【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは説明されなかったが、本部の社員の方だった。もう一人はITの業務の方で、私が理系学生だったため念のために同席した形だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室時から開始　【質問内容】「自己PR」・「学生時代に取り組んだこと」などの典型的な質問をされた後...

【内容】理念や事業内容について説明をされ、質問の時間を取るという構成だった。この説明会に参加したことで次の選考へ進むことができる。　【注意した点・感想】多くの人が参加をしており、他社の説明会と同義だと感じた。質問の機会があるので質問は事前に準備しておくと良い。理念やビジネスモデルの話がほとんどで具体的な業務の話などは少なか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】市販の問題集で対策をしておくとよい。難易度は低く、通過率も高い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第開始　【質問内容】今までの面接で聞かれた質問に対する回答をもとに、もう一度軽く自分の経験を説明した。そのうえで「ブランドで何を実現させたいのか」という軸で深堀をされた後で、今まで聞かれなかった店舗アルバイト...

【内容】ユニクロやGUなど今後務めるブランドを選択するためにブランドの特徴を説明される。 その後の選考ではどのブランドを希望しているか聞かれるが、決定するのは最終面接の前まででよい。　【注意した点・感想】どのブランドを選択するかで着手するビジネスが変わってくるのできちんとメモを取って参加した方が良い。また、説明会で得た情...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】30分でパーソナリティに関する質問を答えていく。時間は順当に進めば余るほど十分。 適性考査（1）合格の後に案内のメールが来る。　【対策方法】企業の求めている人材適性があるか読み取るためのものであるが、この適性判定だけで落とされることはないと思う。ただ後の面接の際に参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第面接となる　【質問内容】前回の個人面接同様にリーダー経験なども質問されたが、ブランドの説明会の後ということもあり、「どのブランドでどのようなことがしたいか」、という軸での質問を多くされた。説明会後...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗の店長として経営経験を積むことができた上で、専門的なキャリア選択ができることが魅力的だったため。店長としてのキャリアアップのスピードも3年以内と早かったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【あなたのこれまでの人生の中で、“挑戦し、覚悟を決めて成し遂げた経験”を教えて下さい。 何故挑戦しようと思ったのか？、何故成し遂げることが出来たのか？等、具体的に記載して下さい。600文字】◯◯部の部長として、◯◯の◯◯系学生による◯◯大会で優勝を目標に取り組んだことです。 私自身は◯◯経験が豊富ではなく、実力のある選...

【志望理由（200）】人に生きる楽しさを届けたいと考え志望する。貴社は、強みのP&Iを活かした幅広いジャンルで顧客の課題解決に挑んでいる。多様な顧客と関わることでより多くの消費者に影響を与え、その結果、目標達成に繋がると考えた。また座談会にて、論理的な意見を交え、時にはデメリットについてもイキイキと語る社員の方の姿が大変格...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルの掲げる “はたらく未来図構想”に 必要なサービスを考案せよ。」という課題が与えられ、5人1組のチームで取り組みました。途中中間発表があり、最終日に役員陣を前に最終発表するという形式でした。　【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/XROSSへの応募理由などをもとに深ぼっていただきました。最後には逆質問の時間も10分ほど確保していただきました。　【...

【試験科目】能力検査＋性格検査　【対策方法】特に対策していません

【人生の中で一番挑戦したエピソードを教えてください。（300文字以内）】私は、大学受験でお世話になった先生に恩返しをしたいという理由から、◯◯の担任指導に挑戦した。生徒の指導をする中で、メンタルサポートに最も苦労した。ある時、受験に対する焦りや不安から、担当生徒のうち1人が体調を崩して学校を休みがちになってしまった。その後...

【コロナ禍で工夫したこと、挑戦したことがあれば教えてください。200字以内】奨学金を借りているため、アルバイトについて工夫をしました。 私はコロナ禍以前は家庭教師と飲食店でアルバイトをしていましたが、生徒の受験終了で契約が終了したタイミングで飲食店のアルバイトも休業したため、収入を確保するために工夫が必要でした。 大学...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】仕事はAIにとってかわるかどうか　【GDの手順】ディベート形式で実施。3：3で賛成反対にわかれてからスタート。 それ以外は特に指定がなかったので、自分たちで自己紹介や、各自の考える時間、ディベート時間を決めて進めていきました。また、抽象的なお題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接官の自己紹介 2.3分で幼少期から現在までについて自己紹介 →気になったところについて質問&深堀 他社選考状況 志望業界 →深堀 IT業界を志望する理由ときっかけ →その中でSpeeeに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸 ・見ている業界 ・これまでどんな企業を受けてきたか ・なりたい将来像 　└ロールモデルはいるか等深堀 ・将来の夢や目標 　└それをもったきっかけや今自分に足りないことなど深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 今までの価値形成について、過去から質問&深堀 なぜIT業界なのか、興味をもったきっかけや理由 →深堀り 志望度や志望順位 就活の軸 →深堀り Speeeに対して持っている印象...

【経緯】一次面接官がそのままリクルーターとしてついてくれ、面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】Speeeの志望度や志望順位 他社選考状況 やってみたい仕事や興味のある部署 事前に共有されていた動画を見ての感想や、気になった点 Speeeについてわからないとこ...

【志望する部門とその理由について教えて下さい。】私は投資調査部門に興味があります。私は趣味で手持ちの資産を運用しているのですが、その過程で企業の財務状況や価値を分析することの面白さに気付いたからです。また、大学院で◯◯を研究しているというバックグラウンドから、私には金融工学や高度な数理能力が必要とされる仕事に適性があると考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず社員から、スズキが実際に商品開発に取り組んだ事例（とある地域）の消費者の傾向などの説明を受けた.それを基に各部品を選び、売り上げが見込める商品をグループで話し合うという内容.また、フローチャートを穴埋めすることで実際にどのようなフローで商品を組み上げるのか考える課題もあ...

【志望動機（500字以内）】私の就活の軸は、唯一無二でスケールの大きいものづくりを通して、人々の「当たり前」を支え、その「当たり前」をさらに充実させることである。そして、そのものづくりの過程に近い立場で携わりたいと考えている。生活を快適に、豊かにし、人々を笑顔にすることができるゼネコン業界を志望する。 ゼネコン業界のなか...

【経緯】説明会参加後にリクルーターから連絡が来た。 ESや研究プレゼン資料の添削をお願いすることが可能で、希望をすればオンラインでの相談の場も設けてもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談 特に選考要素はなく、ESや研究プレゼン資料の添削や、選考において気になる点の相談を行えた。　【質問内容】...