【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の方 ・イムスグループ全体の栄養科の責任者の方 ・イムスグループのある病院の栄養科課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、選考と終了後の流れについて説明。その後筆記試験があり、終了次第面接。　【質問内容】3人共通で聞かれた質問は、 ・イムス...

【自己PRをお書きください。】私は好奇心旺盛で、行動力がある。つまりネット広告業界の激しい変化に対応し、牽引することが出来る人材である。 ♢好奇心について 私は流行に敏感で、例えばClubHouseが流行った際はすぐに試した。また、日頃から会話やどなどで知らない言葉や真偽不明な情報があればすぐに調べる癖がある。 ♢行...

【約17分の「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴した感想】貴社が21世紀を代表する会社になること、そして貴社が自分にとてもマッチした素晴らしい会社であることを強く確信しました。貴社は成長産業を見極め、広告、ゲーム、メディアの市場拡大の潮流に乗ってきた歴史を持ち、現在最注力中のABEMAも、自分の体感以上に成長、...

【試験科目】計数、言語、構造把握力、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語はセット。構造把握力は別。性格は自宅で受験。　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間は10時ー18時のワンデイ。最初に課題解決の講義があり、そのあとグループに分かれて個人ワーク、グループディスカッション。これが終わったら懇親会。まずはグループについてくれていた社員とは別の社員の方が来て話す。これを2回行った後、グループについていた社員の方と質疑応答など...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】学術系サークル内での論文発表で、「◯◯の最適な◯◯はどこか」というテーマで◯組中1位を獲得したことがある。私は課題認識と解決策の提案を考え行動した。課題は、グループで進めることから方針を固めることが必須と考えた上で、抽象的なテーマで方針が立てにくいこ...

【試験科目】デザイン思考テストの、創造セッションと評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつで、できる限りの問題数をこなす。評価セッションは全30問。　【対策方法】これと言った問題集がないので、例題などを見て形式を把握しておく。あとは睡眠をよくとって頭が働くようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし（録画面接のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自分の都合の良い時間に行う。　【質問内容】あなたが所属する団体（大学・ゼミ・部活動・アルバイトなど何でも構いません）の課題を一つ特定し、それをあなたがITソリューションコンサルタントとしてどのように解決で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetに入室 アイスブレイク（10分） ケース面接（20分） 個人面接（10分） 逆質問（5分）　【質問内容】【ケース面接】 思考時間15分＋発表・議論5分 それまで全く対策したことのない非常に抽象的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetに入室 登壇社員紹介（30分） 会社説明会（30分） 講義（2時間） 昼休み（1時間） ワーク（4時間） プレゼン（1時間） 座談会（1時間）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の営業力強化というテーマについて、与えられた膨大な資料...

【経緯】ジョブ選考通過後に人事面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetに入室 逆質問 これまでのFB　【質問内容】おそらく、あらかじめ決められている質問はなく、雑談ベースで進んでいく。 自分の場合は、話の流れで志望動機は簡単に聞かれた。 ただしメインは逆質問であり、最終面接前の疑問...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室 自己紹介 テーマ発表 GD 感想・逆質問　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えませんが、抽象系のお題でした。　【GDの手順】GD（30分） 役割分担：開始と同時に話し始めた人が終始ファシリテーターとなり、書記も立候補で決まった。 前提確認：抽象系のお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetに入室 自己紹介（5分） アイスブレイク（5分） 面接（20分） 逆質問（15分）　【質問内容】・インターンの感想 ・志望動機（コンサルタント＋PwC） ・志望動機（ITSC） ・IT経験はあるか...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いビジネスコンサルの職種の内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】昨年、大学の◯◯部においてコロナ禍というイレギュラーな状況においても高い目標を掲げ、◯◯としてチームを率いた。昨シーズンの弊部は、前年度に創部以来◯度目の◯部リーグに出場したものの全敗降格に終わり、その雪辱を晴らすため◯部復帰を目標とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接　【質問内容】コンサル志望動機、ベイカレント志望動機を深掘りをした。大学でやっていること、アイスブレイクの内容などから面接官がテーマを決めてディスカッションをする。このディスカッションをした後に逆質問にな...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短い　【対策方法】たくさんの企業で玉手箱受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにケース面接　【質問内容】質問内容は人によって、面接官によって大きく異なるようだが、自分の場合はアイスブレイクの内容から決まった。一般的なケース面接のように答えまで自分で作るのではなく、前提、課題発見などのプロ...

【経緯】最終面接前の軸の確認。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで落ち合って面談。　【質問内容】過去の経験から就活の軸を深堀りしてもらったり、就活での悩みを聞いてもらったりと幅広く対応してもらった。大学でやっていることなどもたくさん聞かれて、過去の人生の深掘りから、ベイカレントの志望動機などを考える。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を提出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、インターンおよびベイカレントの志望動機、ベーシックな質問で、質問を知ってから何度でも撮り直せるので、準備をして臨めば問題なく通過できる内容だった。動画選考なので全員が同じ質問だと思...

【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考　【質問内容】幼少期からの経験を聞かれて深堀りの質問をされた。 そのうち大学での経験や専攻に関する質問のウェイトが大きかった。 人生の深掘りの後にコンサル業界やベイカレントの志望動機を聞かれた。 インターン...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナによる影響のマクロ分析から影響を受けた業界・企業を選定して、その企業のコロナ後に対する施策の提案をグループで行う。講義の後にグループに分けられて2日間グループワークを行う。途中でフィードバックをもらえる...

【試験科目】言語　計数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間厳しめ　【対策方法】他の企業で玉手箱たくさん受ける

【承諾/辞退理由の詳細】若手の裁量が他に選考が進んでいる企業の方が大きく、自己成長の観点でそちらに決めた。　【採用人数・倍率】200人以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がマス層、東京一工、地方国立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明