【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだことをお聞かせください。】大学において体育会の◯◯部に所属し、◯◯という役職で4年の卒部まで◯◯や◯◯に取り組みました。 私のいた◯◯部では年に6回の合宿があり期間は1週間、年に1か月半の期間を稽古と共同生活に費やすという特徴があり、夏には熱中症、冬にはインフルエ...

【試験科目】能力適正試験（非言語、言語） 性格適性試験　【対策方法】特になし。

【弊社であなたが活躍できると思う理由を「以下の内容を必ず含んで」述べてください。（400～600字以内） ・ご自身の最大の強みを一つ挙げ、その強みが発揮されたエピソードを簡潔に教えてください。 ・その強みが、弊社入社後どのように発揮できると思うかを教えてください。　】私の強みである「相手の立場で物事を考え主体的に行動す...

【チームや組織の枠に捉われず、自ら他者を巻き込むことによって何かを成し遂げた経験について、その過程で学んだことを踏まえ、結果を含む具体的なエピソードを記述してください。（500）】大学時代、◯◯サークルで副幹事長を務め、年々のサークルの入会者減少による運営の厳しさや活気の低下の為、コロナ禍での新歓活動に特に注力した。前年比...

【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。※学業以外については設問3へ記入（100）】人口減少・高齢化の傾向が見られる中で、立地適正化計画制度が創設され、将来に向けた取り組みがなされている。財政状況が悪化している地方小都市における将来の都市の在り方に関して提案を行うために学んで...

【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分、非言語：18分、性格適正：15分　【対策方法】特にありません

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の収支報告をビジネスアプリケーションを用いて解析し、企業の課題を明らかにし、課題解決の施策を立案して、最終的に架空のCEOにパワーポイントでプレゼンする.ここまでを約5時間ほどで5人グループで行う.　【ワークの具体的な手順...

【経緯】最終面接の権利獲得に伴い、説明および過去選考のフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最終面接を受ける権利について、説明を受けました.次に、過去選考のフィードバックと、最終面接に向けた志望動機等の確認をしていただきました.人事としてはぜひ合格してほしいという体制で手厚くサポート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スキルや能力よりも、「本当に入社したいと思っているかどうか」が問われる.具体的には、「なぜコンサル業界なのか？」、「なぜPwcなのか？」、「なぜITSC職なのか」を順に聞かれます.最後に逆質問の時間があります...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】「ITを用いて何かの課題を解決した経験について、60秒以内でお話しください」という内容でした.ESと同時に提出する必要がありました.スマホからアップロード可能なシステムであったため、スマホで撮影しました.　【雰囲気】不明...

【内定後の課題の有無】内定時学習あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語能力が高い人が多い

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】不動産スタートアップ企業のマーケティング領域の分析と改善を主導したことだ.株式会社◯◯に学生インターンとして参画し、マーケティングや査定・内見のアシスタント等の業務を行っている.特にマーケティング業務についてはインターン生のリーダーとして作業し、ホー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接については、「とある大学から教授の働き方改革に関するプロジェクトを受注した.ITを用いてこれを実現する施策を提案してください」というものでした.個人面接に関しては、なぜコンサル志望なのか？なぜその中でもP...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コミュニケーションにおいて重要なことは何か　【GDの手順】オンラインで学生が人が集められ、担当社員がその場でお題を発表してくださりました.1時間ほど学生のみでディスカッションを行い、最後に学際の代表者が担当社員にプレゼンを行いました.最後に、担当社員がディ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヤマハ発動機のインド進出に際し立ち上げられたインド市場向けのサイトのアクセス数などの時系列データを使ったデータ分析。ペアでデータ分析に取り組み、データから何がわかるのか、また、どのように活用できるかなどを考察した。最後に成果発表があった。　【ワークの具体的な手順】データを「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、受け入れ部門の部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】（1）志望動機 （2）今持っているスキルでインターンに役立つことはあるか？ （3）チームワークの場合、自分の役割はどのようなものか？ （4）自分がどのような人間か （5）ア...

【試験科目】国語・算数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】通常のSPIと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った質問が多かったのだが、とにかく複数の種類のエピソードを要求された。その上で、企業研究や志望理由や学生時代に力を入れたことなどとにかく深掘りが激しかった。中でも高校時代のことについても深く聞かれたのが印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とそこまで内容は変わらなく、ESに基づいた学生時代に力を入れたことや志望動機について深く聞かれる。ただ、一次面接よりも何倍も深く聞かれ、また矢継ぎ早に反論が飛んでくるといった印象。後半は本当に第一志望である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】上層階へ案内　【質問内容】事前にはESに関して矢継ぎ早に厳しい質問が飛んでくると聞いていたが、実際には学生時代に力を入れたことについて色々な角度から深く聞かれるのみで、志望動機やキャリアプランや志望度に関しては全然聞かれることがなかった。...

【試験科目】三科目　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI &テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、入室すると人事の方がいた。役員が来るので少々お待ちくださいと言われ来るまで待機した。　【質問内容】自身の経歴を中心的に聞かれた。そして志望動機などについてはあまれ聞かれなく、人生での一番の成功した経験と失敗した経験や...

【内容】企業説明会、4つのブランドをそれぞれ紹介し、事業内容やグローバル展開について話された。　【注意した点・感想】特に注意した部分はなかったが、カメラがオンである以上常に集中する必要があり、笑顔やうなずきを意識した。そして事業内容や職種について説明された際にノートを取った。理由としてwebテストを通過した後の一次面接で説...

【内容】4つのブランドについてより深く説明された。求める人物像や会社のバリューについて説明された後逆質問の時間を取っていた　【注意した点・感想】前回同様、カメラをオンにしているので、集中しているに見せるために常に頷きや笑顔などを意識していた。そして自分が行きたいブランドの特徴や求めている人物像についてノートを取り、逆質問の...