【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りの玉手箱です。　【対策方法】問題集をやりこむ。

【内容】会社説明会と座談会です。3人の社員からお話を伺えます。　【注意した点・感想】少人数の開催でしたので、しっかり聞いていなかったり、質問が浅かったりすると悪目立ちすると思ったので、注意して参加しました。ここでいかに社員の普段の業務やキャリアプラン等を聞いて、参考にするかだと思います。

【経緯】エントリーシートを通過した人に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】社員さんの仕事内容を聞いて、質問をひたすら繰り返す。この面談は選考には全く関係ない（本当にそうだと感じた）ので、自身の抱えている疑問をなんでも質問して解消することができる機会となっている。ただ、社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長で30代くらい。人事の若手もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をし、部屋に案内される。　【質問内容】人事社員から自己紹介、学生時代の取り組みについて、その深掘り。 人事室長から志望動機、就活の軸、なぜエンジニアリング、なぜJFEエンジニアリング、...

【経緯】人事から電話で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】はじめは社員の方から自己紹介や仕事内容の説明がある（約20分ほど）。その内容を聞き、業務内容等について自由に質問ができる。社内の雰囲気やキャリアパスなどについて詳しく伺った。福利厚生のこともここで聞いた。　【雰囲気】穏や...

【経緯】人事から電話で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】海外駐在をしている社員さんの仕事内容を20分くらいで聞いて、逆質問。その後、殆ど面接であり、志望動機、希望職種、志望業界、どのような会社で働きたいかを聞かれた。なぜエンジニアリングでゼネコンじゃないのかしつこく聞かれた。　...

【協和キリンの技術系総合職に興味がある理由を教えてください。（200）】多くの日本企業が抗体医薬から撤退していく中、貴社は研究を続け、抗体医薬で日本をリードしてきた。また、治療法が無い病気に対しても挑み続けており、真に患者さんを想って業務に取り組まれていると感じた。これらの取り組みは「私たちの志」を大切にしているからこそ実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】協和キリンは、日本発のグローバル・スペシャリティファーマとして病気と向き合う人々に笑顔をもたらすLife-changingな価値の継続的な創出を目指している企業なのですが、この目標を達成する為には今後工場をどのように変革していくべきかを考えるグループワークを行いました。　【...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のテキスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にワークをやり、その後座談会という流れであった。インターンで取り組んだ課題としては、HR（人事）部門のインターンであったため、実際に起こっている問題が提示され、どのようにすればその課題を解決できるのかということを話し合うものだった。ワークは全部で2回あった。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生（22卒）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・どのような業界を見ているのか ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・どのような就活の軸を持っているのか →どのような背景から生まれてきた軸なのか ・今後の就職活動の進め方 ...

【当社インターンシップに応募いただいた理由、また学びたいことについて教えてください。】私は高い技術力を通じて便利な社会を根底から支える仕事に就きたいとの思いから重工業業界を志望しています。中でも、貴社はニッチトップ戦略を掲げ、幅広い業界に対して一流商品を提供することで、世界中の人々の暮らしを根底から支えている点で私の志向に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（1分） ・なぜその活動を始めようかと思ったのか？ ・その経験の中で1番困難だったことは？ ・その当時に戻れるとしたらどのような改善をするか？ ・パナソニックの印象...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義とワークの2つに分かれていた。講義の方ではこのインターンの目玉でもある「デザイン経営」や会社の概要について学んだ。その後のワークでは先ほど学んだデザイン経営の考え方に基づいて「世界で一番住みたい街」を作るための企画ワークをやった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？（複数可 400）】私が最も挑戦したことは8ヶ月間続けた◯◯の営業インターンです。目標は15人在籍する営業部で3チーム中1位を獲得することでした。課題としてはチームメンバーの成約率が低く、3チームの中で最下位ということでした。この課題を克服するため、チームリーダーとして2点の施...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの青い本

【過去に力を入れて取り組んだことは何ですか。】◯◯の団体戦で全国大会に進出したことです。 当初はメンバー決めの時、同級生と意見が食い違ってしまい、練習もままならない状況でした。私は同級生と全員で出場したかったのですが、同級生の中には全国進出の目標を達成するためには、勢いのある後輩をメンバーに入れるべきだという意見も出てい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製鉄業N社の業務システム化案件のグループワーク 主に前任者から引き継がれたという資料とヒアリング内容を吟味した新たな資料の作成と、ヒアリングに基づいたシステムの改良及び新規システムの提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グループワーク（2回に分けて）→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合で控室で時間まで待機。　【質問内容】自己紹介 志望理由 集団ではどんなポジションか 大切にしている信念、考え方 自分を一言で表すと（具体的なエピソードの深掘りあり） キャリアプラン 他社の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】オンライン就活について、慣れてきたかどうかなど。 自己紹介1分程度。 コロナ禍でのサークルやバイトはどうだったか。1番挑戦したエピソード。（1番大変だったことについての深掘りあり。） ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書一冊を仕上げること

【承諾/辞退理由の詳細】事業力、人　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】座談会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外生活経験ありなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の50代くらいの男性 営業部の50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったことで、仲間を巻き込んで取り組んだこと。（なぜやったのか、やってみて大変だったこと、周りからの反応についてなど深掘りあり。） 志望度...

【あなた自身をよく表す経験・エピソードを教えてください。（300文字以下）】◯◯のアルバイトで相手の意思を尊重した介助を行ってきた経験です。◯◯を患う利用者との関わりを通しては、◯◯の悩みに触れると共に丁寧なヒアリングを心掛け、「相手の目線に立ち、真摯に向き合うこと｣を大切に生活のサポートを行ってきました。 これにより利用...

【学びたいこと、体得したいこと、シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。（400）】貴社に興味を持ったきっかけは、製薬業界について調べていく中で、社会のニーズに合った革新的な新薬を生み出し続けている創薬力の高さに魅力を感じたためです。私は将来、モノづくりを通して人々の豊かな生活を支え、より良くする仕事...