【インターンシップの志望動機を教えてください。】下着を通じて潜在的美意識へのアプローチを行う貴社の提供する価値や姿勢を学びたい。貴社は、「世の女性を美しくする」という信念の元、約四万人のデータを活用しカラダと心にジャストフィットする付加価値の高い商品を世に提供されていますが、男性である私には女性下着の重要性や貴ブランドの価...

【説明会の具体的な内容】学内向け説明会　質疑応答や企業説明、選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】石油開発を担っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を軸としながらもイラクの南部でも事業を行っている　【このイベントを通しての感想】ガラフ油田での事業に携わりたいとかんじた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の地域を想定し、理想的な地域医療を実現するためのMRの行動計画の立案。チームはランダムに組まれていた。最終日には成果のプレゼンテーションがあり、優秀グループは表彰されていた。所長クラスの社員からフィードバックもあった。　【ワークの具体的な手順】各々のグループで主体的にワ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスト（SPI）と同じ　【対策方法】書籍で対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業所長経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前にzoomにログインし、待機。入室したらすぐに面接が始まる。面接後はZoomから退出し、終了。　【質問内容】MR職に興味を持っている理由、もうMRに絞っているのか、他と迷っている理由は、協和キリンの強みと弱み、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】損害サービス部門の部長 もう一人は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと アルバイトでクレームなどを言われた際にどのように対応するか ストレス発散方法 仕事で辛いことや思い通りにいかないことがあった...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方 女性より少し年次の高い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 周りの人からどんな人と言われることが多いか 中高時代や今の自分の価値観 就職活動の軸 他社の選考状況 志望動機 ソニー...

【試験科目】タンジェントという一般的な知識を問うテスト（言語、非言語、英語）　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】特になし

【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】【人の挑戦や成長を支え、真に頼られる存在となる】という私のビジョンが貴社で最も実現できるからです。◯◯部のマネージャーとして選手の成長に寄与することにやりがいを感じたため、人に寄り添い全力でサポートする損害保険業界を志望しています。中でも貴社は、インフォームドコンセント方式の対...

【内容】動画での会社説明会です。視聴後、アンケートへの回答が求められます。　【注意した点・感想】基本的には特にありません。かなり詳しい説明がなされるため、企業のイメージを固めることができます。頻出する言葉や、きになる内容はメモしておき、先の選考において、具体的なキャリアを語る際に使えると思うので、メモしておくと良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性。複数店舗をマネジメントする役職。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機 キャリアパス 逆質問 学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたが、深掘りはそこまでされなかった。逆質問の...

【承諾/辞退理由の詳細】希望のキャリアにたどり着くまでにどのくらいの時間がかかるのか、イメージしづらかった。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meets　【質問内容】初期配属が現場であることを理解しているか 現場で働くことの難しさを理解しているか 英語は得意か 現場で働く上で起こりうる問題を提示され、どう対応するかをかなり詰められた。回答の穴を何度も...

【経緯】企業説明、疑問解消を目的に人事1名、学生3名で実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 質問　【質問内容】私は、現場での裁量を具体的にお聞きした。踏み込んだ質問にも丁寧に率直に回答していただいたので、業務へのイメージがかなり明確になった。他の参加者は人事の経験や、志望企業との比較をするための質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。採用担当で、責任のあるポジションを任されていそう。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施　【質問内容】リーダー経験 志望動機 志望動機のきっかけを深堀 専攻と違う分野であることの深堀 リーダー経験と志望動機中心であった。どちら...

【試験科目】リーダーとしての判断を問う、文章問題。回答は選択式。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も気にする必要はありませんでした。　【対策方法】リーダー像を言語化しておくと、一貫した回答ができると思います。

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同様　【対策方法】特にしていません。この評価によって、今後進めるブランドが絞られます。

【部署の希望した理由とキャリアプランのイメージ（400字以内）】私が貴社のマーケティング部署に志望した理由は、世の中の人々に幅広く受け入れられる製品の開発に携わりたいからです。私は大学で国際協力を学ぶ中で責社の製品が途上国の、低所得者層の人々にも受け入れられているということを知りました。その理由を探ってみると、現地の人々の...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の「多くの人に付加価値を届けたい」という思いを1番実現できると思ったため。 マーケティングへの興味もあった。　【内定後の課題の有無】未定。（例年ワークがあると聞いたが、今年は未定とのこと）　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでも選考。準備が出来次第、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるものについての買収戦略の事前課題を1週間ほど前から準備するように言われており、それは個人ワークではなく、グループでの発表であった。 また、リアリティを持たせる為、その中で発生したトラブル、クライア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、もう一人は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】オーソドックスな質問内容は多かった印象。それに加えて、自身の価値観や考えを問う質問が多かった。 志望動機も聞かれ、そこからの深掘りはかなり細かかった印象。また、その話の流れで、キャリアプラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続後、開始。　【質問内容】ケース面接が合計で三問用意されている。 1.ある特定の状況を指定され、その中でどのような行動を取るか、 2.海外の市場での販売戦力の立案と販売後のケース など。 そのぞれの所要時間（考える時...

【試験科目】クイズ形式の問題12問　【各科目の問題数と制限時間】12問。それぞれ数分で終わる問題。　【対策方法】特にない。 他者で似たような問題を実施している企業があれば、試しで受ける。

【設問1　これまで力を入れて取り組んだことを簡潔に箇条書きで3つ記入してください。 各30字以内 】◆1つ目 　大学受験で志望校の判定をEからAにし校内トップを獲得したこと ◆2つ目 　大学でTOEIC800点を目標に学習を続け、達成したこと ◆3つ目　ビュッフェレストランでのアルバイト　【設問1で挙げた事項に関し...