【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにケース面接　【質問内容】質問内容は人によって、面接官によって大きく異なるようだが、自分の場合はアイスブレイクの内容から決まった。一般的なケース面接のように答えまで自分で作るのではなく、前提、課題発見などのプロ...

【経緯】最終面接前の軸の確認。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで落ち合って面談。　【質問内容】過去の経験から就活の軸を深堀りしてもらったり、就活での悩みを聞いてもらったりと幅広く対応してもらった。大学でやっていることなどもたくさん聞かれて、過去の人生の深掘りから、ベイカレントの志望動機などを考える。　【雰囲気】...

【承諾/辞退理由の詳細】若手の裁量が他に選考が進んでいる企業の方が大きく、自己成長の観点でそちらに決めた。　【採用人数・倍率】200人以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がマス層、東京一工、地方国立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接　【質問内容】コンサル志望動機、ベイカレント志望動機を深掘りをした。大学でやっていること、アイスブレイクの内容などから面接官がテーマを決めてディスカッションをする。このディスカッションをした後に逆質問にな...

【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

【試験科目】言語　計数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間厳しめ　【対策方法】他の企業で玉手箱たくさん受ける

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナによる影響のマクロ分析から影響を受けた業界・企業を選定して、その企業のコロナ後に対する施策の提案をグループで行う。講義の後にグループに分けられて2日間グループワークを行う。途中でフィードバックをもらえる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考　【質問内容】幼少期からの経験を聞かれて深堀りの質問をされた。 そのうち大学での経験や専攻に関する質問のウェイトが大きかった。 人生の深掘りの後にコンサル業界やベイカレントの志望動機を聞かれた。 インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を提出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、インターンおよびベイカレントの志望動機、ベーシックな質問で、質問を知ってから何度でも撮り直せるので、準備をして臨めば問題なく通過できる内容だった。動画選考なので全員が同じ質問だと思...

【試験科目】社会的にホットな話題に関して賛否の立場をとって論ずる論述試験　【各科目の問題数と制限時間】面接の前の10分程度　【対策方法】特にない

【試験科目】インターンシップ選考で企業オリジナルは受験済みであった。しかし今年は玉手箱形式のテストも本選考で導入されていた。いわゆる言語・計数・パーソナリティ診断。　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱形式なので、問題数は多く制限時間は短い。　【対策方法】玉手箱形式に慣れておくこと。また時間が限られているため、分からない場合...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→個人発表（質疑応答込）→グループディスカッション→フィードバック→逆質問　【GDのテーマ・お題】保険業界の課題を特定し、解決策を提示せよ。　【GDの手順】まず個人が用意したスライドを用いたプレゼンテーションを聞き、それに対して面接官と質疑応答を行う。学生の発表が全て終了後にグルー...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップに参加してみて事業内容の社会貢献性の高さや社員の方の雰囲気に感銘を受けたから。 またコンサルタントをファーストキャリアに選ぶメリットを個人的に多く感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定者イベントや面談が用意されている。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接：アフターコロナにおいて店舗の買い回り需要を増やすには？ ※当初は戦略コンサルタントを志望していたため、ケース面接があった。 個人面接： ・...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】1人でも多くの人の幸福に貢献したい。大学で◯◯政治を専攻し、領土や資源、人種間の不平等などが要因で生じる紛争や摩擦を学び、解決が困難な課題が社会に山積みであることに気付かされた。その中で1人でも多くの人の幸福のために、様...

【学生時代最も注力し、やり遂げた体験はなんですか？具体的にお答えください。※400文字以内】友人と設立した◯◯サークルの活動です。私自身が◯◯に悩んだ経験から、学生が◯◯について気軽に相談し合える場を作りたいと◯◯セミナーを開催しているのですが、当初は参加者が◯◯人しか集まりませんでした。参加者を増やすため認知度の向上が必...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください　100字】会計学分野のゼミに所属しており、経営戦略や財務諸表分析を学んでいます。現在は「製品の原価情報の開示は、◯◯にどのように影響を及ぼすか」というテーマで研究に取り組んでいます。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】個別指導塾での塾講師としての経験が該当すると考える。高校3年生を◯人担当しており、学力も勉強意欲もそれぞれ異なり、志望大学のレベルや学びたい学問も多種多様だ。担当し始めた当初は、教科に対する学習目的や目標が曖昧で、テストの点数も到底大学受験合格には及...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分面接、30分逆質問 面接はマネージャーインタビューと同様にESの内容の深掘りと少し割合高めで志望動機を深掘りもされました。やはり最終面接なので本当に志望度が高いことを具体的事例を交えながら伝えること...

【承諾/辞退理由の詳細】3月に選考全てが終わるのでその結果如何で内定承諾を決定する。12月畳順に内々定はすでにいただいており、アビームにとても関心があるため、ほぼの確率で内定承諾をするつもりである。　【内定後の課題の有無】簿記二級 TOEIC730点 基本技術者試験　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】9月からe...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容はESの深掘りがメイン 学生時代苦労した経験、それをどのように乗り越えたか、チームワークを意識した経験、失敗した時にどのようなアプローチを行い改善したのか、後はそれぞれに付随する質問 残りは志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】集団ケース面接 ビール会社の売り上げ向上策 書店の売り上げ向上策など　【GDの手順】ワークの説明10分→（準備15分→発表2分→質問10分→フィードバック5分）×人数分 特に注意して欲しいのは質問時間です。社員のみならず学生の皆さんも質問できますし、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター受験を考えればいいです。制限時間は厳しいのでいろんな会社を受けて鍛えた方がいいです。　【対策方法】一般的な参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】百貨店に対するデジタル戦略の立案。チームは学生5人とメンターの社員1人で構成。午前にお題のクライアントに関する3C分析を行い、午後はその課題に対する打ち手として戦略を考えた。プレゼンは10分程度で全員が発言することが求められた。社員からの質疑応答が5分程度設けられていた。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後簡単な自己紹介。その後すぐにお題が説明された。　【GDのテーマ・お題】大学に関することでテクノロジーで効率化できることは？　【GDの手順】全体で発表時間込みで25分間程度であった。議事録用のドキュメントは選考官が用意していた。書記役を決めて定義づけ→課題出し→意見出し→評...