【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】検温→面接会場へ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代のエピソードとその深掘り ・自分の強み・弱み ・今までで挫折した経験 ・周りからなんて言われるか ・なぜこの業界か ・なぜ商社か ・なぜ岩谷か ・将来やりたいこと ・行...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD→解散　【GDのテーマ・お題】◯◯に新たなルールを取り入れよ　【GDの手順】お題が提示されスタート。3分で発表するというルールがある。時間配分、役割決めから発表に至るまで全て学生が決める。30分間で発表まで完了させるため、27分間で議論をして、最後3分間で発表できるように時間...

【あなたのPRポイントを教えて下さい】周囲を惹きつけ目標に向かって巻き込むことができる。　【大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。】◯◯部のトレーニングコーチとしてインカレ3位に寄与した経験。　【詳細に教えてください。】創部初のコーチとして活動した。 私自身と部員とのトレーニングに対する価値観の違いが課題として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代のエピソードとその深掘り ・学生時代学業で頑張ったこととその深掘り ・自分の強み・弱み ・今までで挫折した経験 ・周りからなんて言われるか ・なぜこの業界か ・なぜ商社か ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に各部署の業務内容や特徴が説明がされた後に、一部署15分ほどで個人で質問ができる時間が与えられる。その後にワークという形で各部署からの課題が与えられ、その場で与えられた課題をこなしていくといった流れであった。　【ワークの具体的な手順】ワークはそこまで難しい課題ではないが...

【インターンシップを通じて学びたいことを書いてください。】貴社におけるビジネス職の役割と、記者とは違うアプローチでのジャーナリズムとはどのようなものであるかを学びたい。誰もが情報を様々な方法で手にすることができるようになった現代で、通信社は多様な事業を展開する必要がある。総合メディア企業としてどのような意義を持って幅広い事...

【研究内容】疲労限度は、金属材料の強度を示すものであり、安全な製品をつくる上で重要なパラメータです。現在の金属材料の疲労限度測定では、12日程度必要な試験を複数回実施する必要があるため、膨大な時間とコストがかかるといった課題があります。近年、◯◯を用いて◯◯を計測し、疲労限度を評価する方法が注目されています。本手法では数時...

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由】今後の多様なニーズや課題に対して積極的に取り組みたいからだ。 アルバイトにて、担当生徒の課題解決を行った。アルバイトリーダーとしても組織の課題を分析、解決した。この経験から「課題解決」の仕事がしたいという想いを持った。この想いからコンサルティング業界に興味を持つようになったの...

【個性・能力・経験・強みなどを具体的に自己PR】【◯◯制作に挑戦！出したアイデアは100以上！競馬で人を巻き込む】 学生生活を通して、学業に主体的に注力してきた。大学の◯◯では約8000人の◯◯を代表して、日本武道館に立ち、◯◯を行った。◯◯後は授業を受ける際に「必ず1つは疑問を持つ」ことをきまりにしていた。自分の意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職人事と購買部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、いきなりスタートします　【質問内容】・就職活動の状況 　→もし内定が出たらどのような基準で企業を選ぶのか ・志望動機（深堀はあまりない） ・2個目の学生時代に力を入れたことを聞かれた ・自...

【試験科目】言語、非言語、性格、英語　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間20分程度　【対策方法】問題に慣れるまで色々な企業でテストを受けまくりましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの購買社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、いきなりスタートします　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何ですか。（なぜそれらをしようと思ったのか。困難を感じた事は何か。経験から得た事はなにか。） ・なぜメーカーを志望するのか ・なぜ日...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLに飛んで、人事の指示を仰ぎました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な詳細は、門外不出なので回答する事が出来ません。抽象的に答えると、会社として売上を伸ばしたいのだが、各地で起きているトラブルや問題について資料を参考に、解決策と施策をグループメンバ...

【所属団体名と活動内容の詳細】慶應義塾大学◯◯研究会に所属しています。組織人事をはじめとする◯◯理論を専門にしているゼミです。ゼミの活動は大きく分けて二つあります。一つ目の活動はディベートです。◯◯理論に関することだけでなく、経済全般のテーマを扱いました。ディベートでは自分たちの主張の論理が通っていなければ、相手に指摘され...

【テレビの仕事で興味があること、また、してみたいことがあれば教えてください。（300字）】私は貴社に入って、170の国と地域で通用する番組フォーマットの開発・販売をしたいです。私は日本のお笑い番組を世界に普及させたいと考えています。一度アイスランドへ旅行したことがありますが、旅行先で会ったイギリス人に「これ面白い！」と番組...

【職種を選択した理由をご記入ください。（400文字以内）】私は世界中の患者様に治療の選択肢を提供したいという思いから志望します。 実務実習を通して、副作用を防ぎながら治療することの大切さを痛感すると共に、副作用によって原因薬だけでなく他の薬も使えなくなり、治療を断念せざるを得ない患者様がいることを知りました。これ以来、医...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は事業部横断でサプライチェーンを統括している方。もう一人のかたは役職不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どうしてサプライチェーン職を選んだのか ・高校時代最も印象に残っていることは、どんなことか ・（塾での講師経験に関して）教える際に気を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでGDを行う。GD終了30分後より、オンラインで個人ワークを行う。　【GDのテーマ・お題】田舎の子供のQOLをどのように向上させるか。その際、個々人の強みをどう活かすか。　【GDの手順】一人一人がまず、自己紹介と強みに関して自己PRを行う。その後、その材料を元に議論を展開していく...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。選考はGD後の個人面接と合せて行なわれる。　【GDのテーマ・お題】参加者1人1人の専門性や強みを活かして、ジョンソンエンドジョンソンで何が出来るか。　【GDの手順】まず、最初に一人ずつ自分の簡単な自己紹介とジョンソンエンドジョンソンで成し遂げたいことを発表していく。その後、それ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の中にサプライチェーンにこだわる強い理由がなかった。　【採用人数・倍率】サプライチェーン職は4人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン部門の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後30分かか90分後（予約時間による）にZoomリンクから入室。　【質問内容】・なぜサプライチェーン職を志望するのか ・学生時代にどんなことに注力してきたか ・そこではどのような困難があったか ・そ...

【内容】理系職種の各部門に関して説明がなされる。　【注意した点・感想】部門の業務について知る貴重な機会であったため、メモ等をしっかりとり情報収集に努めた。また、マイページ上にアーカイブ動画が残ったため、SCM職のパートを選考中何度も確認し、選考対策とした。社員の方々はみな柔和で優秀そうな方々だった。

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私は世界中のどんな場所にも短時間で十分な医療品を届けられる社会をつくりたいと考えている。私は上記のキャリア目標を大学で学んだITに関する知識を活かし、DXという手段を用いて達成したいと考えている。そのため、貴社のサプライチェー...

【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】旧型である。制限時間は合わせて70分程度　【対策方法】事前にTG-WEBを経験しておくのが最も良い。そこで点数に不安が残るようであれば、参考書を用いた対策をオススメする。

【試験科目】写真を見てジョンソンエンドジョンソンが出来ることを考えよ。写真は途上国にて撮られた小学校の写真だった。　【各科目の問題数と制限時間】400字の作文1題　【対策方法】特になし