【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方だった。名乗りは無かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介、そこからはエントリーシートに沿った質問　【質問内容】エントリーシートに沿った質問　NHKで好きな番組は？　NHKでどんな番組作りたい？　どんな番組をやりたいか答えた後はそのキャス...

【第1希望のコースで、その仕事に興味を持った理由を具体的に教えてください。 また、そう思ったきっかけ（NHKの具体的なコンテンツ・できごとetc.）があればあわせて教えてください。】頭の中を見せたいからである。頭の中を他人に見せて認めさせる、これは私の夢である。アイデアを完璧に具現化し人がそれを評価することで自分の人生に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を使って勉強した。また、YouTube等を使って勉強していた。

【志望理由と学びたいこと　】貴社のMR職として働く上で自身の強みをどう活かせるのか、また反対に現状足りないものは何かを明確にしたいからである。 私の〇〇は、私を除いて4人の内3人が医療関係者として務めている。昔から医療には縁があり、私自身も非常に興味を持っている。また現在、〇〇は認知症と闘病中であり、〇〇を癌で亡くした経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の座学では、医薬品開発から販売に至るまでの流れや、エーザイのhhc理念、重点疾患領域などについて学び、患者さん中心の企業姿勢を理解する機会となりました。 後半は、医師役の社員の方に対して、自社製品の提案を行うMRロールプレイを実施しました。限られた情報の中からニーズを...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述して下さい。（200文字以内）】大学◯◯部において、部全体の技術力とチーム力向上に向けて部員約◯◯名を指導した。部員一人一人のモチベーションが向上するよう、成長まで道筋を立てて対話を行いながら、練習の中で技術的な指導を行った。指導を行ったことで部全体の技術力の底上げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスして開始　【質問内容】1.自己PR 長所や学生時代に力を入れたことを最初に話し、入社した際にはそれがどのように活かせるのかという話でまとめた。 2.学生時代に挑戦し、成長を実感したエピソード 学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーの課題に沿った売上向上施策やキユーピーの商品をつかった新商品開発。10名弱のグループに分かれ、各ワークの最後に社員に向けてプレゼンをする。グループ対抗形式のため、社員によって勝敗が決められる。　【ワークの具体的な手順】社員から細かく指示があり、それに沿って行っていく...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じ　【対策方法】参考書をつかって勉強する、参考書やインターネットにある過去問を解く

【数多くの企業の中から、キユーピーの営業1day仕事体験にご応募いただきました理由を教えてください。（200文字程度）】食を通じて社会貢献したいという夢を貴社でなら実現できると感じたからである。私は飲食店のアルバイトのなかで、食を通じて人々が笑顔になる瞬間に数多く出会い、食が持つパワーの大きさを実感したことから、食を通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスして接続　【質問内容】基本的にESに沿って行われる。印象的だったのは「弊社が行っているSDGsの取り組みの中でどんなものに興味があるか？」という質問で、食品に関する事業だけでなく、広く取り組みを調べておく必要がある...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】学部2年次に文化祭実行委員としてイベント企画を統括し、1000人以上の来場者を集めたことである。コロナ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたMicrosoft TeamsのURLにアクセスし、開始時間5分前には入室。GD終了後は、指示に従って速やかに退室。　【GDのテーマ・お題】ある企業の新規事業立案　【GDの手順】ワーク開始前に1枚の資料が配布され、まずはその内容を読み込んだ。その後、グループでディスカッションを行...

【試験科目】思考力・基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】思考力：45分、基礎能力：25分、性格：10分　【対策方法】YouTubeにアップされている公式の問題例を視聴し、出題形式や問題傾向を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】YouTube

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対する戦略立案型グループワーク。6人ずつのグループに分かれて、ひとつの課題に対して3日間かけて議論を進めていく。各グループに2人のメンターが常時付き添い、適宜フィードバックやアドバイスを受けながら戦略を練り上げていく。　【ワークの具体的な手順】事前に提示されていた...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：35分、構造把握：20分　【対策方法】青本を2周解くことで出題傾向や頻出テーマを把握し、各設問への対応力を高めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【経緯】GDに合格した場合、電話でその旨をつたえられる。その際に、リクルーター面談の予約をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機。　【質問内容】なぜこの会社を選んだのか？他に受けていた企業は？この企業の役割は？どのようなキャリアパスか？それぞれの部署の業務内容は？政府系金融とどう違うか？どのような能力が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【質問内容】【質問】やりがいを感じる瞬間は？自分の性格は？どのような軸で企業を見てる？リラックスの方法は？ 【回答】大多数の人々に影響を与えられた瞬間。性格は、好奇心旺盛で、周りのために頑張れる。軸は、日本全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に迎えがきて、エレベーターで移動してから別室で待機。　【質問内容】【質問】志望動機は？やってみたい業務は？内定を出したら就活は終えるか？なぜ終えるのか？最近一番感動したことは？ 【回答】日本の経済を根底から支え...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】c-gabに少しにているので、それらの対策や実践を積むこと。

【学生時代に力を入れたことを2つ教えてください。】◯◯サークルの学園祭イベントの班長を務めた経験だ。留学生と日本人の計200人が4つの班に分かれて屋台を出すイベントだった。運営チームが現場の4班を統括していたが、運営と現場の意思疎通ができていなかった。そこで、自分は運営と現場の中間材として、全ての活動に足を運んで状況を確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、人事部長、採用責任者、役員らしき社員の4人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に迎えがくる。その後エレベーターで上まで上がって別室で待機。　【質問内容】【質問】学生時代力を入れたことは？やりたい業務は？どのような軸で企業みてる？社員に対する印象は？転勤は大丈夫か？...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。その後GDの部屋に通される。　【GDのテーマ・お題】JPXの社員に将来求められる要素は？　【GDの手順】・1分で2つあるお題のうち1つを選ぶ。 ・その後20分でディスカッション。 ・最後に3分で1人がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介、専...

【学生時代に力を入れたこと教えてください】アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の改善に注力しました。会計中の動作や案内内容の見直しを提案しました。全体で共有・実践した結果、お客様による評価が5点満点中◯◯点台から◯◯点台に向上しました。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソード...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ時間　【対策方法】参考書をみて解き方がわからない分野は覚える。また、練習問題を繰り返し解く。