【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が良かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室して開始　【質問内容】基本的には前回の面接とほぼ同様だが、一例を挙げると ・インターンはどうだったか ・インターン後に何かしたことはあるか ・コンサルタントとして必要なこと ・なぜエスネットワークスか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】志望動機 財務・会計領域に興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れて取り組んだこと 自己PR 大学で学んでいることについて 最近読んだ本について 将来、どのように社会に貢献したい...

【本インターンシップの志望理由】志望理由は、貴社におけるビジネスを理解し、資産コンサルタントとしての活動について深く知りたいためである。私はお客様との信頼関係と自らの学びによって成り立つ証券業界の仕事に興味を持っている。その中でも一人ひとりに寄り添うことが重要な貴社の資産コンサルタントとしての業務において求められるスキル、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日日経新聞の読みあわせを行うところからスタート、証券業務や財務諸表の見方などの講義があり、その上でワークを行う。 チームごとに銘柄を割り当てられ、それを資産家にプレゼンする。 Ex. サイバーエージェント、トヨタ自動車　【ワークの具体的な手順】スライド作成　【インター...

【説明会の具体的な内容】会社や事業内容、IT業界についての説明 社員さんによるパネルディスカッション 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活前まで全く知らない企業だったので、先入観なく参加。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しやワークライフバランスが良さそう、実力主義　【このイベ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500）】私は貴社で、ITを用いた課題解決により人々の生活を豊かにすることを成し遂げたいです。私は◯◯で生活していた際に、高度なIT技術が人々の生活を便利にしている現状を目の当たりにし、日本のIT化の遅れを痛感しました。...

【ソリューションコースに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】私は5GやIoTに興味があり、その中で通信事業のみならず幅広い事業に取り組む貴社に魅力を感じたため応募しました。インターンシップを通じ、実際にそのような貴社で働く社員の方々の業務を具体的に理解するとともに、求められる知識や覚悟を学びたいと考えて...

【高校時代に最も力を入れて取り組んだこと（400字）】海外に一人で語学留学し、人脈を広げる行動力を身に付けたことです。英語力向上と自分の価値観を広げることを目的に、3ヶ月間◯◯の語学学校に通いました。しかし、初日は自分の英語力に自信がなかったことと人見知りの性格から、全く他の人と話すことができませんでした。このままでは留学...

【説明会の具体的な内容】日本TCSの企業説明、現場社員とのパネルディスカッション・質疑応答、インターンの案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インド資本のIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルとのつながりが強く、本当の意味でグローバルに働く環境のある会社　【このイベントを通しての感...

【「EXCEED」には、「超越する、超える」という意味があります。 あなたの高校以降の経験で、自分の枠を「超えて」挑戦した経験を、定量的に成果が分かるように記載してください。（300字程度）】私が枠を超えて挑戦した経験は、ゼミで中学校向けの企画を考え、中学校の先生にプレゼンを行ったことだ。私はそれまで自分から何かを発信す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員さん。ITS。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→学生証の提示などもろもろ事務的な話→アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深堀、なぜIBMに入りたいか、社会に対してどのような課題意識を持っているか、（私がモバ...

【試験科目】企業オリジナルと玉手箱　【対策方法】オリジナルは対策方法なし。玉手箱は書籍を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題を3日前に提出する。当日はそれについて話し合い、一つにまとめ発表し、あとはGDに関係ない質疑応答をする。　【GDのテーマ・お題】IBMが製造業のお客様に対して提案するべきことは何か　【GDの手順】まずは事前課題をそれぞれ希望する順番で発表する。そのあと、通常の通り議事録係・司会・タ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】ITスペシャリストとしてユーザーが使いやすいプロダクト開発に関わり、日本に広くインパクトを与えたい。特に官公庁向け事業でITSとして活躍し、少ないリソースでも利用者の体験にこだわった事業に関わりたいと考える。大学で公共政...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生、海外大生

【質問内容】学生時代の開発経験、志望理由、どのようなお客さんがいるのか、社内転職について、大学院進学は考えたか、なぜIBMの選考に受かったと思うか、自社製品に限ってコンサルティングをしているのか、なぜアクセンチュアじゃなくてIBMか　【注意した点・感想】一社員ではなく、OBGの個人としての意見を聞くよう注意した。どのような...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】模擬問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「エンタメ施設の売り上げをコロナ前の水準に戻すためには？」というテーマでケース面接が行われた。試行時間は10分で、その後10分程度ケースの深掘りをし、個人面接に移る。個人面接は20分程度で逆質問もある。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れたこと、なぜコンサルティング業界なのか、なぜPwCなのか、なぜITソリューションコンサルタントなのか、ジョブはどうだったか、ITに嫌悪感はないか、入社後どのようなプロジェクトに携わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を録画して提出　【質問内容】私が出されたお題は、「自分の身の回りにある課題をITを用いて解決する方法を提案してください」でした。動画を録画して提出します。画面越しでも明るくハキハキと喋ることでコミュニケーション能力に問題がないことをア...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたいファームがあったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業とその企業の業界の現状把握のため集めた情報から企業の課題を特定する。また、その課題に対してITパッケージを用いて解決策の立案を行う。最終的にチームの成果物をプレゼンによって共有、FBをもらう。　【ワークの具体的な手順】上記の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「コンサルタントに必要な能力3つ」　【GDの手順】お題発表され、学生が各自軽い自己紹介を経て30分のグループディスカッションに移る。グループディスカッションが終了すると代表者が面接官に発表し、最後にチーム全体のフィードバックをもらって終了。穏やかな雰囲気で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】穏やかな雰囲気で雑談をしていただけでした。リファレンス紹介の手順や確認事項、その他選考を通してのフィードバックもありました。選考要素はないようなので、気軽に参加すれといいと思います。わからないことがあればここで聴け...