【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと合流し、役員の元に案内される。 退出してまたリクルーターと合流、結果の報告。　【質問内容】自己紹介からの深堀り、高校時代や中学校時代の話など。 予想外の質問が多く、何を聞かれてなんと答えたのかあまり覚えていない。...

【自己PR（困難に立ち向かい、乗り越えてきた経験の中で、ご自身の強みを教えてください）（350-400）】私の強みは「状況に応じて臨機応変に行動できる力」です。この力は、5年間続けているドラッグストアのアルバイト経験の中で発揮しました。コロナウイルス感染拡大初期、作業量が急増し、最低限の業務さえも終えられないことが課題でし...

【経緯】座談会後1週間後くらいに案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OBOG座談会にも参加していたOBの方と若手のリクルーターの2人。内容としてはOBOG座談会の延長のような感じで逆質問と雑談。学生時代のことを聞かれたが面接のような感じではなく、本当に雑談。座談会もあったので質問すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと40代くらいの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの2問についてそれぞれ深堀。 学生時代に力を入れたことに関しては、なぜその施策を行ったか。大変だったことは何か。意見が合わないときはどうしたか。など 入社後やりたいことに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと部長クラスの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の学部について。何を学ぶところか。どんな進路に進むひとが多いかなど。 学生時代に力を入れたことについて。なぜそれを行ったか。チームは何人くらいいるか。大変だったことなど。 入社...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】他企業

【内容】5，6人のOBOGと30分ずつくらい座談会。学生は5，6人で1班　【注意した点・感想】本当にどんなことにも答えてくれる。また、質問しやすい雰囲気を作ってくださる。評価されてるかはわからないが、積極的に質問するようにした。1週間後くらいに後のリクルーターからリクルーター面談の案内が来る。

【承諾/辞退理由の詳細】別の志望度が高い企業から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【チームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割も含めて（400文字以内）】所属の◯◯部でリクルート活動の責任者を務めた。チームは「日本一」を目標に掲げているが、過去の勧誘活動は闇雲で「勝つ為」の活動ではなかった。私は勝つ為に目標と課題を部員全員が自覚して、より戦略的な勧誘が必要だと考えた。専門の◯◯学を活かし、強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と思われる方（進行役）1人と偉そうな方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初15分程度若手の人事2人と緊張を和らげるのも兼ねて簡単な面談（学生3人）。その後退出して面接用のミーティングルームに接続。　【質問内容】ESの深堀。一次、二次で聞かれたような内容なので特に問題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明や職種紹介など 2日目～4日目は実験や資料作成 5日目はpowerpointを用いた20分の発表 5日目のお昼には昼食をとりながら社員の方々とお話しをする時間を設けて頂いた。午後からは、技術系全部門合同の座談会　【ワークの具体的な手順】担当の若手社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今現在取り組んでいる研究内容について（事前に提出している研究概要書を用いて口頭で5分説明した後、それについて質疑応答） ・志望動機 ・残り時間は全て逆質問 志望動機ももちろん大事だが、それ以...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】52問/25分 40問/35分 21問/10分 20分　【対策方法】特になし

【経緯】リクルーター選考はESとテストで落ちることはなく、一次面接の日程調整の電話の際に面接前の練習として開催してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】学生時代にチームで力を入れたことと、なぜKDDIを志望しその中でも法人営業を志望するのか。特に学生時代に力を入れたことに関しては深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの現場社員2人。2人ともコンシューマ事業本部であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】初めの30分で面接官からの質問に答える。そのあとの30分でフィードバックと自分の気になる点の修正をしてもらえる。 聞かれたことは学生時代にチームで力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次たかめでもう1人は若めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】初めの30分で面接を行い、その後20分から30分でフィードバックをもらえる。聞かれたことは大きく分けて2つで、学業で力を入れたことと志望動機だった。学業の内容は結構深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催　【質問内容】志望動機とキャリアプラン、学生時代の活動の3つ。志望動機は面接官の引っかかる点に対して深掘りがされ、事例なども聞かれた。キャリアプランは自分が最終的にどうなりたいのかというゴール...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】企業の課題をIT技術によって解決し、その企業の成長に貢献したい。そして新たなイノベーションを生みたい。私は学生時代に◯◯部でティーチングを通じた後輩育成に尽力した。後輩が成長し活躍する姿を見ることは喜びとやりがいに繋がった。この経験から課題解決を通じて企業の成長...

【承諾/辞退理由の詳細】私の思い描くキャリを歩むことはできないと思い辞退した。　【採用人数・倍率】WILLの法人営業だけだと20数人と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】OB・OG座談会の1か月後くらいにリクルーターの人から電話がかかってきて開催が決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで開催　【質問内容】特にここでの選考とかはない。 就職活動の状況と学生時代に力を入れたこと、軽い志望動機が聞かれた。 その後はKDDIを受けるうえでの気になる点や紹介してほしい社...

【内容】事業の説明会と先輩社員との少人数座談会　【注意した点・感想】ここに参加した人全員がリクルーター選考に乗るというわけではない。私の友人も同じ会に参加したが、リクルーターはつかなかった。評価シートのようなものを持っている社員さんが、少人数座談会での質問等を見てリクルーターをつける就活性を決めてると思う。

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。（200文字）】貴社の製品は、人々の暮らしに密着したものづくりを行っておりお客様の視点を重視している印象を受け、また低コストによる高い生産性を目指していると感じました。主にインドなど海外の市場を多く持つなかで国ごとに異なる環境規制や道路幅といった交通条件など、その地ならではの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で考えていたため承諾をした　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】例年だと300程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、英語は30問程度で時間も20分ほど。非言語は60問を10分ほど。　【対策方法】言語、英語はSPIの対策で問題ないが非言語は四則演算の練習をするとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員（ベテランのように感じた）2人と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分技術系の社員と面接を行った。その後、30分人事の方と面談を行った　【質問内容】最初の30分では、主に学生生活で行ったこと（研究について）をよく聞かれた。研究内容、研究背景を明確...