【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】そこまで難易度は高くない

【試験科目】オンラインジョブ　【各科目の問題数と制限時間】ビジネス系の調査の問題。小問集合と大問がある。　【対策方法】地頭。22卒と同じ形式であれば何度も受けられるので頑張ってください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→個人面接→逆質問　【質問内容】アイスブレイクでは自己紹介をし、家が近いということで盛り上がった。ケース面接のお題は「消費者金融の売り上げを増やすには？」であり、自己紹介の内容とは擦りもしなかった。個人面接で...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は6人のグループに分かれてディスカッション、その後12人にまとまってディスカッション。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代の幸せについて　【GDの手順】まず最初にお題発表があり、その後6人ずつのグループに分けられた。6人でまずはグループディスカッションを行い、一度結論を出してから、...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】ビジネスコンサルタントコースだけで200人はいると思う。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接→逆質問　【質問内容】なぜこの業界を志望しているのか、そして将来像について（10年後にどのようなキャリアを想定しているか）などを詳しく聞かれた。逆質問の時間がとても長く、ここできちんと話ができるかでコミュニケーション能力は志...

【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300文字以下）】アンサンブル活動に挑戦し、発表会で優秀な成績を残した。半年後の発表会で優秀賞を獲得することを目標に5人でチームを結成したが、職業や居住地が異なっており合同練習を行う時間を十分に確保することが難しかった。そこで、各自演奏を動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に会社説明で企業理解を深めるものだった。 求める人物像、選考でのポイント、会社の強みなど本選考で使えそうな情報が多々あった。 製品開発の仕事を体験できるようなワークが少しあった。 午前中で終わった。　【ワークの具体的な手順】全体で会社の説明があり、その後製品開発の仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3分間でプレゼン。質疑応答の後に、逆質問の時間がありました。 ・学生時代頑張ったこと ・プレゼンの深堀 ・逆質問など 時間が短いのであんまり質問数は多くなかった気がします。 準備は少しした方がいいです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3分でプレゼンをやって、質疑応答、逆質問。 1回目と2回目と形式はほとんど同じです。 プレゼンは時間を守った方がよさそうです。 ・これまでの選考の感想 ・なんで面接3回を選んだのか ・逆質問 ...

【一分間で自己紹介動画】初めまして！◯◯です。私は今まで、◯◯（スポーツ）を何年間やってきました。この経験から、◯◯を習得しました。お仕事でも、この◯◯での経験を活かし、事業に貢献します！よろしくお願いいたします。　【各質問項目で注意した点】簡潔に、はきはきとを意識しました。

【承諾/辞退理由の詳細】営業職がメインだったため。　【採用人数・倍率】150人くらいらしい。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さん（自分で選択）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3分間でプレゼン。それから、残りの時間で質疑応答や、普通の面接のような質問をされたりもした。現場の社員さんで、お堅い感じはない。 ・うちでなにやりたいの？ ・プレゼン内容の質疑応答 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プレゼンはなく、15分の面接です。 ・これまでの選考の感想 ・どの面接官が印象にのこっているのか ・なんで？ ・なんで3回面接を選んだのか ・親とは就活の話はするか ・なんでユーセン？ 等の質問の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社4年目の社員、コンサルタントorシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク カジュアル面接（研究、アルバイト、普段の生活、意識していること） ケース面接 逆質問　【質問内容】研究内容は？ 研究室の構成や体制 普段の研究スタイル 自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】日本の農業が抱える課題に対して解決策を考えよ.　【GDの手順】自己紹介（5分） テーマ確認（5分） 要件定義、時間配分 問題・課題設定 意見だし まとめ 発表（5分） フィードバック 与えられたテーマでは、どの課題に対し施策を考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初一時間で会社紹介やアジェンダの確認、簡単なワークと動作確認を行う. その後、約7時間で新規事業提案による課題解決プロジェクトの立案・発表を行った.内容としては、課題分析から実際のプレゼンテーション・質疑応答までを行った.　【ワークの具体的な手順】会社紹介 インターン...

【試験科目】国語、算数、英語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】オーソドックスな質問から、入り組んだ質問まで幅広く聞かれる。はじめは志望理由や学業について質問され、後半は録画面接で回答した内容にも言及（深堀り）される。逆質問の時間も短くないので、入念な...

【自己PR（100文字以内）】私の強みは「積極的に挑戦する行動力」です。好奇心が強く何事もやってみなければ気が済まない性格から、◯◯として◯◯の姉妹都市を訪問したり、昨年◯◯研修に参加したりしました。　【アステラスのインターンシップに応募した理由（300文字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社が製薬業界の中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院についての設定（周辺の環境、患者の年齢層、勤続する医師の専門分野など）と提供できる薬剤の説明が提示され、持っている情報を最大限活かしながら、どの病院にどの薬剤を勧めることが適切かをグループで考える。　【ワークの具体的な手順】会社説明・グループワーク・発表　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接　【質問内容】（1）「今、一番興味のあることとは何か、その理由は何か」について1分間で回答してください。（2）「あなたにとって『働く』とは何か」について1分間で回答してください。各質問に対し、複数回の撮り直しが可能。　【雰囲気...

【試験科目】国語・数学・適正検査　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゲームハード技術者と思われ方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】面接官である技術者の方が変わったため、第一次面接とほとんど同じ質問内容でした。技術的な内容について第一次面接よりもより深いお話をしました。こちらから自分のやりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VR技術者2名、人事担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用したオンライン面談。マイページから接続する。　【質問内容】他の企業はどこを受けているか、その企業の選考状況、自分の専門性をVRのどこに役立てると考えているか、ソフトウェア開発ではなくハードウェア開発...