【自己PRを200文字～400文字以内で入力してください。】2つある。1つ目は◯◯で資料を作成した経験だ。私は◯◯で働いている。具体的には国内外企業の有価証券報告書やアニュアルレポート等から情報を抽出し、レポートを作成・販売している。さらに私は顧客の競合や業界リサーチにも携わっている。2つ目は高い目標を掲げ、折れずに努力で...

【試験科目】スマホゲームにありそうな、数字を使った問題。論理的思考力を見られていると感じた。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが複数種類あったような気がする　【対策方法】広告に出てくるようなパズルゲームなどのスマホゲームが得意で、それに似たような問題が出たため、感覚的には悪くない結果だった。 対策のしようがない。...

【承諾/辞退理由の詳細】ここが第一志望の企業であり、他の企業が業界が異なるため選考が始まっていなかったので、すぐ承諾した。他社の選考状況によっては承諾期間を延長してくれるらしい。 最終面接から結果がくるまでかなり待ったが（年末年始を挟んだため）、お問合せの対応などが丁寧で、面接・OB訪問時の社員の人柄も良かったため承諾し...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを使用した。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の問題を特定し、解決案を提案せよ　【GDの手順】面接は事前に配られたシート通りの順で行われた。 ・自己紹介（社員+学生は学校名を伏せて） ・事前課題発表（3分くらい） ・事前課題の質疑応答及びフィードバック（2分くらい） ・GD...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】貴社で成し遂げたいことは2つ。1つは、自身の強みを活かしながら◯◯を成し遂げること、もう1つは、ITで社会に貢献することだ。前者に関して、私の強みは、◯◯を持って◯◯し続けることである。従って最新の技術...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常の玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職のすぐ下くらいの偉そうな方だった。年次はそこそこ高そうであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを利用。最初に名前と身分証明書の確認を行った。　【質問内容】自己紹介、志望動機（会社、職種）、志望動機の深堀、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの...

【現在、好奇心・関心を持っていること（100字）】投資に関心があります。老後2000万円問題と世間で騒がれているように、貯蓄の重要性がより高まっています。若いうちから投資を始め勉強しておくことで、将来余裕のある生活ができるようにしたいと考えています。　【高い目標を掲げ、やりとげた経験（400字）】◯◯部で「人一倍努力して自...

【試験科目】性格検査約30分、能力検査約35分　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】SPIのテキストで勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【研究室などで取り組んだ内容や力を入れた科目等について教えてください。（改行をせずに入力してください）200文字以下 】◯◯の◯◯を目指し「◯◯の評価」を行っています。◯◯は◯◯に◯◯な一方で、その◯◯は◯◯です。そこで◯◯に着目し、◯◯を用いて研究を行いました。◯◯を用いた◯◯で、◯◯に対する◯◯を調査し、◯◯を解明し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1チームにわかれ、ワークに取り組んだ。商品のネーミングや、商品を工場に導入するためのライン設計を話し合った。グループで話し合いをしながら、簡単にプレゼンテーションを作り、最後に全体で発表する時間があった。　【ワークの具体的な手順】商品◯◯をテスト販売するにあたり、どうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（深掘り） ・研究内容を、文系の人事の方にわかるように説明 ・志望動機と、志望コースの確認 ・ESに書いたエピソードのから質問 ・逆質問 ...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、R&D希望者 ：英語100単語以内）】“Consumer is Boss”という貴社の理念を一番体現しており、消費者と企業の双方の利益に一番貢献できるから。社内の戦略コンサルタントとしての立ち位置を活かし、より実行性の高いプランを上流から提案するため、貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】hireviewにて　【質問内容】全て日本語。合計で6問だった。 ・コンプライアンスに関わる質問 ・志望度に関する質問 ・自己に関する質問 の大きく三つに分類できるかと。 どれも大きな選考要素ではなく、ネガティブチェック的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 各部門ヘッド MD　【会場到着から選考終了までの流れ】社長のみ対面面接 その他社員とは応接室にてZoom面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜ金融か →なぜ投資銀行か →なぜGSか ・自己PR ・簡単な計算問題 →19÷6は？ →13*17...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の夕方に課題がメールで送付され、二日目の朝までに提出する形。徹夜前提と感じた。 資料提出後、午後に個人面接15分→課題発表及び質疑応答15分を行い終了した。 個人課題は資本市場に関する内容であり、基本的な資金調達手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 M&Aヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・最近気になったニュースについて ・気になる企業とその理由 →その企業が変わるにはどのようなことをすべきか M&Aヘッドからの質問 ・部活一本の生活をして...

【承諾/辞退理由の詳細】ネームバリュー、将来的な待遇アップサイドを期待して。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格　【内定後の拘束】特になし。他社内定辞退については厳しく管理された。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20人弱。　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶応、一部早稲田や一橋など　【自分以外の内定者の...

【内容】若手社員との交流会 私服参加で、ラフな形でお話をしたりオフィスツアーを行なった。　【注意した点・感想】オフィスを見せたり社員との交流機会を設けることで志望度を高めることを想定したイベントだと思われる。選考要素はなし。 特になし。純粋にオフィスツアーを楽しんだ。 各回によって雰囲気が大きくことなっていたよう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】「伝統工芸の継承方法」についてGD ↓ それぞれ自己紹介と志望動機 ↓ 逆質問 といった流れで進んだ。GDについては学生主導で進め、面接官は黙って評価する感じ。 そのあと自己紹介と志望動機を簡潔...

【趣味･特技は？（100字以内）】趣味は◯◯です。私は身体を動かすことが大好きなので休日は部活動のメンバーとよく◯◯場へ足を運びます。最近ではマイシューズを購入し、さらに熱中しています。ハイスコアは◯◯です。　【研究室などで取り組んだ内容や力を入れた科目について教えてください（200文字以下）】私はゼミで企業倫理の分野であ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】･言語、非言語： 約35分 ･性格： 約30分　【対策方法】参考書や問題集で対策する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題（商品の売り上げを伸ばすにはどうすればいいか）に対して、その商品を店舗（ドラッグストアやコンビニエンスストアなど）のどこにどのように配置するのかをグループで話し合って一つにまとめる。 　【ワークの具体的な手順】①それぞれ個人で考えをまとめる。 ②各々が考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の採用担当の方が面接を担当していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になると面接ルーム参加が許可され面接開始。面接が終了すると面接ルームを退出してそのまま終了。　【質問内容】･自己紹介（名前、大学名、部活動など） ･インターンシップを志望した理由 ...

【事前セッション（1）または（2）を通して感じた「1番の学び」を教えてください 】1番の学びは「売れるための商品ではなく世の中に提供したい商品を作ることが、多くのお客様に喜ばれる服作りにつながる」と知ったことだ。当初私は、MD部門の主な仕事は世の中のニーズを元に商品を企画することだと考えていた。しかしセッションを通じて、M...