【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ホールディングス、パワーグリッド、ミライズの採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内される。その後自分が希望した会社の採用担当者と20分ほど面談。その後最終面接の部屋に案内され、30分程度面接を行う。　【質問内容】将来やりたいことの深堀と志望動機が基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年くらいの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内され、時間になった面接が行われる部屋に移動し、面接が始まる。終了後は特になく帰宅。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀と将来やりたいことについて聞かれた。 面接というよりかは、面接官の経...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別のリクルーターから電話がかかってきて面談を受けることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入り面談が進む。 50分面談10分逆質問。　【質問内容】1回目のリクルーター面談と同様、学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなどエントリーシートの内容に...

【経緯】ES提出、テストセンター受験後に電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入り面談が進む。 40分面談20分逆質問。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなどエントリーシートの内容に沿った質問ばかりがほとんどであった。 深堀もそこまで深くされず、面接慣れ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】以前受けたものを使いまわししたため特になし

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸とあっていた、かつ、自身が志望していた業界であった。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】難関国公立、難関私大が中心。 名古屋の大学に限っては中堅大学の人も採用されていた。　【自分以外の内定...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】「人々の当たり前を守るとともにこれからの当たり前を創り、人々を笑顔にする」という想いを実現できると考えたからだ。私は◯◯◯◯で、電気が付かない不安な状況を経験したことがきっかけで、当たり前があるからこそ人々は不安なく笑顔で過ごせてい...

【内容】企業説明、社員の方との交流、今後の選考の案内　【注意した点・感想】実際の現場で働く社員の方のお話を聞く機会であったので、気になることを質問した。説明会を通して、強みや今後の展望などを自分の中で整理し、理解できるように努めた。ファスナーがアパレル分野だけでなく、生活のあらゆる中で使用されていることを知ることができた。

【承諾/辞退理由の詳細】海外に行くことは避けられないと感じるため　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【国内外の働き方について、キャリアパスの中で希望イメージに近いもの】海外出張（1～2週間）が発生する環境で働く　【得意な分野・科目・学業で力を入れていること等、強みをアピール（研究テーマや専門的に学んだ分野でも可）（200字）】「不快臭を吸着できる◯◯」の研究を行っています。主な材料として「◯◯」を用いており、将来私たちの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】ほとんどESの内容に沿った質問だった ・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容とその深掘り ・最終的に企業を選ぶ際の指標 ・志望職種の第一希望と第二希望の割合 ・志望職種の理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときの人事の方、40代くらいの技術系社員の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】一次面接と同様にESの内容に沿った質問と、研究のプレゼン4分（PowerPoint） ・自己紹介 ・志望動機 ・長所、短所 ・長所のエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、商品開発部、生産管理部の役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始 面接終了後、人事の方との面談が30分あり、合計1時間ほどかかった　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機について話してくださいといきなり言われた この後にそれぞれの役員...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集

【大学における研究テーマとその内容についてお書きください。（400字以内）】私は、◯◯を◯◯とする新しい◯◯に注目し、実用化に向けた◯◯と◯◯の探求・解析を行っています。この◯◯は高価で環境負荷の高い◯◯や◯◯を使用せず、◯◯で◯◯を◯◯として用いることで◯◯の危険性が少なくコストを抑えた◯◯として期待できます。しかし、◯...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初に雑談を交えてのアイスブレイクがあった。 その後、ESに沿って志望動機や研究内容を聞かれた。 研究内容についてはそこまで深堀りされず、その研究をどのように考えて進めているかや、研究室を志望した理由...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方とマンツーマンでかなり研究開発に近いことを行った。オンラインでの実施であったために、実験室で実験を行うというようなことはなく、パソコン上で行えることが中心であった。会社紹介の講義などもあった。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題にひたすら向き合う　【インターンの...

【あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）】唯一無二の強みを持っていること 社員が環境や業務に満足している キャリアプランを尊重してもらえる環境　【研究の目的・概要（250文字以内）】まだ研究室に配属前なのでテーマは未定。　【あなたの将来像】入社後数年間はCE職として自社製品について、技術営業についてなどの勉強...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方がこちらの事情を理解して社員面談の場を設けたり承諾期間を長く設けてくださったりなど配慮をしてもらえたことから好印象を持った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他企業の選考は辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス人事（50代と30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でキャリパーと呼ばれる性格診断テスト（1時間弱）をして呼ばれるまで待機。 S職の社員の方に連れられて面接室へ入室。 30分強で終了、退室後は待合室に戻り荷物を持って終了。　【質問内容】これまでの経歴、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（名乗らないので推測）志望部署の責任者と思われる50代くらいの社員と40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、到着すると待合室に通され渡される用紙に記入。 現在の選考状況、選社軸（欄は5つ）、社会に出てやりたいことなどを聞かれる。時間になると呼ばれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンや説明会などでよく司会を勤めている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次、三次と同様に待合室へ通され、三次で記入した質問用紙と同じもtのを再び記入。呼ばれたら面接室に入室し1時間ほどで面接は終了。 　【質問内容】二次、三次で聞かれた内容とほぼ同じことを改め...

【学生時代最も力を入れたことをご記入ください。（200文字以下）】英会話に2年間注力しています。契機は◯◯で「アジア人は自国へ帰れ」と人種差別を受け、抗議できなかった経験です。英語でも意思を伝えたいと強く感じ、毎日1時間のオンライン英会話を習慣化しています。習得したい表現を複数用意し、実践します。また、録音したレッスンから...