【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームで次の課題に取り組んだ。「某化粧品メーカーのM&A戦略について」 ・上記と同時に、次の個人課題に取り組んだ。「株式・債権及び日本の株式市場についての洞察」 →個人課題は初日の夜からスタートし、双方二日目に発表がなされた。　【ワークの具体的な手順】・集団ワーク：一...

【試験科目】テストセンター形式のSPI。言語+非言語+英語+性格検査が行われる。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様。　【対策方法】英語受験ができる企業は少ないので、事前に複数企業で練習し納得いくスコアを使いわました。

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可） （日本語600文字以内、英語150words以内）】私の経験・学びのうち、特に貴部門の業務に活かせる点は二つある。 一つ目は物事を多面的に捉える思考プロセスだ。私は非進学校から東大合格を果たし、大学では文転を経験した。この独特なキャリアを形成する...

【学生時代に力を入れた学業を教えてください】私は大学で化学や生物などの幅広い分野を学んできました。その中でも、現象の基礎である有機無機化学の分野は重点的に力を入れました。当初は学問の全体像が掴めず、漠然とした意識で学習していました。しかし、段々と現象に対する知識が深まる中で、基礎である有機無機化学の重要性に気が付くことがで...

【企業でのインターン、またはアルバイトのご経験がありましたらその内容を教えてください（ご経験の期間、企業名、担当業務　等）※これまでの取り組みや実績が確認できるURLがある方は併せて記載してください。（500文字以内）】メガベンチャー企業の広報部門の一員として、2021年1月から現在にかけて長期インターンを行ない、新卒向け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事と広告営業（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 →経歴の確認 組織で価値貢献した経験 →深堀（活動経緯、内容、施策の妥当性や反対意見の有無、モチベーションの源泉） 新しいものに挑戦するのが好きなの？ 成果が出ない時は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業の30代男性（SMBの事業責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・組織の中で自分が貢献したエピソードは？ →深堀（課題の原因は？どうやって特定した？施策の改善点と修正点は？信頼関係を構築するには？） ・インターンの志望動機...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は15分ずつで性格は30分　【対策方法】普通のSPI対策。青本など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある百貨店に対してLINEのサービスを導入する企画提案。 ・1日目に全体のスケジュールや企業説明、お題の発表やチームビルディングを行った。時間をかけてメンバーと仲良くなれたのでその後のワークがやりやすかった。 ・2日目から実際のワークとして実在する企業に対してLINE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告営業のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・今までで頑張ったこと（今までの面接で話していない内容で） ・自分の強みや弱み →強みが生きた経験と弱みの改善方法 ・周りの人からなんて言われる？ ・インターンの志望動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、ユニリーバジャパンの会社概要 特にパーパスについての説明に力を入れていました。 2、採用情報 3、各事業の紹介と社員の方のお話 実際に働く社員方がどのような思いや誇りをもって働いているのかをお話頂きました。 4、質疑応答　【ワークの具体的な手順】ワークなし　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、サイバーエージェントの会社説明、事業紹介 2、SIer経験者から見るサイバーエージェント 　SIerとサイバーエージェントの違いを経験者から語って頂きます。またSIerとサイバーエージェントに向いている人を話してくれました。 3、質疑応答コーナー　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でフェイスシートを記入 →時間になったら、部屋へ案内される　【質問内容】（1）アイスブレイク ・どこから来たか ・家族について （2）（面接前に提出したフェイスシートに記入した）就職活動の軸と受けている業...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ONECAREER

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になったら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務体験形式の対面インターンシップ （1）アイスブレイク （2）営業所見学（オフィスの説明を受けながら、見学した） （3）ワーク（4人グループで電話応対、課題解決ワークを行った） （4）座談会（社員の方4人と...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸とあっていた、かつ、自身が志望していた業界であった。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】難関国公立、難関私大が中心。 名古屋の大学に限っては中堅大学の人も採用されていた。　【自分以外の内定...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】以前受けたものを使いまわししたため特になし

【経緯】ES提出、テストセンター受験後に電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入り面談が進む。 40分面談20分逆質問。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなどエントリーシートの内容に沿った質問ばかりがほとんどであった。 深堀もそこまで深くされず、面接慣れ...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別のリクルーターから電話がかかってきて面談を受けることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入り面談が進む。 50分面談10分逆質問。　【質問内容】1回目のリクルーター面談と同様、学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなどエントリーシートの内容に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年くらいの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内され、時間になった面接が行われる部屋に移動し、面接が始まる。終了後は特になく帰宅。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀と将来やりたいことについて聞かれた。 面接というよりかは、面接官の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ホールディングス、パワーグリッド、ミライズの採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内される。その後自分が希望した会社の採用担当者と20分ほど面談。その後最終面接の部屋に案内され、30分程度面接を行う。　【質問内容】将来やりたいことの深堀と志望動機が基...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】「人々の当たり前を守るとともにこれからの当たり前を創り、人々を笑顔にする」という想いを実現できると考えたからだ。私は◯◯◯◯で、電気が付かない不安な状況を経験したことがきっかけで、当たり前があるからこそ人々は不安なく笑顔で過ごせてい...

【内容】企業説明、社員の方との交流、今後の選考の案内　【注意した点・感想】実際の現場で働く社員の方のお話を聞く機会であったので、気になることを質問した。説明会を通して、強みや今後の展望などを自分の中で整理し、理解できるように努めた。ファスナーがアパレル分野だけでなく、生活のあらゆる中で使用されていることを知ることができた。

【国内外の働き方について、キャリアパスの中で希望イメージに近いもの】海外出張（1～2週間）が発生する環境で働く　【得意な分野・科目・学業で力を入れていること等、強みをアピール（研究テーマや専門的に学んだ分野でも可）（200字）】「不快臭を吸着できる◯◯」の研究を行っています。主な材料として「◯◯」を用いており、将来私たちの...

【承諾/辞退理由の詳細】海外に行くことは避けられないと感じるため　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません