【研究内容（300字）】私は、◯◯を目的として研究を行っています。現在普及しているリチウム電池は、液漏れや発火の危険性から◯◯としての実用化が求められています。しかし、◯◯には従来の電池に比べて◯◯という問題点があります。そこで私は内部抵抗を低減する材料として、◯◯に着目してその影響を調べてきました。現在は、一つの材料に限...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である自動車業界から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】関西の国公立が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なWebテスト対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所でWebテストを受け、終わり次第本社に移動して面談　【質問内容】雑談から始まり、研究内容、学生時代に力を入れたこと、人生における挫折、強み、弱み、周りからの評価、理不尽に感じたこと、入社してやりたいこと、逆質...

【学生時代特に力を入れたことはなんですか。2点あげてください。】1点目は、◯◯でのアルバイトだ。私はコロナ禍で人が豊かに生きる上での娯楽の重要性を強く感じ、人々が家で過ごし続ける憂鬱感の解決を目指した。私は◯◯には、知らない◯◯を買って◯◯てみる「探す」遊びがあると考えている。この魅力をもとに特設コーナーを作り、スタッフ一...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（30分程度） 性格診断（20分程度）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人、入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクを踏んでスタート。終わり次第退出。　【質問内容】事前に登録したフェイスシートをもとに深堀される感じでした。 ・ソフトウェア・ハードウェアについて今まで学んできたことはある？ ・（上記の解答に対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見かける人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について30分ほど待たされる。面接官の準備が出来次第案内される。　【質問内容】・大学の研究内容について ・どのような時にやりがいを感じるか ・（CE職で受けていたので）どうしてメーカーの研究職・技術職じゃな...

【承諾/辞退理由の詳細】関東勤務したかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）をご記入ください】1つ目は「若手から挑戦できるオープンな風土」です。◯◯企画のリーダーに立候補した経験から、常に自分の意見を持ち年齢に関わらず対等な議論ができる環境こそ、“現状を変革する源”であることを実感しました。 2つ目は「実力主義・成果主義」です。技術的な難易度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。30代半ばの男性一人、50代の男性一人。年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入（20分程度）。終わり次第キャリパーを受ける。キャリパーの途中であっても面接官の準備ができ次第案内される。面接が終わり次第、キャリパーの続きを行い、終わり次...

【今回のイベントにご応募いただいた動機（200文字）】貴社のエンジニアとしての仕事を体験し自動車開発に必要な知識を吸収することで、自動車企業へ就職する前に身につけておくべきことを学びたいからです。自動車は私たちの生活に欠かせないものであり、今後の生活をも変化させてくれる製品です。その中で貴社は安全性能や走る楽しさを強みとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第面接となる　【質問内容】前回の個人面接同様にリーダー経験なども質問されたが、ブランドの説明会の後ということもあり、「どのブランドでどのようなことがしたいか」、という軸での質問を多くされた。説明会後...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】30分でパーソナリティに関する質問を答えていく。時間は順当に進めば余るほど十分。 適性考査（1）合格の後に案内のメールが来る。　【対策方法】企業の求めている人材適性があるか読み取るためのものであるが、この適性判定だけで落とされることはないと思う。ただ後の面接の際に参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは説明されなかったが、本部の社員の方だった。もう一人はITの業務の方で、私が理系学生だったため念のために同席した形だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室時から開始　【質問内容】「自己PR」・「学生時代に取り組んだこと」などの典型的な質問をされた後...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗の店長として経営経験を積むことができた上で、専門的なキャリア選択ができることが魅力的だったため。店長としてのキャリアアップのスピードも3年以内と早かったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】市販の問題集で対策をしておくとよい。難易度は低く、通過率も高い。

【内容】理念や事業内容について説明をされ、質問の時間を取るという構成だった。この説明会に参加したことで次の選考へ進むことができる。　【注意した点・感想】多くの人が参加をしており、他社の説明会と同義だと感じた。質問の機会があるので質問は事前に準備しておくと良い。理念やビジネスモデルの話がほとんどで具体的な業務の話などは少なか...

【内容】ユニクロやGUなど今後務めるブランドを選択するためにブランドの特徴を説明される。 その後の選考ではどのブランドを希望しているか聞かれるが、決定するのは最終面接の前まででよい。　【注意した点・感想】どのブランドを選択するかで着手するビジネスが変わってくるのできちんとメモを取って参加した方が良い。また、説明会で得た情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第開始　【質問内容】今までの面接で聞かれた質問に対する回答をもとに、もう一度軽く自分の経験を説明した。そのうえで「ブランドで何を実現させたいのか」という軸で深堀をされた後で、今まで聞かれなかった店舗アルバイト...

【あなたのこれまでの人生の中で、“挑戦し、覚悟を決めて成し遂げた経験”を教えて下さい。 何故挑戦しようと思ったのか？、何故成し遂げることが出来たのか？等、具体的に記載して下さい。600文字】◯◯部の部長として、◯◯の◯◯系学生による◯◯大会で優勝を目標に取り組んだことです。 私自身は◯◯経験が豊富ではなく、実力のある選...

【志望理由（200）】人に生きる楽しさを届けたいと考え志望する。貴社は、強みのP&Iを活かした幅広いジャンルで顧客の課題解決に挑んでいる。多様な顧客と関わることでより多くの消費者に影響を与え、その結果、目標達成に繋がると考えた。また座談会にて、論理的な意見を交え、時にはデメリットについてもイキイキと語る社員の方の姿が大変格...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルの掲げる “はたらく未来図構想”に 必要なサービスを考案せよ。」という課題が与えられ、5人1組のチームで取り組みました。途中中間発表があり、最終日に役員陣を前に最終発表するという形式でした。　【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案　【イン...

【試験科目】能力検査＋性格検査　【対策方法】特に対策していません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/XROSSへの応募理由などをもとに深ぼっていただきました。最後には逆質問の時間も10分ほど確保していただきました。　【...