応変に行動～飲食店での新人教育～」 相手の状況に合わせて行動することができます。アルバイト先の飲食店にベトナムの方が6名入社してきたことがありました。従業員全体で教育を行いましたが、日本語の理解度が一人ひとり異なり教育が難航。日本語が伝わらず教育を諦める人達が続出し、私ともう1人のアルバイト...

【試験科目】数学、クリペリンと似たようなもの　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそんなに多くありませんが、一問一問に時間をかけすぎると時間が足りなくなります　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】Saasを持っている組織コンサルタントであったため、組織感に共感したため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】他の企業は辞退するように言われた。　【内定後の研修など】内定者向けの研修がある。　【採用人数・倍率】4人目だった　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】リクルーターの方からも言われていたように、「今までの人生について」「これから何をしたいのか、なぜリンク&モチベーションなのか」、「他社との違いは何なのか」という部分について、みっちり質問される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】「今までの人生について」「これから何がしたいのか」「なぜリンク&モチベーションなのか」「本気で入りたいと思っているのか」といううことを聞かれました。 あくまでも、意志の強さなどを重視されて...

【経緯】次回以降の面接に向けての準備　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】次回以降の選考のために、就活の軸の練り直しや他社との違いをリクルーターの方と一緒に整理する時間でした。ネクストアクションまでしっかり落とし込んでくれる面談で、この面談で内定まで結びつけたと言っても過言ではないよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス 入社8年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。　【質問内容】人生の深掘りと「何がしたいのか」というところを深ぼる1時間でした。「なぜ」「いつから」をよく問われていたと思います。人生における分岐点のようなものをしっかり伝えること...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンク&モチベーションのアセットを活用した組織コンサルタント体験を行った。リンク&モチベーションのアセットをどのように組みあわせて提供することがいいのかをグループごとに分かれて話し合い、最後には発表を行った。　【...

【DNPを志望する理由と入社してどのような仕事に取り組みたいですか。（全角500文字以内） 】私は将来、人々の暮らしに寄り添う高機能製品を生み出すことで、豊かな社会を築き上げたいです。中でも貴社は、社会のニーズを先読みし、P&Iイノベーションにより人々や社会に豊かで快適な暮らしといった新たな価値を提供している点が、非常...

【承諾/辞退理由の詳細】内定が出るまでは、どこに配属になるか、営業か企画かわからない。あとは、USENに入って、スキルや知識として身につくのかが不安。でもまだわからない。　【採用人数・倍率】100〜200ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【会場到着から選考終了までの流れ】Meet upでGDに参加し、そこで合格すると最終選考に進めるというプログラムだった。 選考内容は、初めに会社説明があり、その後3チームほどに分かれてGDを行った。チームに分かれると、全体で自己紹介する機会があり、そこで各々個性を見せた自己紹介をした。その後前半後半に別れ、前半のGDをし...

【内容】・就活のあり方について ・事業内容 ・職種と業務 ・働き方改革 ・文化 ・将来的なビジョン ・採用方法 この後にグループディスカッションがあった。　【注意した点・感想】説明を聞いているときは、話を聞く姿勢を意識した。話している人事の方以外に、zoomに入られていた人事の方がいらしたので、「もしかし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方が5分〜10分ほどお話した。その後役員の方が来られて、面接開始。会話形式、インタビュー形式の面接。　【質問内容】・就活について親とどのように話しているか？ ・志望している業界は？→なぜIT業界を志望しているのか？ ・...