【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】基本的な面接内容であった。具体的には、自己紹介→学生時代の活動の軽い深掘り→コンサルティング業界の志望動機とコンサル業務の理解→この会社の志望動機といった内容であった。その後比較的長...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業（3つの中から一つが割り当てられる）の特定の事業領域への参入計画の検討。二日間朝の9時から夜まで作業を行う（18時以降は自由、22時過ぎまでやった）。分析から施策の立案、収支予測まで網羅的に行う。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナ検体検査→面接→人事と会話→解散　【質問内容】マスクを外し自己紹介→生まれから幼少時代等のパーソナルな話→学生時代の経験等履歴書の内容→コンサルティング業界の志望動機とこの会社の志望動機（あっさり）→適性検査の結果を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同じ　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】2月上旬に結果連絡が来るとされていたが、5月に来ると急に変更をされたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す動機は、企業課題の解決を通じて世の中に付加価値を与えることが出来るためです。私は仕事の意義を「世の中に付加価値を与え続けること」であると定義しており、その中でも私の強みである対人能力や課題解決能力を発...

【経緯】ジョブ選考の通過者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】企業側からの質問は特になし。基本的には、ジョブ選考でメンターとしてついて頂いたコンサルタントの方から、ジョブ選考のフィードバックを頂いた。そのあと人事の方から今後の選考についての説明を受けた。逆質問の時間もあった。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】覚えてないです。　【GDの手順】社員の方から説明があり、時間の配分、お題を教えていただいた。 その後、就活生で時間内に、自己紹介、役割配分、全体の流れを決めた上で、議論に入っていった。オンラインだったが、議事録を共有しながら行った。　【雰囲気】張り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催であった。　【質問内容】志望理由、なぜPwCか、この2点を聞かれて、その深堀りだった。 自分が答えたことに対して、疑問点などを聞かれる程度であった。 質問は15分ほどのみで、残りの30分は全て逆質問だった。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じた。また就活の軸ともマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】就活終了すること　【内定後の研修など】個別にオンラインで受講　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】PwCの会社説明、部門の説明、今回の課題に関する説明の後、グループワークに入った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社のCEOから、システム導入後に起きている課題が生じている本当の原因は何か？という依頼があったというジョブだった。 実際にシステムを触りながら、コンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、 ケース面接30分 質問3問　【質問内容】ケース面接では、ある業界、部門の売上を上げるためにはどうしたら良いか？というお題であった。 その後の質問3問は、コンサルタントの志望動機、学生時代頑張ったこ...

【試験科目】英語、総合　【対策方法】SPIの対策本を解いていた

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】コンサルタントを志望する理由はITの領域に軸足を置き、幅広い業界での課題解決を行いたいからです。コンサルティングはITの知識も業務知識も必要であると考えています。その上で大学やベンチャー企業でのインターンを通して得たデータ分析とAIに関する経験の上に加えて幅広いI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に人事方から面接のような質問されるということはなかった。最終面接を前に必要な書類の説明と、不安に思っていることはないか？という疑問や不安解消の場であった。今までの選考におけるフィードバックもいただいた。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方と、20年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、フェイスシートの記入とキャリパーの受験を行います。その後、時間になったら面接に呼ばれます。キャリパーの受験が終わっていない場合は面接の後に続きを行います。　【質問内容】サークルではどのようなこ...

【内容】始めに人事部の方からキーエンスの働きかたなどについての講義があり、そのあと社員の方との座談会がある。　【注意した点・感想】選考要素は全くないと聞いていたため、特に注意した点はない。最終面接にむけて自分の志望動機や不安要素を改善できるような質問をした。前線で活躍する社員の方と話すことができ、キーエンスで働くイメージが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じく、フェイスシートの記入を行う。時間になったら面接に呼ばれる。　【質問内容】サークルではどのようなことをやっているのか・他にどこの企業を受けているか・その企業を選んだ理由はなにか・キーエンスの商材に興味はある...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾するかは未定　【内定後の課題の有無】承諾していない段階なのでまだ不明　【内定後の拘束】承諾していない段階なのでまだ不明　【内定後の研修など】承諾していない段階なのでまだ不明　【採用人数・倍率】200人程と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【学生時代において、成果を上げた経験と詳しいエピソードを教えてください。】大学の◯◯部活動において、練習のモチベーション向上に貢献したことです。部員全員が厳しい筋力トレーニングを嫌い、いつも渋々取り組んでいたのに対し、私は折角なら全員で前向きに能力を高めたいと思いました。そこで「今日はチーム分けして対抗戦にしましょう！」「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】多くのメディアにニュースとして取り上げられ、大きな注目を集められるようなPR戦略を企画立案するという課題です。実際の案件をもとにしたグループワーク課題なので、実践的で楽しいです。フィードバックももらえるので、勉強になります。　【ワークの具体的な手順】ブロック別のグループワー...

【現在あなたが、他人には負けない、最も力を入れて取り組んでいることをお答えください。また、その取り組みの中で、あなたが課題だと感じていることも併せてお答えください。】現在最も力を入れて取り組んでいるのはコンピュータサイエンスの勉強だ。1年程前からプログラミングを学び始めWebアプリを作成してみたり、データベースやネットワー...

【当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。（300文字以内）】私の志望動機は、建築の知識を発電事業などインフラ系で活かせる仕事に就きたいからで す。私はコロナ禍を経験し、電気や水道などのインフラ系がいかに社会の混乱にのまれず、 自立した企業なのかを一番に痛感しました。そ...

【テクノロジーコンサルタント志望理由】将来海外で活躍できる人材になりたいからだ。◯◯の経験で、異なる文化や新しい環境の中で周囲と協調し主体的に学ぶ難しさとやりがいを感じたからだ。、その上で、テクノロジーコンサルタントをファーストキャリアとすることがもっとも近道だと考えるからだ。理由は2つある。第一に、磨ける専門性が海外市場...