【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄道会社の利用者を増加させるための施策を考える チームは1チーム6.7人 各ワークで細かく時間設定がされており、課題が進めやすいようになっていた。 プレゼン時間は3分、一人一回は絶対に発言しなければならない。　【ワークの具体的な手順】凸版の企業説明→課題ワーク→プレゼ...

【トッパンの1dayワークショップに応募しようと思った理由をお聞かせください。】私が貴社のワークショップを志望する理由は、企業研究をしていく中で枠にとらわれない事業領域の広さに魅力を感じたからである。当初、印刷業界は書籍や新聞といった現在需要が減少しているものを扱っていることから、今後衰退していくのではないかという思い込み...

【説明会の具体的な内容】会社説明会のみ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電機メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】障がい者採用も行っており、ていねいに説明会を行っていたことから好印象　【このイベントを通しての感想】経理職をみていたが、デジタル化の進展が早く進んでいると思った。

【大学での研究内容について（150文字以下）】大学では◯◯◯◯ゼミに所属しており、職務における安全にかかわるマネジメントの技法の構築など、ひとの特性に合った組織や環境を作り上げる手法について学んでいる。　【所属しているサークルについて（150文字以下）】大学では、◯◯サークルに所属している。1年次は、サークル内で自由にバン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→ディスカッション→人物面接→逆質問 ※ケースは思考5分、 発表3分　【質問内容】1。 ケース面接 「日本の自動車メーカーが円安を望んでいるかどうか」 2。 人物面接 ・学生時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】まず他ファームと比較して圧倒的に人の良さを感じ、 またキャリアを構築する上でも申し分ない会社だから 最終的には "カルチャー" で承諾　【内定後の課題の有無】特に強制の課題はないが、 内定時学習を推奨される　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者イベントは複数回実施　【採用人数・倍率】不...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある架空会社の売上向上戦略立案」 概要説明、 講義→ お題発表→グループで戦略立案→プレゼン→質問・FB→Close 説明の後に架空会社の資料が共有されるが、 とにかく前提が細かく設定されていたのが印象的だった。ク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介をした後、 その自己紹介に関する深掘り ・学生時代頑張ったこと ・レファレンス、 今後の流れ説明 ・逆質問 基本的な質問とレファレンス等の説明がなされる。 ネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結 お題提示・準備（1分）→回答（1分）→提出　【質問内容】コンサルタントを志望する理由（1分） 1分という時間制限はあるが、 早めに切り上げても少し超過しても問題ない。実際に私も数秒超過したが結果に影響は無...

【試験科目】言語・計数・性格（標準型）　【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB　【対策方法】参考書で慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（TG-WEB）

【ビジネスコンサルタント職を志望する理由（400字以内） ただし以下の点を明確に触れること ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】私がPwCコンサルティングを志望した点は「幅広いグローバルネットワークを基盤としたPwCと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方（中途入社） 年次は当然高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・自己紹介、 アイスブレイク →お互いの自己紹介を経て、 その内容について雑談 ・なぜビジネスコンサルタントなのか ・なぜPwCなのか →この2点の質問に関し...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明・自己紹介（10分）→GD（40分）→FB・今後の選考について（10分）　【GDのテーマ・お題】「円安傾向により業績がプラスに作用する企業、マイナスに作用する企業の特性を列挙し、日本経済全体として、中長期的に見た場合、プラスに働くかマイナスに働くか」 ※前日にお題発表　【GDの手順】...

【大正製薬グループのインターンシップへの志望動機を、250文字以内でご記入ください。】私が御社のインターンシップを志望したのは、高品質な製品を身近なルートで届けることを可能にする戦略を学びたいからです。人の健康を支える仕事に就きたいと製薬に興味をもつなかで、私は自動販売機やコンビニエンスストア・ドラッグストアなどで手軽に買...

【試験科目】基礎能力+性格テスト PCのカメラで監視されながら受ける形式　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力が1時間、性格テストが30分ほどでした。　【対策方法】すでに他社で受けたことがあったので、その時苦戦した図形問題だけ事前に調べて受けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方と、50代くらいの方一人づつ。名前や肩書きは伏せられていた。特に50代の方は強面で冒頭半分無言だったので怖かったが、後半話しだしたら和やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してメインルームで注意事項を言われた後、二人ずつブレイクアウトルームで面接し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大正製薬でこんなクスリ・モノ（OTC医薬品・医療用医薬品・食品・化粧品）があったら良いな！と思うもの1つとその理由を教えてください。 →ドリンク剤アルフェの小型版を提案しました。ポーチにサッと入る！というコンセプトで考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アイスブレイク&会社説明&マーケティング講座&グループワーク まずメインルームとブレイクアウトルームで自己紹介・ゲームをしました。その後会社説明とワークに向けたマーケティング用語の解説があり、グループワークに移りました。 2日目：プレゼン&MR・SR講座 1日...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Reuse事業を確立しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メディア掲載多数の実績を誇る企業　【このイベントを通しての感想】メディアに記載されていることが多くあり、規模の大きい仕事ができるイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で5年目？くらいのマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。まず最初に自分史を話す。小学生・中学生・高校生・大学生の頃といった流れ。それを15分間くらいかけてこちらから話した後で。面接官の方が気になった点を質...

【試験科目】言語・非言語・性格だったと思割れる。　【各科目の問題数と制限時間】細かく覚えていないが、一般的なものと変わらない。　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社をして数ヶ月の人事部の方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初に、小学生の頃から中学生・高校生・大学生の頃といった形に、時系列順で自分の歴史を説明していく。割と一方的なプレゼンテーションみたいなイメージ。それが終わると...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会で活躍するビジネスパーソンの特徴とは　【GDの手順】オンラインだったのでメインルームに学生が入室した後、グループディスカッションのテーマが発表された。その後でブレイクアウトルームにわかれ、それぞれで議論を進める。議論の時間は30分間だったと記憶している...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業の売り上げを3年以内に二倍にし、かつ社員のエンゲージメントを高める施策を考えよ」というテーマで、1チーム学生4人＋社員2人の6人チームで取り組んだ。二日間かけて取り組み、最終日に経営陣に対してプレゼンをして、順位をつけていただいた。　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】広告業界とP R業界の違い グループ会社の紹介 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PR業界と広告業界は同じだと思っていた。また、忙しくプライベートがないイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性も多く、非常に働きやすいイメージ。　【このイベント...