【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。それを踏まえて九州電力を志望する理由を教えてください。（300文字以下）】私が働く上で大切にしたいのは、「地元九州の暮らしを支えること」、「新しいことに挑戦できること」の2点です.貴社は、九州各地に低廉かつ安定的にクリーンな電力を供給し、あらゆる災害対策や迅速な復旧を行ってきた...

【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。それを踏まえて九州電力を志望する理由を教えてください。】私は「信頼関係」を大切にして働きたい。アルバイトを行っている中で複数人と働くことが多く、感じるのが相手との信頼関係の大切さである。商品一つ提供するにしても、レジを打ち、商品を作り、提供するという一連の素早い動きは信頼あって...

【記事を読んで共感したこと（200字）】私は、◯◯ギャラリーの運営や、◯◯バーでのアルバイトを通じて、挑戦し、唯一無二の価値を届けることにやりがいを感じる。この経験と共通点のある、「規模よりユニークさで勝負、未踏の分野への挑戦」といったスピリットに共感した。複合経営により貴社ならではの価値提供を実現した背景にも、この精神が...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後にグループディスカッションをおこなう　【GDのテーマ・お題】「（条件が様々設定されている）この土地に何を立て、その物件をどのように活用するか。」　【GDの手順】資料が与えられ、それをまず各個人で読み込み、その後自分が思ったことをそれぞれ共有していき方向性を決めていく。最終的には代...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】他の企業で練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長・40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後用意ができるまで10分ほど人事部社員と雑談　【質問内容】ーESに書いていない学生時代に力を入れたこと ーESに書いたについて 　ーなぜその活動を始めた 　ーどのような困難があったのか 　ーその経験はうちでど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事部と雑談　【質問内容】ー自己紹介 ー学生時代に力を入れたことについて 　ーなぜその活動を始めたのか 　ー困難があったのか ーデベロッパー志望動機 ー東京建物志望動機 ー入社してからどのようなことがしたいのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】ーインターン感想 ー学生時代に力を入れたことの深堀 　ーなぜその活動を始めたのか 　ーどのような困難があったのか 　ー学びを仕事でどのように生かすのか ーESに書いていない学生時代に力を...

【ご自身の強みについて（60秒・動画）】私はパッションと傾聴力で異なる意見・価値観を持つ人を巻き込み、チームとして同じ方向へまとめていく力に自信があります。この力は◯◯のサークル設立経験で活きました。メンバーに様々な意見があり難航していた広報活動でしたが、パッションを伝える、メンバーの意見と向き合うことで、サークル拡大とい...

【特にアピールしたい実績があれば教えてください。（全国大会入賞経験・高難度の資格取得・特許取得等）（100）】大学院◯◯年時に、元アルバイト先の◯◯の社長と自身の研究室の教授に働きかけて、新たな共同研究の立ち上げに成功した。研究がスタートすることで、これまでお世話になった双方の更なる発展に寄与できると考える。　【あなたが働...

【本インターンシップへの応募動機を教えて下さい（250文字以下）】私は今までの高校、大学生活で部活やサークルを支えるのがとてもやりがいであったことから、効率的かつ安定的な供給を行うことで、人々の当たり前を支えているエネルギー業界に興味がある。その中でも貴社は九州において電力の安定供給の実現に加え、まちづくりや環境事業、震災...

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150文字以下）】◯◯の開発です。◯◯などの現行法では検出まで数日要する、技術が必要といった課題があります。私の研究室では、◯◯を◯◯と一緒に入れて振るだけで検出ができる画期的なものを開発しました。私は、先行研究の課題として残った検出感度の改良に取り組んでいます。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究所所長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】色覚検査→人事から説明→面接後即帰宅　【質問内容】他社の選考状況 受けてるところと凸版の比較 学生時代に力を入れたこと どういう性格と言われるか 短所と改善方法 キャリアプラン どのように企業研究したのか...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身の希望の部署に行ける確率が低く、また、勤務地もどこになるのか分からないのは不安だと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター（SPI）　【対策方法】青本を1周して傾向を掴んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（同時刻開始の学生4人に初めに説明→ブレイクアウトルームで学生1人ずつ振り分けられる）　【質問内容】アイスブレイク（趣味について） 志望動機 凸版でやりたいこと なぜ、研究開発じゃなくて商品開発か 大学院での...

【シスメックスのインターンシップに応募した動機と、インターンシップに期待する事を教えてください。（200）】応募した動機は予防医療に興味があるからです。このインターンでは、高齢化が進み健康寿命を延ばすためのヘマトロジーがより重視される中で、貴社が強みとしている検査がどのようにこの課題に向き合い、患者にソリューションを提供す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細）業界分析ワーク・価値観分析ワーク 提示されるフレームワークに従って業界分析・価値観分析を行う。ワーク前に説明があるので、特に予習の必要はない。 チームの編成方法）事前に割り振られており、zoom機能でグループごとの部屋に振り分けられる タイムスケ...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】書籍を2周した

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策テキスト、ボーダーは低めなのでそこまで対策は必要でないと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、オリックスの事業・アセットを活用した法人コンサルティング営業のワーク。 2日目は、投資事業の体験ワークを行った。 チームで議論をして、最終的にアウトプットを出すという、いたって普通のワークという感じだ。事前知識も全く必要ない　【ワークの具体的な手順】5、6人く...

【学生時代がんばったこと】私が学生時代に力を入れたのは、塾の◯◯としての活動です。私は大学一年生の時からそこに勤めているのですが、当初からアルバイト講師の熱意のなさに危機感を感じていました。その熱意のなさの原因は講師自身が日々の授業を淡々とこなすことに飽き飽きし、能動的に考えることができていないことにあると考えました。そこ...

【説明会の具体的な内容】10分　日テレの説明 50分　報道の説明 30分　質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テレビで見るアナウンサーやキャスターのイメージから明るくハキハキしている人が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変化はありませんでした。　【このイベントを...

【経緯】リクルーター面談後に連絡あり　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方に案内された会議室にて面談を行った。　【質問内容】現在の就職活動の状況はどうか、野村不動産の志望度はどの程度かといった質問をされた後にこちらから質問をさせていただける時間をいただいた。こちらから行う質問の数は特に制限はなく、聞きたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】専用の会議室で時間まで待ち、時間になったら面接、その後社員の方と少し面談をして解散。　【質問内容】・ESに書いてない内容で自己紹介 ・ポートフォリオについて説明 ・ポートフォリオに対する質問 ・希望しない部署に配属されたらどの...