【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD→発表→フィードバック→質問タイム　【GDのテーマ・お題】「良い仕組み」とは　【GDの手順】自己紹介→GD→発表→フィードバック→質問タイム 軽い自己紹介の後、ディスカッション、発表を行った。フィードバックの中でディスカッションに欠けていた要素の指摘もいただいた。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→面接　【質問内容】ケース面接： 軽い自己紹介の後にすぐにケース面接が行われた。 「新型コロナウィルスにより打撃を受けた百貨店の売上を上げるIT施策」 発表の後、3つ程度質疑応答。感想も最後に求められた。 面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】20分程度が面接。25分程度が逆質問であった。 面接： 自己紹介（コンサルタントを選んだ理由やITを選んだ理由、PWCを選んだ理由を含めて） 上記の回答に関する軽い深堀り ITの中で携...

【承諾/辞退理由の詳細】IT×コンサルタントという私の最も志望度の高い職種であったため。 また、社員の方の雰囲気の良さに大きな魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】内定時学習を推奨（必須ではない）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者は内定者インターンシップ その他は現状特になし　【採用人数・倍率】...

【会場到着から選考終了までの流れ】インプット（座学）→アウトプット（グループでのケース問題）を一日かけて行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Saleseforceを用いて、架空企業の課題特定と施策提案を行った。 インプットの時間が最初に設けられており、ITに全く強くないひとでもおいていかれることは...

【説明会の具体的な内容】企業紹介の後、各企業のインターンシップの案内の説明を続けて受けることができるインターンシップ案内を兼ねた説明会として開催されました。 独自の働けるフィールドやアジェンダ、会社の将来について30分程度に簡潔に説明を受けたあと、後半の10分程度でインターンシップの内容や応募方法について紹介を受けました...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】理由は2つあります。1つは、自分が1から作り上げたもので多くの人に影響を与えたいからです。消費者の生活に寄り添い、試行錯誤しながらブランドや商品の価値を創造すること、そしてその価値で消費者の生活を直接的に豊かにし、...

【採用ホームページをご覧いただき、興味のある職種およびその理由を教えてください。 現時点で興味のある職種について、下記より選択してください。（複数選択可）】メディア営業　【上記回答の理由と、その職種で実現したいことを記入してください。 ※複数選択の場合はそれぞれ記入してください。（400文字以内）】貴社の持つ100以上...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度の高い会社であった為。　【内定後の課題の有無】まだ不明である　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】現状では何も指定はない。　【採用人数・倍率】現時点で10名ほどはいる　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】図形や計算のある簡単なパズル　【各科目の問題数と制限時間】8種類ほどパズルが出される。　【対策方法】なし。完全なオリジナルである。しいて言えばスマホゲームで慣れておくとよいと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のアプリからオンラインで接続する。　【GDのテーマ・お題】金融業界の課題とその解決策　【GDの手順】事前にテーマは与えられており、それに対して各自が資料を提出している為、グループディスカッションの前に個人発表がある。その後同じテーマで20分程度かけて話し合い、チームとしての結論を発表者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のアプリを用いてオンラインで実施。　【質問内容】ESの深掘り（学生時代に力を入れたこと、志望動機）。課題解決の際どのように考えたか、どういったところが課題だったのか。チームの人間からどのような人間だと思われていたか。IT...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私が貴社で成し遂げたいことは「当たり前」のアップデートだ。自分の思考や能力を活かし、世界規模で人々の生活に不可欠な価値を創造したいと考えている。その達成に向け2点の観点から貴社のデジタルビジネスコンサルタントを志望する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員 男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始　【質問内容】男性の面接官からは1問程度しか質問されず、ほとんど女性の面接官とお話しした。 学生時代に力を入れたことについて ほかに受けている企業はあるか 志望理由 就活軸 将来何がしたいのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で進み、その途中でミニワークをやったりした。 チームに分かれてからは、あるクライアントのある商品の広告プランを考えるというものだった。かなり数字を使うため、数字への抵抗感がない人じゃないとできない仕事だと感じた。　【ワークの具体的な手順】講義で学習した通りに進めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ツールを使って動画選考　【質問内容】あまり覚えていないが3つ程度あったような気がする。 一つはなぜこのインターンシップに参加したいのかというものだったと思う。 もう一つは学生時代に力を入れたことについて聞かれたと記憶している。 残り...

【あなたのスポーツ経験や、趣味・特技などを教えてください】　小学生の頃は習い事で◯◯に力を入れており、休日のみならず平日2日を含めた週4日で練習を行っていました。中学校では◯◯部に所属し、副部長を務めました。高校では◯◯部で部長を務め、◯◯の成績を収めたことがあります。現在、大学では◯◯に所属しております。また、今年4月に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に参加　【質問内容】基本的なアイスブレイクから始まりました。エントリーシートに沿った質問内容をおもに、聞かれました。スズキの自動車を一つ選んで、お客様にその車の魅力を伝えるといったプレゼンテーションも行いました。逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車に関われるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】真面目

【試験科目】国語、数学、性格　【対策方法】参考書

【志望動機】私が貴社を志望する上で重視したポイントは、より多くの人に車は移動手段だけでなく、愉しさや居心地の良いモノという魅力を伝えることが出来るかという点です。私自信昔から車に興味を持っていたわけではありませんでした。運転免許を取得する際、私はMT車の操作があまりにも難しかったため、いっその事辞めてしまった方が良いのでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分間から待機　【質問内容】志望動機。スズキでどんなことをやっていきたいか。全国転勤だが大丈夫か。希望勤務地で働けない可能性があるか大丈夫か。スズキに対してどのようなイメージを持っているか。直播営業か法人営業かどちらをやりたいか。逆...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱対策本

【自己PR】私の強みは、【主体性を持って周囲を巻き込み、課題の解決ができる能力】だ。この強みを病院実習でプログラム改善を行った際に発揮した。私の大学は半年の病院実習で5人×9組に分かれ、治療や検査を補助・見学して◯◯の使い方を学ぶ。その際、患者様の症例によって見学実施の有無が依存し、学べない症例があることに学生の不満が上が...