【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機　【質問内容】どのような高校だったのか、どうしてその高校を選んでいこうと思ったのか 学生時代取り組んだこと（中高時代、大学時代それぞれについて） その際に工夫した事 人生で苦労した事 今までにやってきた習い事に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部と自分が希望する部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事部の社員に面接部屋まで案内される。　【質問内容】長期インターンでどのようなことをしているか 高校の部活で苦労した事、またそれをどのように解決したか 周りからどんな人だと言われるか ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】単純に足し算をひたすらしていき、集中力の経過を見る検査なので、対策しようがない。 量をこなしても落ちている人もいたし、逆に少なくても通過している人もいた模様。

【ORIXに興味を持った理由を教えてください】幅広い専門性を備えた金融のプロフェッショナルとして顧客に貢献できるから。私は将来、1新たな知識を貪欲に吸収し、2その知識を基に自分の力で他者に貢献したいと考えている。1は公文教室で培われた学ぶことが好きな性格、2は高校の◯◯部やゼミ、家庭教師で他者のために主体的に行動してきた経...

【質問内容】企業の魅力について 競合他社に比べた強みと弱み（そもそも競合になりうる企業が多岐に渡るため、どこと競争しているのかについて聞いた） 業務内容 やりがい 苦労した事 キャリアパスについて、また今後描いているキャリアプランについて　【注意した点・感想】事業が多岐に渡るため、各事業の理解を深めるための質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部社員（他の面接官は若手人事部社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分ほど前に集合しリクルーターの方と雑談をした上で、人事面談に臨んだ。　【質問内容】一般的な人事面談 ・志望理由 　ーなぜJFEエンジか 　ーなぜインフラに興味があるのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったため。また、仕事をする上でのキャリアパスを明確化し実現することが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部若手社員（司会役）　【会場到着から選考終了までの流れ】室長面談と同様の流れ、 初めに人事部若手社員からの説明があり、その後面接室に通される。　【質問内容】基本的にはESに沿った質問内容 ・志望理由 　ーなぜインフラか 　ーなぜJFEエンジか 　ー他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部室長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事部社員の方から事務的な連絡や説明があり、その後面接室に通される。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問内容 ・志望理由 　ーなぜJFEエンジ 　ーなぜインフラに興味があるのか 　ー他にどんな会社を受...

【経緯】冬季インターン後、リクルーター面談の案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時刻になり次第すぐに開始。　【質問内容】基本的には企業理解・業務理解を行うための場として、終始逆質問の形で面談を行なっていた。各事業部に所属している社員の方々と面談できるため、それぞれの事業部の内容について理...

【在学中の学校での研究テーマをご記入ください。（50字以内）】◯◯の観点から、サスティナビリティ経営について研究しています。　【研究内容を簡単にご記入ください。（150字以内）】◯◯の観点で考える、これからの企業経営のあり方について研究しています。特に◯◯という企業活動の効用を定量的に分析し、それらの活動の◯◯という課題を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】市販の参考書を活用した。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスティングの参考書

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】私は、大学4年生の時から現在まで◯◯についての研究・勉強を行なってきました。MECは、これからの5G時代においてUE（ユーザ端末...

【試験科目】デザイン思考テストの、創造セッションと評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッション各30分　【対策方法】特に問題集等がないため、夏ごろから受験できる企業を探しておき、慣れるしかないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】自己PRを60秒以内で述べてください という一題のみの内容であった。動画面接のため、自分の特徴・強みについて、具体例を含めながら60秒ギリギリまで時間を使って撮影した。あらかじめ撮ったものを提出した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村不動産が実際に取り組んでいる再開発案件について、実際の再開発の詳細を隠した状態で地域特性等の資料が配られる。それを基に、開発コンセプト及び建物の詳細（テナントやアセットの種類等）を考えるグループワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目にコンセプトを立案し、2日目に建物詳...

【目標を達成するために集団で取り組んだ経験（300文字程度）】私は、◯◯に大学代表として出場するチーム内で、責任者としてメンバー全員が議論に参加できる環境作りに尽力した。 大会への準備の中では全員での議論の場を重視した。大会では、〜〜〜〜につきチームが一つの立場に立ち主張を行う必要があったため、採るベき立場につき意見が割...

【あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかについても併せてご記入ください。（400）】コロナ禍での部員の退部が相次ぐという問題に直面しました。周囲とこの問題解決に向けて取り組んだことが経験した困難です。まず、原...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、3人学生が集められて面接の流れなどのオリエンテーションを行った。 その後、ブレイクアートルームに分けられて面接を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーションが5分と決まっており、面接ではzoomで、共有して発表を行った。内容は大学での研究内容、希望事...

【承諾/辞退理由の詳細】大手ということもあり承諾を決めた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【質問内容】なぜNECに入社したのか、NECの強み、具体的な仕事内容、1日のルーティン、どのような評価制度、研修内容など自分が気になることを質問していった。1つ1つ丁寧に質問に対して答えてくださったので、自分が働いている姿がイメージできた。　【注意した点・感想】年上の方ということもあり言葉遣いには気を付けた。気さくに会話し...

【当部門を志望する理由について、入社してからどのようなことをやってみたい・実現したいのか、またそれはなぜかについてご記入ください。（400文字以下）】私が貴社の◯◯を希望する理由は2つあります。1つ目は最先端IT技術を用いたソリューション開発・提供に携わりたいからです。私はAIやIoTなどの最先端技術に興味があり、そのよう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】2つで35分の時間制限だった。　【対策方法】参考書を用いて勉強を行った　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください（100文字以上300文字以下）】テーマ：10.国の未来を創る大きな仕事に関わってみませんか 「国の未来を創る」という大きな規模の業務を体験できるからだ。貴社が保有する世界一位もしくは世界で唯一の最先端AI技術を用いて、幅広い分野におけるDXを推進している点に魅力を感じ...

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。（500文字以内）】2つあります。1つ目は貴社の技術進歩の速さの理由を学びたいからです。近年、自動車業界はCASEと呼ばれる変革期を迎えています。その中、貴社は日本の自動車メーカーとして初めて2040年からEV・FCVのみの販売とすると目標を発表し、その意思決定と技術進歩の...