【興味のある業界と、その理由をご記入ください。（200文字以下）】私はインフラ業界に興味があり、中でもエネルギー供給を行う企業、エネルギー供給に不可欠なパイプラインやプラントの建設を行う企業に関心を持っています。◯◯がエネルギー業界に勤めており、災害時には時刻を問わず出社する姿を幼い頃から見てきました。そのような父の姿から...

【興味ある業界と、その理由をご記入ください。（200字）】プラントエンジニアリング業界です。専攻の◯◯◯◯の知識を活かして、社会の問題を解決できるからです。例えば、◯◯の観点から地熱発電の効率を向上させることにより、環境やエネルギーの課題を解決できます。その際には、基礎現象に分解することにより実際の現象を理解する力を活かし...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭の総合商社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がとても素敵な方　【このイベントを通しての感想】どこの説明会よりも志望度が上がる説明会だった。社員の方の人柄の良さが滲み出ていた

【【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】（400文字以下）】私の強みは「相手のニーズをつかみ、それに応える力」です。アルバイト先の◯◯では、料理の提供を通じて会話やお食事のペース、所作からお客様の求めるものを汲み取り、それぞれの楽しみ方に寄り添った接客を心がけています。来店されるお客様は、料理を味わう...

【説明会の具体的な内容】基本的な業務はもちろんの事、2，３人の学生から質問が出来る。他の職種にも参加できる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いのは、間違いない。真面目さは求められるのだろう。繁忙期であったために非常に忙しい雰囲気であった。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】土木で行った事業内容や、最新の技術の説明、その後グループに分かれ（恐らく大学ごとに分かれている）社員と座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元気な人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしている会社だと理解した。また、人当たりを良く優しい社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術職の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入る　【質問内容】インターンやセミナーに参加した？ どんな業務に携わりたい？ 将来どんな人になりたい？ゼネラリスト？スペシャリスト？ チームにおいて何かを成し遂げた経験 チームで円滑に仕事するためにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算後予定時刻まで待機でした。　【質問内容】・選考状況について ・強みや弱みなど履歴書に記入されているものやありきたりなものではなく、アドリブで自分について ・製造など他の仕事も任されると思うが、どう思う？ ・生産技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術職の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセスして待つ　【質問内容】生産技術とは何をする職だと思う？ 品質管理、品質保証は何をしていると思う？ HPLCなどの機器や局法に抵抗はない？ ◯◯を中学から始めて苦労は無かった？大学まで続けた...

【志望動機（弊社・生産技術職を志望する理由）をお書き下さい。　※500文字程度】貴社であれば幅広い人々の健康に貢献できると感じたためです。私は薬を通じて、多くの人々の健康を支えることに貢献したいと思っています。医療用医薬品のみでは風邪や倦怠感などの比較的軽症の患者様を救えず、一般用医薬品のみでは重篤な疾患の患者様は救えませ...

【試験科目】性格・非言語＋言語・英語・構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターの時間配分でした。　【対策方法】SPIノート会をやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノート会をやりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、40代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、四則演算と小論文を書いた後、面接部屋に案内された。1時間ほど面接をし終了した。　【質問内容】小論文、計算問題の出来は何割ぐらいか、これまでに何社ぐらいエントリーしてES書いて、何社ぐらい面接したか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、学生待合室で待機した。開始時間になると、人事が一人一人迎えに来て面接が始まった。　【質問内容】学生時代力を入れたこと、コロナで大変だったこと、サークル活動について、いつ頃から就活をしていたか、就活を振り返ってみてどうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、30代後半ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、部活動の規模はどのくらいか、目標としてどのようなものを設定していたか、一緒に活動をしてきた人は何人ぐらいだったのか、その中での自分自身の役割、苦労した...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】◯◯の広報担当として大学近くのお店様を訪問したこと、◯◯のアルバイトで講師と生徒の間に立ち両者を支えたこと、◯◯でのアルバイトを通してお客様それぞれが抱える思いを汲み取り接客をしたこと。大学時代はこの3つに力を入れて取り組みました。　【上記でお答えいただきました3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】他社の選考状況、受けてる業界、内定あるか、 他社はどういう職種で受けているか、内定した企業もどういう職種か、就活の軸、就活の軸がマリンとどう合致しているか、マリン以外でこれまで見て...

【承諾/辞退理由の詳細】損害保険は将来全く無くなってしまうような業界ではないが、今後自動車のEV化や少子高齢化などで成長は見込めないため。所詮保険屋というところからは抜け出せないと感じたため。制度は各種整っているが、仕事が辛いことも多く、結局制度を使わずに辞める人が多い現状を知ったっため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の図表読み取り形式。問題数は50問程度。難易度は普通。　【対策方法】問題集を一通り解いた。

【試験科目】四則演算、小論文　【各科目の問題数と制限時間】四則演算は企業から提供されるタブレットにて、1問1分の制限時間のうちに多くの問題を解く形式であった。小論文は25分であった。　【対策方法】対策方法は無かったため、特にせずに臨んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】「20年後に生まれる新たな職業は？」　【GDの手順】前提条件の検討から発表を作るところまで約45分間。その後スライドを使ってグループから一人代表者を選んで発表。その後、グループ面接。面接は1人2問で、GDを振り返ってと、志望理由についてそれぞれ話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】設問：「サステナビリティを重要だと思った出来事や経験とその理由」 （以下余白） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】一般的な問題集を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生生活で力を入れたことや、今まで苦労した経験、志望理由、3つのチームのうちなぜそれを選んだか、就活（企業選び）の軸などオーソドックスな質問が多く、突飛な質問はなかった。グローバルな経験につい...

【経緯】人事面接という名前だったが、実質的には事務的な面談に近いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】就活状況や、併願している企業などについて聞かれた。また、内定をもらったら就活を終わらせるかについても聞かれた。全体的に気の利いた回答などは求められず、聞かれた内容に対して素直に答え...

【内容】合否には関係ないと言われた。サステナビリティコンサルタントの3職種、The Sustainability Center of Excellence（CoE）チーム、Reporting and Assurance（R&A）チーム、Energy & Environment（E&E）チームの概要について学んだ。 　【注...