【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にオンライン接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大林組全体の説明の後、各部門別説明（土木に参加）があり、大林組の強みや国内外における実績を聞いた。そして、現場の若手社員（二人）がそれぞれの経歴や会社に関する話を聞かせてくださる。最後に、各支店ごとに部屋を分けて質疑応...

【試験科目】能力適性検査 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力適性検査35分 性格適性検査30分　【対策方法】web上の模擬試験問題や参考書を用いて演習を重ねる.弱点と得意分野をはっきりさせて、わからない問題は解説などを熟読し対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木本部長 土木副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の1時間程度前に会場に到着。 前に面接を受けている学生と、待機室に待っている学生がいた。待機室が空くと、待合室に案内されアンケートに答えたり、職員の方と会話をしながら待ち、その後面接室に案内される。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインし、事前に接続確認と面接に関する簡単な説明がある。 その後、面接官とつなげられ面接が始まる。 面接の後に、すぐに合否の発表がある。　【質問内容】最初に一次面接と同じ内容で自己紹介をする。 希望職種とその理由。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】現場見学やオンライン説明会、リクルーターの方と話す中で社内の雰囲気が柔らかく他社に比べて風通しがいいと思った.現場の職人さんと接する姿も印象的で、同じ目線に立って共にモノづくりに取り組んでいる感じだった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用...

【学業以外に学生時代頑張ったこと（クラブ活動など）（300文字）】私は◯◯団体の活動に力を注ぎました。その団体では、◯◯を舞台に地方創生を目指してプロジェクトを展開しています。大学◯年生の時には、◯◯リーダーを務め、親子や留学生に◯◯に訪れてもらうイベント、◯◯の大会への出場などの新しい取り組みを主導しました。活動を行って...

【試験科目】企業が作成したケース問題をオンライン上で解く　【各科目の問題数と制限時間】全3問程度 制限時間は各15〜20分程度　【対策方法】過去問が公開されているのでそれを実際に解いてみる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ↓ 面接 ↓ 解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたことについて ┗自身の役割、直面した困難やそれに対する解決策について（なぜその解決策を取ったかも共に） ・入社してやりたいことについて ┗なぜそれ...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】以下の2点に魅力を感じて私はコンサルティングファームを志望している。1点目は知的好奇心を満たせるため。2点目は他者貢献性が強いためである。1点目に関して、私は今まで様々なことに挑戦してきた。例えば◯◯、◯◯、◯◯である。そこでは新しいことに触れ、知的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、面接官はなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から案内されたURLを開き、撮影した動画を提出する　【質問内容】＜質問内容＞ 地方創生のために地方に大規模なショッピングモールを建設することに賛成か、反対か、 理由とともに述べてください ＜時間＞ 1分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 学生時代力を入れたことについて ↓ ケース面接 ↓ 質疑応答 ↓ 逆質問　【質問内容】・学生時代力を入れたことについて ┗自身の役割、直面した課題やそれに対する取り組みについて ・ケース面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考官より全体説明 ↓ グループに分かれてディスカッション ↓ 発表 ↓ 全ての学生でディスカッション ↓ 発表 ↓ 事務連絡・解散　【GDのテーマ・お題】人生100年時代に求められる小学校教育の姿　【GDの手順】選考官よりテーマ発表 ↓ グループに分かれてディスカ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。制限時間は合計して1時間強。　【対策方法】他社のテストで時間配分等に慣れておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】人員を増やしていることもあり、人員の質低下を懸念したのと社内政治の必要性があるように感じたため。また、プロジェクトによって付けられるスキルが大きく変わるように感じたため。　【採用人数・倍率】150-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【承諾/辞退理由の詳細】これまでの選考を通じて、ドライな雰囲気を感じていた。内々定の理由を聞いたところ、明確な理由を聞くことができず、入社後のモチベーションに不安を抱いてしまったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンコロジー部門部長、プライマリー部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。面接終了後、退室。　【質問内容】自己紹介と自己PRをお願いします。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 現在取り組んでいる研究について簡潔に教えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして録画サイトにアクセス。撮り直しは可能だった。　【質問内容】・下記テーマに基づいて、要点をまとめて1分間でプレゼンしてください。 ＜課題テーマ＞ 製薬業界、製薬会社、疾病や健康に関するニュースで、関心を持った話題につ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語理解（約25分間）・計数理解（約35分間）・パーソナリティ（約20分間）　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業戦略責任者、営業戦略グループ人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。面接が終了したら退室。　【質問内容】学生生活のなかで一番時間をかけて取り組んだことを教えてください。 あなたが現在、一番高い目標を掲げて取り組んでいる事を教えてください。...

【説明会の具体的な内容】ファイザーについて、コロナ禍での動き、業務内容、事業内容、福利厚生、ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナ禍で研究開発などがあり、逼迫している状況なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ファイザーは、提供できる情報の幅が広く、蓄積されてきたデータをもとに医療...

【説明会の具体的な内容】小野薬品工業について、MRとは、事業内容、業務内容、ビジョン、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内製薬業界でもトップクラスで、研究開発志向の高さが特徴であるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】小野薬品工業は、1947年設立の新薬メーカー。 免疫チェックポイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】4人の学生と、選考の流れについて説明を受け、その後個別にルームに案内され、面接開始　【質問内容】最初に事前課題として出されていた「東京電力がこれから注力すべき事業の提案」についてプレゼンテーションを行い、面接官から何点か質問を受けました。...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（200文字以内）】◯◯部で◯◯として、年に◯回ある◯◯の◯◯作りに携わったことです。毎回◯◯近く挙がる◯◯を◯◯前後に絞り込むのは大変な作業でした。例年では◯◯が◯回ほど集まって◯◯をしていましたが、効率の悪さを感じていました。また、◯◯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 5人の学生と一緒に会社の簡単な説明を受け、その後、個別にルームに分かれて面談です。　【質問内容】大学時代に力を入れてきたことについて（大変だったことやどうやって困難を乗り越えたか、中学から続けてきたことだったのでそれを...