【説明会の具体的な内容】日本ヒューレット・パッカードの概要、業務内容、事業内容、福利厚生、目標　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一部のパソコンは東京都日野市で生産され品質は高いと聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「和」をイメージしたデザインを採用し、世界中にこのデザインのパソコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつ おそらく中堅社員 金融業界から1人 物流業界から1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介 ↓ 自身の自己紹介、志望動機 ↓ ESに関しての質問、深掘り ↓ 逆質問 ↓ 終了　【質問内容】なぜコンサルタントか なぜIBMか ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500字）】私が貴社で成し遂げたいことは2点ある。1. 様々な価値観を有する人と接する事で自身の市場価値を高めたい。理由は、学校やバイト等で多様な人々と出会い、自分とは違った考え方を知ったことにある。多様な考えを知ること...

【試験科目】言語、非言語、性格検査 ＋IBMのパートナー会社のゲーム形式のテストがあった。　【各科目の問題数と制限時間】言語： 30分程度　長文読解 非言語： 30分程度　 ゲーム： 30分　パズルや計算のようなミニゲームが5個ほど。制限時間までひたすら解く。　【対策方法】玉手箱は市販のテキストで対策でき...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 各自、事前に用意していた課題のプレゼン ↓ 各々軽くフィードバック又は質問 ↓ グループで、どの課題にするか、ディスカッション ↓ グループでまとめた案をプレゼン ↓ フィードバックと質問 ↓ 議事録を書く ↓ 終了　【GDのテーマ・お題】金融業界...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高かったため。 テクノロジーに強みがあるIBMでコンサルタントとして働くからこそ様々な経験が積めると考えたため。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今度お知らせされるようだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく早慶、国公立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため接続次第始まった。　【質問内容】自己紹介／現在行なっている活動を2〜3こ／大切にしている価値観／どんな人になりたいか／ずっと尊敬している人は／両親に何と言われることが多いか／どのような業界を見ているか／現在志望度の高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着し、呼ばれるまで廊下で待機する。 時間になったら案内に従って役員の方がいらっしゃる部屋へ向かう。　【質問内容】自己紹介／（自己紹介を受けて）◯◯の活動を続けてて嫌になったことがあるか／どのようにモチベーション高めてきたか／...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことやその環境が整っており第一志望として考えていたため、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所は特になし　【採用人数・倍率】内定者が確定していないためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】地域問わず、全国の様々な大学・学部の学...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続し、説明を受け、開始。ディスカッション後、発表を行い、フィードバックをいただき、逆質問。終了後、退出　【GDのテーマ・お題】教育業界が抱える課題を特定し、解決案を提案せよ。　【GDの手順】まず、各個人が持ち寄った事前課題を3分でプレゼンをする。その後、一人ひとりにフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、挨拶をして開始。終了後、退出。　【質問内容】30分ほどで質疑応答、最後の15分ほどが逆質問であった。質問は、2人の面接官から行われた。質問内容は以下の通り。 コンサル志望理由、入社後やりたいことと深堀り（◯◯を解決...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】貴社で成し遂げたいことは、【テクノロジーを用いてクライアントおよび社会の発展に貢献すること】だ。私は、所属していた約◯◯人規模の◯◯サークルでの◯◯担当として、自身の制作した◯◯が、メンバーや観てくれた人の背中を押したこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社選考で慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 個人面接 逆質問　【質問内容】自己紹介 志望動機（なぜコンサル・なぜpwc） 学生時代に力を入れたこと（施策の深堀や、何を学んだのか） 自身の強み 専攻について（どのような成果が得られたのか） 等が聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】準備1分 回答1分　【質問内容】準備時間が1分程度与えられ、それに対して1分程度で回答した。 お題は、「東京オリンピックはコロナの感染拡大を引き起こした、大会準備費用を回収するためにも、やってよかったなどの議論があるが、賛成か、反...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に今後の選好の流れが説明された後、ジョブ選考。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に語句補充問題、のちに論述問題があった。 HPに過去問があるので、それを見てみるのが一番早い。 語句補充問題は15～20問程度を国際機関や内閣府などのHPの情報を使い、文章に合う語句や...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単に説明があったのち、6人でGD。その後、12人で集まってもう一度GD。　【GDのテーマ・お題】①ファーストキャリアとして適切な選社軸は何か？ ②①で考えたものについて、3つ挙げて結論を述べよ。　【GDの手順】①では自己紹介、GD、各グループでの発表が行われた。各グループでの発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、ケース面接、個人面接、逆質問。　【質問内容】ケース面接は、よくあるコロナ禍における、◯◯業の売上アップであった。 ディスカッションでは、◯◯の根拠は？ケース面接、次回は改善するならどこ？などを話し合った。 個人...

【試験科目】旧型だった。 計数・言語・英語・性格だった。 AIで監視されていた。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGwebと同じ。60分程度。　【対策方法】他社選考や参考書。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！シリーズのtgweb

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】理由は2つある。第一に、企業の意思決定層と直接関わり、◯◯の課題解決に貢献するためである。私は◯◯の諸問題解決のため、企業経営を改善することは急務だと考える。お金の稼ぎ手である企業が潤うことは社会の発展に繋がり、◯◯の充実や◯◯の増加など、社会・経済...

【承諾/辞退理由の詳細】選考や座談会を通じて、自身のキャリアの実現や、楽しく働くために魅力的な環境だと感じたから。　【内定後の課題の有無】まだ与えられていないが、MOSなどがあると伺っている。　【内定後の拘束】今のところはない。　【内定後の研修など】今のところはない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことや志望動機の深堀（10分程度） これまでの選考のFBやアドバイス（10分程度） 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことについては、どんなことに力を入れてきたのか？その背景などについてや課題・どう乗り越えた...

【説明会の具体的な内容】塩野義製薬の概要　業界　事業内容説明　コロナ禍について　ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イノベーション創出力.・自社創薬へのこだわり.・革新的な新薬を生み出すシオノギの創薬力が強みであると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創造力と専門性をベース...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入る。その後は社員の発言に従う。　【GDのテーマ・お題】私のテーマは「レンタカーの会社が利用者数を伸ばすには」だった。 他のメンバーも利用者数を伸ばすための施策だった。　【GDの手順】イントロダクション→個人ワーク→発表、質疑応答→逆質問 1人ずつそれぞれ違うお題を出され...