【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始　【質問内容】基本的には一次面接と同様 自己紹介 学生時代頑張ったこととその深掘り 学生時代頑張ったことについて一番大変だったこと、工夫したこと、成果 仕事をする上で大事にしたいこと 仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこととその深掘り 自己PR。その強みを仕事でどのように活かすか 人生での最大の挫折経験。 志望理由（なぜこの業界か、なぜこの会社か） どのようなきっかけでこの...

【組織やチームで周囲のどのような期待に応えてきたか（300字程度）】私は、組織やチームにおいて率先して周囲に働きかけ、チームメイトが持つ「目標達成」という期待に応えてきた。高校時代所属していた◯◯◯部や、大学時代に受講していた◯◯◯実習の授業など、チームプレーが必要とされる場面を数多く経験したことによって、目標に向かって仲...

【研究概要】植物の葉の細胞内における◯◯の局在・形態が、◯◯能力に与える影響について研究しています.「◯◯植物」と呼ばれる高い◯◯能力を持つ植物を対象とし、光合成機構を解明することで、主要作物への応用による増収を目的としています.光合成の場である◯◯は主に◯◯で形成されるため、異なった◯◯条件で生育した◯◯植物の葉を対象に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数10年以上の各エンジニア部門の社員3名 人事の社員が1人（質問無）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になると指定のURLから入室 面接全体としては、自己紹介の後プレゼン発表に移り発表後に質疑応答　【質問内容】・志望動機 ・研究内容 ・リーダ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方全員が企業の将来性について自分のことのように考えて取り組んでいるため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人以上（暫定）　【内定者の採用大学・学歴】国立大、私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【経緯】推薦入試のため、書類選考通過後、メールにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考がどのように進むのか、また企業のHPで見て生じた疑問点や、自身の解釈が間違っていないかなどの確認を行った。 質問を行った内容をもとに、更に疑問に思った事を再度質問を行うなど時間の許す限り企業の理解を深めた...

【研究テーマ（50字以内）】「◯◯存在下での◯の◯◯水素生成」　【研究テーマの要約と研究背景（200字）】◯◯を核に持つ金属錯体を触媒として◯◯からの水素発生という研究を行っています。近年水素化社会に向けて、◯◯と呼ばれる大量の水素を保持し運搬コストの低い化合物が注目されています。この化合物は金属触媒を用いることで水素を放...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式　【対策方法】市販の問題集を2〜3周

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか。2点挙げて下さい。（400文字以下）】コロナ禍での時間の使い方に力を注ぎ、日商簿記検定◯級の取得と、サークルで履修相談を開催しました。いずれも目標を立てて、その達成に向けて取り組めたと考えています。簿記は経理や会計に興味はあったものの簿記の知識はゼロから始めたこと、大学の課題と並行...

【志望動機】貴社を志望した理由は、「現場第一主義」という考えに魅力を感じたからです。貴社の座談会では「決まったやり方がないのが現場であり、現場で一緒に働く職人さんの方、従業員が一体となって建物を施工していく」と伺いました。現場監督の社員の方々は職人さんの要望を受け取り、会社の方針を定める管理部門へと意見を上げやすい環境が互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、建築士試験を受け、その後面接開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことについての深堀、鹿島の現場に行ったことはあるのか、その現場でどのようなことを感じることができたのか、他のスーゼネと比べてなぜ鹿...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接で内定が出たので、すぐに就活を終えたかったから　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】200人くらい　【内定者の採用大学・学歴】全国に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【試験科目】二級建築士程度　【各科目の問題数と制限時間】30問ありました　【対策方法】学校でやった内容を復習してください

【経緯】会社説明会を受けその後リクルーターの方と繋がり少し話す　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でリクルーターを呼び、そこから応接室へと連れてかれる　【質問内容】なぜリクルーターの方が鹿島を選んだのかやハウスメーカーや不動産とほかの業種があるのにゼネコンを選んだ理由について 学歴によって会社内の派閥があるのか 海...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接官4名と 中央の席に役員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面談と同様の流れ　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと - 困難だったこと - 何を大切にしたか 志望理由 - なぜSSか - なぜJPXか やりたい業務 選考状況 ...

【これまで力を入れて取り組んだ事を簡潔に箇条書きで3つ記入（各30字以内）】（1）◯◯のアルバイトで担当した◯◯ （2）◯◯にて、◯◯としてチームをまとめる （3）◯◯という◯◯について学ぶゼミナール　【設問1の時期・行った工夫・行動・結果について具体的に記入（各200字以内）】（1）◯◯年◯◯月から◯◯を担当していま...

【承諾/辞退理由の詳細】※辞退理由に当てはまるものが無かったため、便宜上「業界」を選択しています。 色々と悩んだ結果、自分に向いていない部分もあるのではと思い、辞退しました。　【採用人数・倍率】SSは例年4人ほどだそうです。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【内容】こちらからの質問のみ　【注意した点・感想】向こうから質問されることはないので、こちらからあらかじめ質問を用意しておいて、それに対しての回答を貰うという形式で進みました。SSで働く方だったため、SSとしての働き方について話を聞くことができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前にマイページ上に表示される質問に回答。オンライン会議室に入って待機した後、面接開始。　【質問内容】10分前に記入した回答に沿って質問。 質問内容ははっきり覚えていないですが、「自由とは…」のように、主語が固...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・他己紹介をした後、お題について話し合いました。その後、誰かが発表するというわけではなく、面接官の方が1人1人に感想やコメントを聞くという形式でした。GD終了後、面接官の方が抜けた後に学生同士の交流の場として活用してくださいとのことで、少し世間話をしました。　【GDのテーマ・お題】...

【試験科目】・TALの適正検査 ・a.cbt-sという特殊な適性検査 ・1分程度の動画投稿　【各科目の問題数と制限時間】適性検査は各30分程 動画と適性検査は、GD前日までに提出するよう指示がありました。　【対策方法】特にありません。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語：9問／18分 言語：12問／18分 （旧型及び監視型）　【対策方法】参考書を1回解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会 『これが本当のWebテストだ！（2）　2024年度版　【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真ん中に人事部長 人事部長の両サイドに年次の高い人事の方 両端に比較的年次の低い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】東証に到着後、警備の方に面接の旨を伝える。 ロビーで待つ。 若手人事の方に施設内を案内されつつ、面接会場に向かう。 会場にて面接開始。 面接終...

【かんぽインターンシップ（総合職）を志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）】生命保険業界への理解を深めつつ、貴社の保険サービスが開発される現場を肌で感じたいからだ。これまで部活動やサークル、アルバイト等多くの場面で相手に寄り添うリーダーを目指してきた経験をきっかけに、相手の...