【内容】企業説明、質問　【注意した点・感想】大学別のリクルーターチーム主催のイベントでした。企業説明が中心なので、特に準備する必要はないです。Zoomでの開催で、学生の多くは顔を出しませんが、リクルーターの方に覚えてもらいたいなら、顔は出すべきだと思います。

【学業で力を注いだこと】大学では、主に19世紀◯◯社会史を扱ってきました。私は万国博覧会について労働者階級との関係性を研究し、卒業論文を執筆する予定です。 特に1851年の◯◯万博は産業革命によって発展した◯◯の工業力を世界に誇示すると同時に、劣悪な環境に置かれていた人々の労働意欲向上が狙いだったとされています。卒業論文...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通くらい　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 希望職種の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介、趣味などへの深掘り なぜ今の学部を選んだのか あなたを作った原体験 就活軸 IT業界に興味を持ったきっかけ なぜビプロジーを選んだのか 大手とベンチャーどっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 希望職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと、その深掘り チームでやり遂げた経験 IT業界に興味を持ったきっかけ なぜビプロジーに興味を持ったのか なぜシステムエンジニアなのか シス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介、趣味などの深掘り 学生時代に力を入れたこと、その深掘り IT未経験であるのにも関わらず、なぜIT業界に興味を持ったか なぜビプロジーなのか なぜシステムエンジニアコースなのか ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】青本を用いて勉強

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。】貴社を志望する理由は、2点ある。1点目は、顧客に第一に寄り添った高付加価値なソリューションを提供するとともに、企業、社会の可能性を追い求める続けることができると考えるからだ。カフェのアルバイトで培ったお客様に寄り添った提案力を誰もが幸...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄の良さ 会社の規模感 ホワイトさ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチや院生など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数、難易度とも一般的　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの接続後、待機　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・職種の志望理由（少し深掘り） ・その企業の志望理由 ・趣味、特技に関する質問 2〜3問ずつ ・企業選びの軸 ・PV業務の内容と流れを説明してください ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、PV職の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、待機 学生が退出して終了　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況確認 ・職種、その企業の志望理由 ・学生時代に力を入れたことに関する深掘り（部員数、キャプテンを務める上で自分なりに工夫...

【PV職に向いていると思う理由（400字以内）】1.丁寧かつ効率良く行動する力がある、2.PV職として熱意をもって働き続けられると考えるからです。 1.PV職は、防げたはずの副作用で患者様を危険にさらしてしまうことを避けるため、正確さと効率の良さが必要だと考えます。◯◯のアルバイトでは、来店状況に応じて◯◯しつつ、商品の...

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事（「希望する業務」第 1 希望）を具体的に述べてください。※「希望区分」（第 1・第 2 希望のいずれか）で地域職員を選択した場合、希望道府県を選んだ理由も含めて述べてください。（400字）】私は防災報道を積極的に行っている貴社で、地元に根付いた防災報道...

【NHKの地域放送局でやってみたいこと（200字）】私は地元に根付いた◯◯報道をやってみたいと思っています。私は現在◯◯についてよく学んでいます。日本はさまざまな◯◯が頻発していますが、地域によって被害の出方は異なります。◯◯に寄り添いそこの特色を知ることで、具体的な被害を予測することができ、すぐに地域に発信できると考えて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大阪ガスの新規サービス立案　【GDの手順】初めにビデオを見て、個人ワークをしました。それからGDに移りました。個人ワークとGDの内容は異なるもので、個人ワークはビデオの内容に基づき、事業戦略を考えるものでした。GDも新しいサービスの内容考案でした。　【GD...

【経緯】ボスキャリの学生向けの外部の就活サポート団体との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特にこちらから質問をするのではなく、GDでのFBを間接的に頂いた。僕は選考要素があると思って、いろいろ質問を準備していましたが、質問に関しては後日大阪ガスに確認して返答をいただいた。選考要素はないです。　...

【経緯】人事の方にかるく面談をしたいといわれました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】てっきり学生から質問を投げかけるものだと思っていましたが、実際は人事の方に過去の経験を深掘られる面接のようなものでした。内容は学生時代に力を入れたこと、尊敬する人、自分の長所や短所、周りの自分に対する評価などでした...

【経緯】もっと大阪ガスのことを人事の方に言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までのキャリアや業務内容、業務に対する必要な能力や性格を伺いました。また、部署の雰囲気や今後描いているキャリアプランなども伺いました。年次がそこまで高いわけではなかったので、その方の就活のやり方なども伺いました。　...

【経緯】人事の方に社員の方の話を聞いてみませんか？と言われました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】いままで聞いたことのない部署の方だったので、その部署での仕事内容や私の行きたい海外とのかかわりなどについて伺いました。またこの方は私の過去の経験などについても聞かれました。終始メモを取っている感じで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】だいたい内容としては、前回人事の方と面談した内容とほとんど同じことを聞かれました。はじめに学生時代に頑張ったことをいくつか聞かれました。そののち、点数付けを求められ、比重の多いものから深堀されていくという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部に偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにwebテスト（web版のSPI）を企業のPCで解きました。その後、面接会場で面接を行いました。　【質問内容】内容は面接官が気になったことを聞く感じでした。面接官がこれまでのFBや印象をまとめた紙？を持っていて、その中から気...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業でも内定をいただいていた　【採用人数・倍率】結構多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】関西の旧帝大がほとんどを占めていました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やわらかな方が多かったです

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】リーダーにとって必要なもの　【GDの手順】初めに4人でこのお題に対して、話しあいました。その後、このお題に対して面接官側から2つの要素を提示されました。それに対して、面接官が学生をそれぞれ2人ずつそれぞれの要素の意見をもって話し合うように指示してディスカッ...