【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。（250字以下）】「学びを活かす重要性」を学んでいる。きっかけは、ベンチャー企業でのインターンシップで、失敗から学んだことを活かして自身の業務効率を上げた経験である。入社当時は、失敗を反省して落ち込むばかりであった。しかし、失敗を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】凸版印刷が実際に受注した案件について、グループワークをした。グループワークの後に発表し、フィードバック。そして、実際に行われた施策について社員さんから説明を受けた。また、凸版印刷についてのインプットの時間もあった。　【ワークの具体的な手順】課題を分析→解決策をだす→まとめ　...

【Q. あなたが大切にしている信念・価値観は何ですか。それを培ってきた経験を踏まえて教えてください。（300文字）】『まずは行動し、新しいものに触れて自分の世界を広げる』ということだ。私は、たった一回の人生できる限りの経験をしようと意識して生きてきた。その一つとして◯◯を行ったことが挙げられる。地域活性化に繋がる商品を開発...

【インターン志望理由】私が貴社のインターンシップを志望する理由は主に2つある。1つ目は、証券業界で働く上で必要な資質や考え方を学びたいと考えているからだ。証券業界で働く上では、1.顧客のニーズを把握し、より効果的な資産運用をアドバイスする提案力。2.リスクの伴う商品を扱う中でもお客様と固い信頼関係を築くための誠実さ。の2つ...

【PwCあらたの「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）】志望理由は2つある。1つ目は社会課題、特に◯◯問題の解決に寄与したいと考えるからである。これは大学で◯◯◯◯学を専攻しており、◯◯変動やエネルギーに関する問題への関心が強くなり、これらの問題解決のために複数の事業、企業、...

【企業志望理由】私が貴社を志望する理由は、自己実現のための成長環境として最適な場であると感じたからだ。私は「企業の成長を後押しすることで日本経済の成長に貢献する。」という目標がある。そのためには経営に関する思考力を養う必要がある。「ワンプール制」を代表に幅広い業界に対し、横断的に第三者視点で関わることのできる貴社では、思考...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsかzoomか、オンライン会議ツールに接続して開始　【GDのテーマ・お題】レストランの売り上げを上げるには？ビール会社の売り上げを上げるには？コンビニの客を増やすには？のようなケース問題　【GDの手順】あらかじめロジックツリーの作り方の動画を見るように指示されている。当日はグループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（たしか）zoomに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何題かケース問題を解く。ある工場の業務改善を行うには？など。時間内に原因究明と施策を考えてアウトプットし、チーム内に発表する。学生同士で質問したり、社員の方から丁寧なフィードバックがあった。 それとは別に、会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性。新卒からずっとアビーム　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】ESに沿った学生時代に力を入れたことや学生個人の人間性と志望度を深掘りされる。特に、なぜコンサルか、なぜアビームかについて聞かれる時間が長かった。マネージャーイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、ESに沿った質問と深掘り→とっさに回答できるかを問う質問→逆質問タイム→フィードバック アビームの強み、コロナ禍における働き方などについて自分な...

【承諾/辞退理由の詳細】受けた他社と比較しても待遇が良く、また社員の方の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】簿記2級と基本情報技術者試験の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量。言語非言語で30分くらい、構造把握で20分くらい　【対策方法】 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションは30分のうちになるべくたくさん答える、その後評価セッション30分　【対策方法】noteなどを読んでおいた　【参考にした書籍・WEBサイト】noteやtwitterなどで問題を見ておいた

【日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的にお書きください。 （250字以上350字以内）】貴社のドラマは若い視聴者が多いため、ドラマを通じて彼らの知らない社会の内情を伝え、社会について考えさせ、新たな将来の選択肢を増やすことができると思い貴社を志望している。そこで貴社では人々の想いに影響を与え、行動を起こさせ...

【インターンシップ参加を志望する理由】商品開発職に興味があり、どのように技術者と円滑なコミュニケーションを取りながら安全な製品を作るのかをグループディスカッション学びたいと思ったから。また、座談会では御社で働くマインドを学び、自分はどう活躍できるのか分析したい。　【各質問項目で注意した点】インターンシップに参加したことをど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯会社説明 　ー動画で仕事現場の様子を見せてもらえる。 ◯グループディスカッション 　ー4〜5人のグループに分けられる。後に1分間の発表あり。 ◯先輩社員の話 　ー4名の社員の方の話、質問タイムも設けられる。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、アイスブレイク→グル...

【試験科目】能力適性検査 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力適性検査35分 性格適性検査30分　【対策方法】web上の模擬試験問題や参考書を用いて演習を重ねる.弱点と得意分野をはっきりさせて、わからない問題は解説などを熟読し対策した。

【学業以外に学生時代頑張ったこと（クラブ活動など）（300文字）】私は◯◯団体の活動に力を注ぎました。その団体では、◯◯を舞台に地方創生を目指してプロジェクトを展開しています。大学◯年生の時には、◯◯リーダーを務め、親子や留学生に◯◯に訪れてもらうイベント、◯◯の大会への出場などの新しい取り組みを主導しました。活動を行って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木本部長 土木副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の1時間程度前に会場に到着。 前に面接を受けている学生と、待機室に待っている学生がいた。待機室が空くと、待合室に案内されアンケートに答えたり、職員の方と会話をしながら待ち、その後面接室に案内される。　【質問内容】...

【承諾/辞退理由の詳細】現場見学やオンライン説明会、リクルーターの方と話す中で社内の雰囲気が柔らかく他社に比べて風通しがいいと思った.現場の職人さんと接する姿も印象的で、同じ目線に立って共にモノづくりに取り組んでいる感じだった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にオンライン接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大林組全体の説明の後、各部門別説明（土木に参加）があり、大林組の強みや国内外における実績を聞いた。そして、現場の若手社員（二人）がそれぞれの経歴や会社に関する話を聞かせてくださる。最後に、各支店ごとに部屋を分けて質疑応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインし、事前に接続確認と面接に関する簡単な説明がある。 その後、面接官とつなげられ面接が始まる。 面接の後に、すぐに合否の発表がある。　【質問内容】最初に一次面接と同じ内容で自己紹介をする。 希望職種とその理由。 ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。制限時間は合計して1時間強。　【対策方法】他社のテストで時間配分等に慣れておくこと。

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】以下の2点に魅力を感じて私はコンサルティングファームを志望している。1点目は知的好奇心を満たせるため。2点目は他者貢献性が強いためである。1点目に関して、私は今まで様々なことに挑戦してきた。例えば◯◯、◯◯、◯◯である。そこでは新しいことに触れ、知的...

【承諾/辞退理由の詳細】人員を増やしていることもあり、人員の質低下を懸念したのと社内政治の必要性があるように感じたため。また、プロジェクトによって付けられるスキルが大きく変わるように感じたため。　【採用人数・倍率】150-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...