【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】「怪我によって大好きなスポーツを諦める必要のない環境づくり」を実現したい。高校生の頃に大きな怪我をしてしまい、大好きな◯◯ができない期間が続いた。「◯◯から◯◯に出場する」という目標を掲げ、本気で練習に励んでいたからこそ、毎日が辛かった。この経験から、世界中の...

【学生時代にチャレンジ・挑戦したこと（300字以内）】◯◯をテーマとしたワークショップの企画運営です。メンバー◯人で参加し、私は◯◯として8か月の準備期間の中で、企画構想から企画書の作成、実施先への交渉等を行いました。責任感が強いあまり人に頼ることが苦手だった私は、当初一人で抱え込んでしまいました。しかし、ワークショップ成...

【承諾/辞退理由の詳細】1年半の店舗研修期間がネックでした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】自己紹介 研究内容 自己PR 学生時代頑張ったこと ニトリを志望する理由 その中でなぜIT採用なのか？ ITに興味を持ったきっかけ ニトリのITで何を成し遂げたいか？ なぜニ...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【対策方法】対策本をやりこむ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 10分で面接が終わったため、あまり深掘りなどはされず淡々とした説明をして終わりました。逆質問などの時間もありませんでした。 時間が短いの...

【内容】ニトリのIT採用についての説明会　【注意した点・感想】初めは全く興味がなかったが、話を聞いて社内SEについて興味を持ちました。具体的にどのようなことをしているのかイメージしやすい説明会でした。また参加者の中で選考に進む人はESが免除になったとおもいます。

【経緯】二次面接後、個別にリクルーターさんがつきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】二次面接のフィードバックと反省点を教えていただきました。こんなふうに回答したらどうかな？などたくさんヒントやアドバイスをいただき、過去からITに興味を持ったきっかけからニトリのITで成し遂げたいことを言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 IT部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】初めにパワーポイントを用いて、なぜニトリのIT採用を志望しているのかのプレゼンテーションを約3分程度で行いました。 その後 ・プレゼンテーションについての深掘り ・自身の強み、弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自己PR ・学生時代力を入れたこと、頑張ったこと ・小学校・中学校などで力を入れたこと、頑張ったこと（部活動など） ・研究内容 ・志望動機 ・逆質問 パーソナリティを重視し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始　【質問内容】自己PR 志望動機 大学で学んでいる学問について チームで上手くいかなかった経験 興味を持てない場面に遭遇したらどうするか 社会人になって業務以外にどんなことをしたいか なぜこの企業を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後、開始　【質問内容】自己紹介、企業に対する志望動機、専攻コースに対する志望動機、企業を知ったきっかけ、経験の有無、未経験なのに志望する詳しい理由、未経験だからこそ準備していること、学生時代力を入れたこと、その活かし方、逆...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。】システムエンジニアを志したきっかけは、◯◯科の先輩が手作業で行っていた作業を自動化するシステムを作ってくださったことです。最初はバグが多く十分に使用できなくても、原因を1つずつ突き詰めて改善していく過程をそばで見ていて、あったら良いな...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のなりたい社会人像が叶えられそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他企業の選考辞退、内定辞退　【内定後の研修など】希望者のみ　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 チームで上手くいかないときどうするか 自分の弱みは何か 大学で学んでいる学問になじみがないがどのような学問か その学問を学ぶ上でこうすれば良かったと思うことは何か ...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】特になし

【試験科目】国語と算数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらない　【対策方法】本を用いて　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【学業・ゼミで取り組んだこと（150字以内）】所属しているゼミでは経営学を学んでいる。活動の一つにビジネス視点で社会課題解決の提案をする学外の学術発表会がある。活動テーマは◯◯だった。実際に現場に赴き、課題を明確化して解決策を提案した。課題解決のために適切な戦略を立て実行した。ゼミで最も内容の濃い取り組みであった。　【自己...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をもらったため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】0）自己紹介 1）プレゼン（事前に5分ほどのプレゼンがあるという連絡が来ます。お題は「企業理念を体現するためにやりたいこと」でした）→深掘り 2）就活状況について→深掘り 3）教職員のデジタル化に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】0　アイスブレイク 緊張している？などの雑談 1　自己紹介 →深掘り（挫折経験、壁にぶつかったこと） 2　学生時代に力を入れたこと →深掘り（あなたの役割、どのような戦略で？等） 3　志...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加　【GDのテーマ・お題】「WITHコロナ、AFTERコロナにおける新しいオフィスに必要なICT基盤を構築せよ」 個人ワークで資料が配付され読み込んだ後課題とコンセプトを決めそれに沿った提案を行いました。資料を下記に添付いたします。　【GDの手順】10分ほどアイスブレイク...

【MISI FRONTIER SPIRITSの中で当てはまるもの（選択形式）】当事者として、個の尊重　【上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードとともに教えてください。（300文字以内）当事者として、個の尊重】私は、目標に向けて周囲を巻き込み主体的に行動します。これは、高校で所属していた◯◯部で◯◯との◯◯◯◯...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）】私は「◯◯」というテーマで沸騰について研究している。現在、各液体の沸騰様式を調べることで熱エネルギーの伝達プロセスを明確にし、より効率的にエネルギーを取り出すことが求められている。しかし、液体の沸騰が進むと、危険な沸騰様式に遷移することがわかった。そ...

【自己PR（400字）】私の強みは「傾聴力と発信力があるところ」です。私は大学入学から現在に至るまで個別指導塾の講師としてアルバイトを継続してきました。初めは、教えることが仕事という意識から自分が伝えることで一杯一杯であったことが原因で自らの知識を一方的に伝える画一的な指導になってしまい、勉強が苦手な生徒さんに上手く伝える...