【承諾/辞退理由の詳細】自分の好きなことを仕事にできるというのは勿論、もし業界が合わない等で離れることがあっても大手企業のため次のキャリアに繋がりやすいと考えました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】SIE内々定者懇親会、ソニーグループ全体での内々定者懇親会　【採用人数・倍率】約20人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゲームハード技術者と思われ方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】面接官である技術者の方が変わったため、第一次面接とほとんど同じ質問内容でした。技術的な内容について第一次面接よりもより深いお話をしました。こちらから自分のやりたいこと...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】4～5問　選択式　一問30分～60分程度　【対策方法】内容はそこまで難しくないですが、競技プログラミングライクな問題なので、簡単な競技プログラミング用問題に慣れておくと良いと思われます。

【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入るメリットが自身にとっては少なかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途社員、システムへの専門性高い　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→質問されたことに対して答え深堀られることの繰り返し→逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、周りを巻き込んだ経験、巻き込む時に意識したこと、自身の強みや弱み 逆質問…現在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター、新卒からずっとアビーム、笑顔が多くこちらが話している最中もうなずきや相槌など反応を示してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→ESに沿って質問と深堀→逆質問　【質問内容】ESの困難を乗り越えた経験について深堀り、長期インターンに取り組み始めた理...

【試験科目】SPI。能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIとほぼ同じ　【対策方法】メールが送られてくる日と受験期限日の間がかなり短めなので、前もって調べておくと安心かもしれない。とはいえ、（サマーインターンなどで各社のウェブテある程度受けている人であれば）ネットで例題に触れておく程度でも大丈夫だと思...

【アビームを志望する理由と希望するコースで入社後、何を実現したいか（200-400字）】志望理由は主に2つある。1つは、「最後まで顧客に寄り添う」事を貴社が強みとしており、顧客の信頼を獲得し続けているからだ。私自身、◯◯アルバイト経験の中で、最後の最後までご家庭に寄り添い続ける事で、信頼を得て心から感謝して頂けると非常にや...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の社員の方から挨拶→ロジックツリーの復習→各人のお題発表→考えて紙にまとめる→それぞれ発表&質疑応答→逆質問　【GDのテーマ・お題】◯◯（商品やサービス）の売上を上げるには、などシンプルなケース問題　【GDの手順】それぞれがそれぞれに与えられたお題に対して、20分程度でロジックツリー...

【自己PR】私の強みは相手の立場で物事を考えられる事です。現在◯◯教員になるための講座を履修しており、決められた単元で◯◯分の授業を行う演習授業を1年間行っています。私は◯◯や◯◯の説明から応用練習まで行える教案を作り初回授業を行いましたが、◯◯◯◯者では思いつかないような質問に対して上手く答えられずに授業をストップしてし...

【内容】アイングループについて アインズ&トルペについて 働き方について 今後の選考について　【注意した点・感想】オンラインで行われ一方的な配信スタイルだったため、こちらから質問する時間は無かった。 オリジナルブランドについてや売り場プロデュースなど他のドラッグストアとは違う点については注意深く聞き、今後の面接やE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機 アイスブレイク（就活状況や大学について） 質問 逆質問 今後について　【質問内容】志望動機 自己PR（長所と短所） 学生時代1番学んだ事 周りからどんな人と言われるか アインズ&トルペの店舗で改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで時間になるまで待機。時間になると書記の方が部屋まで案内してくれ、終了後はエレベーター前まで送ってくれる。　【質問内容】自己PR（ESに記載されていない事） 入社してやりたいこと 他人になんと言われるか 美容業界を目...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接を担当してくださった方の雰囲気や、以前◯◯◯◯していた際にお世話になった先輩方の雰囲気が良かったため。　【内定後の課題の有無】入社後に取得する販売登録者の資格のための勉強（任意）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前アルバイト（任意）　【採用人数・倍率】約90人（関東・東北・...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】WEBテストという名前だが、性格診断のみで筆記試験や計算問題は一問もなかった。そのため対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存のイベント以外での今年の夏のシーズナルイベントで、10万人を動員する施策を考えるというワーク。厳しい時間制約の中で、具体的なアイデアだけでなく、数値を用いてどのように10万人を動員するのかという計算なども必要だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、ト...

【「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」（300字） 　※特に、右記がわかるように注意ください。（1）困難さの度合い、（2）影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、（3）結果の大きさ】ゼミで取り組んだグループワークである。他大学との◯◯会に向けてチームのリ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ネットで例題を確認しておくことで慣れておく

【専攻分野における研究テーマと概要について教えてください。※未定の場合は、専攻分野の中でも得意とされている領域や専門について教えてください。（200文字以内）】◯◯の◯◯◯◯反応の解明をテーマとして研究に取り組んでいます。この反応は、体液中に侵入した細菌成分の◯◯を鋭敏に認識し、酵素の連鎖的な反応により体液をゲル化すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンテンツコースでは、番組企画を考えるという課題があった。各自、新人PDになりきり、好きなテーマで自分なりに番組の構成を考える。プロデューサーが1チーム（6人ほど）に1人つき、順番でアドバイスをいただける。　【ワークの具体的な手順】番組企画を考える　【インターンの感想・注意...

【打ち込んでいること・熱心に取り組んできたこと】応募した長期インターンに採用され、ケーブルテレビ局で働いた。とにかく何にでも挑戦し、テレビについて学んだ。◯◯の話題をリポート。事前取材に撮影とインタビュー、VTRの編集、スタジオ出演まですべて経験した。また、ニュースの原稿を書いて、アナウンサーとしても伝えた。さらに特集番組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・志望動機 ・これまでのアルバイトについて ・どんな仕事？ ・なんで制作目指すように？ ・記者とディレクターどっち？ ・なんで今の学問を学ぼうと思ったの？ ・現在のアルバイトのこと ・どんな番...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で20問程度、制限時間は1時間程度　【対策方法】他社選考を受ける中でwebテストを受験する。

【志望動機（字数制限なし）】社会において多くの人の QOL 向上を実現したいという思いから、貴社への入社を志望している。学生時代に◯◯の◯◯として、◯◯◯◯などの店舗課題を主体的に解決し、売上向上に成功した。その結果職場の雰囲気が良くなり、店長からは感謝され、お客様にもより質の高いサービスを提供し感謝される事が増えた。この...

【承諾/辞退理由の詳細】事業領域がある種限定的であり、その点は魅力に感じた一方で将来的なキャリアの選択肢も狭くなってしまうと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明