【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気だった。中途で入社された40代の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室。　【質問内容】志望動機を聞かれ、自身の経歴についてたくさん質問をしていただいた。その後学生時代に力を入れたことを中心的に深掘りされて、一次面接同様ファーストリテイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長担当者、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室する　【質問内容】まず最初に就活の軸を聞かれた。その後学生時代に力を入れたことの深掘りを中心的に、自身の強みなどについて聞かれた。そしてファーストリテイリングに就社してから何をやりたいか、また店舗での...

【試験科目】配布された資料に基づいて、考察と提言を小論文形式で記入する　【各科目の問題数と制限時間】時間制限は特にありません。　【対策方法】筆記試験のためにはある程度知識を蓄えておく必要があるので きちんとKPMGの出しているレポートに目を通すといい。

【試験科目】玉手箱：言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】KPMGコンサルティングのコンサルタントとして、化粧品市場の縮小により事業が悪化したため、新事業ができないか考えよ。問題事象（＝業績悪化）を引き起こしている根本原因を特定し、特定した課題に対する打ち手を立案した。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビズリーチ社の成長戦略を考えよというものだった。チームとして、チームメンバー全員でday2,4にある顧客へのヒアリングに出向く。day5の最終プレゼンではチーム全員でクライアント様への提案物を作成し、全員が発表する。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→事前説明→ディス...

【会場到着から選考終了までの流れ】特にありません。　【GDのテーマ・お題】事前資料を読み込んだ上で、フィンテック導入の兆しがある業界とその業界に対する施策の提案　【GDの手順】チームスにて集合。集合したのち、面接官の自己紹介とメンバーの自己紹介がありました。その後、グループディスカッションのお題と進め方に関するルールの説明...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。】理由は、私が働く上で活かせる強みを用いることによって、コンサルタントの業務に貢献できると感じたからである。貢献できる強みとは、自身の研究経験を活かし、顧客企業や社会にとって緊急度の高い課題解決を推進できることだ。私は研究会において、英語論文やデータ解析を通じた、マーケ...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私が貴社のマーケティング職を志望する理由は、「◯◯」に貢献できるからだ。これを就職活動の軸とするのは、学生時代の経験から、社会には◯◯のステレオタイプが存在し、挑戦の機会が限定されていることに悔しさを覚えたからだ。...

【インターンに興味を持ったきっかけ】私が貴社に興味を持ったきっかけは自動車産業論という講義だ。講義でインドは2019年の調査では中国、米国、日本、ドイツに次いで5位の急成長している市場であり、貴社はそのインド市場で51%のシェアを占めていると知った。インドの自動車市場にいち早く参入し、未整備の道路や現地の税制などインド独自...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】高級飲食店アルバイトで研修担当として周囲と協働し、新人スタッフの定着率を向上させた経験です。私の所属する店舗では、新人スタッフの研修期間中の定着率が50％以下と低く、私は新人全員と面談を行うことで原因を探りました。これにより、研修担当内で指導の進捗が共有さ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】他企業で演習する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョンソンエンドジョンソンの新規事業立案という内容であった。実際に、テーマ選定から課題特定、施策立案、施策評価までの順番で行っていった。インプットの時間で得た知識を活かして、6人のチームで実際にワークを行い発表を行った。　【ワークの具体的な手順】課題特定からして施策を立案す...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が、社の雰囲気が良いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、青山学院大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設備設計重役・人事重役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面談→選考終了　【質問内容】なぜ、今の研究をしたいと思ったのか。学部で構造系の研究室を選んだ理由と、大学院から環境系の研究室を選んだ理由。◯◯部で戦術を浸透させる際に最も大変だったこと。わが社を志望する理由。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程、各30題ほど　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2023年度版

【質問内容】どうして鹿島建設の設備設計に興味を持ったのか。鹿島建設に対してどのようなイメージを持っているか。設備設計職に就こうと思ったきっかけは何か。今行っている研究テーマを選択した理由はなぜか。海外勤務についてはどう考えているか。　【注意した点・感想】鹿島建設さんへは就職した先輩も少なく情報がなかったため、選考フローが不...

【志望動機】私は、自らが建設に携わった建築物が後世にまで残り、その建築物を通して多くの人々の生活に貢献できる仕事をしたいと考えています。そのため貴社の、社会が抱える様々な問題に対し積極果敢に挑戦し、より安心・安全で快適な生活の実現によって社会に貢献しようとする「進取の精神」に強く共感し、貴社を志望しました。 また、202...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官とのアイスブレイク中にテーマを自分たちで設定した。思考時間は10分ほどで、その後に3分ほどで発表を行い、ディスカッション形式で深堀をした。その後一般的なパーソナル面接を10分ほど行い逆質問は無しで終了...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】かなり抽象的なテーマ　【GDの手順】アイスブレイク→テーマ発表→GD（30分ほど）→一人が発表→フィードバック 非常に抽象的なテーマであったため、定義づけや仮定をみんなの共通認識として確定させた手からGDを行った。各々の役割分担も行った。　【GDが始まる...

【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】20、20、40くらい　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めに選考を通してPwCへの印象がどのように変わったかを聞かれ、その後はほとんど雑談や逆質問だった。あちらからの質問の時間儀非常に短かったため、こちらからの逆質問を多めに準備しておいた方がいいと思う。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業務システムを用いたクライアント企業の成長戦略策定を行った。1グループにつき学生は5人に対して社員さんが2人口は挟まないが常に評価するために作業を観察している。途中何度か社員さんからのアドバイスあり。　【ワークの具体的な手順】午...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に夏インターンの感想やフィードバック、他社の選考状況などをフランクに話し合う場であった。この過程で合否が左右されるような面接ではなく、最終面接に向けての相談のような形であったため、そこまで緊張せず、自然体で臨...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】学部時代、所属していた◯◯◯◯部の練習を改革したことである。大学二年の時、創部以来◯年間連続で出場していた◯◯大会に出場できなかった。先輩たちが積み上げてきた部の記録を途絶えさせたことへの責任感と悔しさから、部の練習を改革することを決意...