【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下） 】塾のチーフ講師としての活動だ。当初から講師の熱意のなさに危機感をもっていた。原因は講師が生徒の課題を自分事として捉えていないことだと考えた。そこでチーフとして上記課題を解決す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるツールを用いて設定された課題に対して、様々な与えられたヒントをもとに解決しました。一番解決できた班は表彰され、プレゼントが送られていました。グループワークのやり方を丁寧に教えてくれたところから始まったことは他社と違う点だなと感じました。　【ワークの具体的な手順】まず進行...

【自己PR（200文字以内）】私は◯◯の部活動を通して全体を注意深く観察して分析する力を養いました。部活動では副将、 ◯◯係、メニュー係を兼任し、特にメニュー係に力を入れました。メニュー係を担当するにあたり、部員にどのような練習を行いたいか調査し、部全体が速くなるよう常に模索しながら練習を行いました。結果、私を含めた部員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村不動産が過去に手掛けた再開発事業をモデルにしたワーク。資料を読み、ディスカッションをしていく。先輩社員役の社員に質問をする時間があり、かなり厳しめのFBをもらうことができる。最後にはプレゼンを行い、優勝チームが決まる。　【ワークの具体的な手順】資料が配布されるため、それ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】対策本（夏インターン引き継ぎ）

【自己PR動画（30秒）】大学名・氏名の最低限の自己紹介と、特技を披露した。　【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】◯◯サークルのライブで、◯◯として新演出の導入に尽力した。従来のライブは◯◯な形式で、何度も足を運ぶ観客には新鮮味がないことがアンケートから分かった。そこで◯◯する...

【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。それを踏まえて九州電力を志望する理由を教えてください。（300）】私が大切にしたいことは、チームで協力して物事を進めることです。九州は熊本地震や水害のように災害が非常に多い中で、貴社は電力の安定供給に努めています。その中で、私は電力輸送部門で需給運用や送電設備の運用・保守に携わ...

【学生時代力を入れたこと（学業）（200字） 】私は数学を徹底的に勉強しました。私は現在の大学に補欠合格して入学した劣等感から、人一倍の努力をする必要性を感じました。そして、複数の参考書を読み、定理や命題の様々な論理の背景・証明を理解するなど、授業時間外の勉強を欠かさずに行いました。努力の結果として、2年終了時にGPA◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 1問終わるごとにそれに関して1点だけ深掘り質問をされる。　【質問内容】主に強みや実現したい夢を聞かれる。 （1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

【承諾/辞退理由の詳細】給料が勤務時間に見合わず低いことや、トップダウンの風土が強く自分のキャリアビジョンを描きにくいように感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明治大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、ゼミ長など

【試験科目】クリぺリン試験　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、学生と雑談して緊張をほぐさせてくれる。 面接室ではお茶を用意され、事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 アクリル板があるためマスクは外すよう言われた。　【質問内容】1つの質問は1分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに質問が始まった　【質問内容】自己紹介 就活の軸 学生時代に力を入れて取り組んだこと 志望動機（業界・企業を選んだ理由） なぜベネフィット・ワンではなくパソナなのか パソナでやりたいこと キャリアビジョン（10年後どうなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人から高い人まで様々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題が与えられ、30分プレゼンの準備を行う。その後、全員に対して発表をした後に、質疑応答が行われる。　【質問内容】JPモルガンを志望する理由と入社後にアセットマネジメントでしたいことがお題だった。プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の社長やディレクタークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を6回行なった。逆質問の時間もあった。　【質問内容】6回面接が行われた。その中で、同じ質問が複数回あった。よくある質問は、JPモルガンを志望する理由・興味を持った理由・アセットマネジメントでしたい...

【試験科目】Pymetricsという会社が提供しているゲーム形式試験。 性格・計算力・記憶力・反射神経を問うゲームだった。　【各科目の問題数と制限時間】ゲームは全部で12問あり、ゲームごとでやり方や練習時間が与えられる。　【対策方法】事前に対策することはできないので、ゲームの説明をよく読み、その場で練習をすると良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったので、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】設問が画面に表示され、思考時間が与えられた後、録画が始まる。　【質問内容】1問づつ日本語・英語・記述式の質問が表示された。日本語の質問は「チームの決断において重要な貢献をした例」、英語の質問は「どのようなキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリストやディレクターなどが社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を4回行なった。　【質問内容】4回面接をこなったが、異なる面接官で同じ質問がされた。よくある質問としては、JPモルガンを志望した理由、アセットマネジメントを志望した理由、学生時代に頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【質問内容】面接は、集団面接であったが、個人面接を集団で行う形式であり、ある学生の回答に対して、面接官が他の学生に意見を求めることなどはなかった。 面接官...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【GDのテーマ・お題】グループディスカッション（GD）の課題は「テレワークを普及させるために必要な施策とは何か」だった。　【GDの手順】GDの前に5分程度アイスブレイクタイムがあり、そこで自己紹介を行った。また、GDの大まかな...

【会場到着から選考終了までの流れ】JPモルガンやアセットマネジメントに関する説明が5時間程度あり、その後、グループワークを1時間行なった。そして、最後に、座談会が1時間程度設けられた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考というよりもJPモルガンについて知ってもらうためのワークショップのようなものだった。JP...

【このプログラムにおいて自分の強みがどのように発揮できるか（400字以内）】私の強みである課題解決力を発揮し、クライアントに適切なソリューションを提案したいです。私は学生寮を受験生の保護者に紹介するアルバイトにおいて、成約数の増加に取り組みました。保護者は子供の初めての一人暮らしに対して、不安を感じています。そのため、その...

【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100字程度でご記入ください。】安定的なエネルギー供給を実現し関西の人々の生活を支えるだけでなく、時代の変化に合わせて変革と挑戦を続ける貴社の姿勢に興味を持...

【承諾/辞退理由の詳細】最近、大規模な人員削減（50代以降）を行っており、自身の将来性を考えて辞退した。　【採用人数・倍率】400〜500　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多い、旧帝大、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】論理的に話すことができる人が多いイメージ

【試験科目】文章問題や数学問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的に企業が採用しているSPIと同じ設問数と制限時間　【対策方法】SPI対策本を一冊読み込めば、なんなく乗り越えられる。