【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップから内定承諾検討期間まで、学生ファーストの姿勢が窺われた。 また出会った社員の雰囲気が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】面談で聞いた限りでは無し。　【内定後の拘束】面談で聞いた限りでは無し。　【内定後の研修など】内々定の連絡から数日中に、人事2名：個人の内々定者面談...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティング入室後、説明を受けてメインの作業へ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飲料メーカーのある商品の認知拡大と売上増大を目的とした、コミュニケーション戦略の全体設計とメディアプランの提案。 1億円を使ったメディアプランと出稿スケジュールを組み立て、PPT資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性2名。どちらも40代〜50代で、個人面接より年次が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認後面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・逆質問 個人面接と同様、以上から派生して深堀りする質問を...

【困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を教えてください。また、その際にあなたが何を考え、どのような行動をとり、何を学んだかを出来るだけ具体的に記載してください。】大学受験の失敗を乗り越えた経験がある。私は◯点不足の補欠合格で終わった受験失敗を受け、力不足への悔しさと将来に対する不安を感じた。不安が原動力となり、失敗か...

【学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。】失敗を補うために英語を使って異文化やビジネスを学ぼうとし、英語が流暢と言われるようになったことだ。私は大学受験に失敗したことから自身の力不足に気付き予想の付く将来に不安を感じ、何も得ないまま大学生活を過ごしたくなかった。そこで力をつけるために、1年生から給付型奨学金...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。100字以内】貴社のマイページにて知りました。品質管理体験セミナーにて、安心・安全な商品を流通させる貴社のプロセスを学び、直接社員さんの声を聴く好機と捉えセミナーに参加したいと考えています。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。30...

【当イベントの志望動機を教えてください。】貴社の電子制御製品や研究開発に力を入れている強みを自動運転に応用していることが、今後も自動車業界の中心企業であると考え志望した。ESG経営の観点から安全性や環境に良い電気自動車、それをアップデートするソフトウェアが重要になると考えており、特許件数1位や自動運転の合弁会社を設立してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、研究内容、学生時代に力を入れたこと、自分を表す言葉、長所、短所、尊敬できる人、苦手な人、就活の軸、入社してやりたいこと、逆質問の順で聞かれた。 それぞれに対して深掘りが数回あり、その場での...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なWebテスト対策

【研究内容（300字）】私は、◯◯を目的として研究を行っています。現在普及しているリチウム電池は、液漏れや発火の危険性から◯◯としての実用化が求められています。しかし、◯◯には従来の電池に比べて◯◯という問題点があります。そこで私は内部抵抗を低減する材料として、◯◯に着目してその影響を調べてきました。現在は、一つの材料に限...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である自動車業界から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】関西の国公立が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所でWebテストを受け、終わり次第本社に移動して面談　【質問内容】雑談から始まり、研究内容、学生時代に力を入れたこと、人生における挫折、強み、弱み、周りからの評価、理不尽に感じたこと、入社してやりたいこと、逆質...

【経緯】夏のインターンシップに参加後、1月中旬に案内が来た。 1月末までに自己紹介シートを提出後、2月に面談を2回行った。 1回目と2回目は異なる社員の方でそれぞれ業務紹介や軽い質問があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2回の社員面談とも、まずは社員の方の業務紹介が10分程度あった。その...

【学生時代特に力を入れたことはなんですか。2点あげてください。】1点目は、◯◯でのアルバイトだ。私はコロナ禍で人が豊かに生きる上での娯楽の重要性を強く感じ、人々が家で過ごし続ける憂鬱感の解決を目指した。私は◯◯には、知らない◯◯を買って◯◯てみる「探す」遊びがあると考えている。この魅力をもとに特設コーナーを作り、スタッフ一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。30代半ばの男性一人、50代の男性一人。年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入（20分程度）。終わり次第キャリパーを受ける。キャリパーの途中であっても面接官の準備ができ次第案内される。面接が終わり次第、キャリパーの続きを行い、終わり次...

【あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）をご記入ください】1つ目は「若手から挑戦できるオープンな風土」です。◯◯企画のリーダーに立候補した経験から、常に自分の意見を持ち年齢に関わらず対等な議論ができる環境こそ、“現状を変革する源”であることを実感しました。 2つ目は「実力主義・成果主義」です。技術的な難易度の高...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（30分程度） 性格診断（20分程度）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人、入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクを踏んでスタート。終わり次第退出。　【質問内容】事前に登録したフェイスシートをもとに深堀される感じでした。 ・ソフトウェア・ハードウェアについて今まで学んできたことはある？ ・（上記の解答に対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見かける人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について30分ほど待たされる。面接官の準備が出来次第案内される。　【質問内容】・大学の研究内容について ・どのような時にやりがいを感じるか ・（CE職で受けていたので）どうしてメーカーの研究職・技術職じゃな...

【承諾/辞退理由の詳細】関東勤務したかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今回のイベントにご応募いただいた動機（200文字）】貴社のエンジニアとしての仕事を体験し自動車開発に必要な知識を吸収することで、自動車企業へ就職する前に身につけておくべきことを学びたいからです。自動車は私たちの生活に欠かせないものであり、今後の生活をも変化させてくれる製品です。その中で貴社は安全性能や走る楽しさを強みとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは説明されなかったが、本部の社員の方だった。もう一人はITの業務の方で、私が理系学生だったため念のために同席した形だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室時から開始　【質問内容】「自己PR」・「学生時代に取り組んだこと」などの典型的な質問をされた後...

【内容】理念や事業内容について説明をされ、質問の時間を取るという構成だった。この説明会に参加したことで次の選考へ進むことができる。　【注意した点・感想】多くの人が参加をしており、他社の説明会と同義だと感じた。質問の機会があるので質問は事前に準備しておくと良い。理念やビジネスモデルの話がほとんどで具体的な業務の話などは少なか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】市販の問題集で対策をしておくとよい。難易度は低く、通過率も高い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第開始　【質問内容】今までの面接で聞かれた質問に対する回答をもとに、もう一度軽く自分の経験を説明した。そのうえで「ブランドで何を実現させたいのか」という軸で深堀をされた後で、今まで聞かれなかった店舗アルバイト...