【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIの形式でした。　【対策方法】参考書でできる限り何度も問題を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ

【内容】ユニクロの事業について　【注意した点・感想】面接で使えそうなネタをメモし、自分の経験を照らし合わせて関連付けられる部分をたくさん拾うようにした。意見をいう場面では積極的に発言することを意識し、印象付けるようにした。評価されていないと聞いていたが、ある程度態度などは見ていると思い、終始集中は切らさないよう意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室後、注意事項確認、面接開始　【質問内容】ゼミでの研究内容について、なぜそれを研究しようと思ったのか、その研究について今はどんな考えがあるか、その研究をしている一人の研究者として今足りないと感じることは何か、今...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。また、その際にあなたが何を考え、どのような行動をとり、何を学んだかをできるだけ具体的に記載してください。】留学生とのコミュニケーションの限界に直面し、自分自身の英語力を伸ばした経験である。大学の基礎ゼミで◯◯からの留学生が在籍していた。彼は英語は堪能だったが日本...

【これまでの人生の中で、最大のチャレンジについて】高校時代に、◯◯部で主将としてチーム運営に挑戦しました。主将になるにあたり、◯◯学年上の先輩が残した歴代最高の結果を超えることを目標とし、自分が率先して行動しチームの模範となることを心がけました。しかし、私たちの代は主力とサブの実力差が大きく、シーズン当初はなかなか試合に勝...

【オリックスに興味を持った理由 オリックスに興味を持った理由を教えてください。　300文字以内 】理由は、二点ある。 一点目は、インターンシップを通じて自身の企業選びの軸の1つである「様々な業界と関わり、幅広い専門性を身につけられる企業」だと感じたからだ。「良いリスク」に対し事業展開の挑戦をし続ける御社であれば、多様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の課長と人事の中堅社員（30代ぐらい）の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間帯に面接を受ける学生が集まる→若手人事と雑談&簡単なオフィスツアー→各部屋に案内→逆質問　【質問内容】学生時代の取り組みについてが中心であり、学生自身の信念を探っているように思えた。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大体20代〜30代くらいの男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー→大会議室→事前に振り分けられたグループで活動→午前：個人→午後：グループ→解散　【質問内容】まず、各グループに写真が配られる。そこに写る人たちは"well-being"であることを示しており、それらの人た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（40代ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続専用のルームに、その時間帯に面接する学生が集まり、その中で若手（入社3年目ぐらい）の社員が緊張をほどいてくれる。その時はカメラオンであったため、どういう学生が受けるのが参考になった。　【質問内容】最初に就職活動を聞...

【試験科目】算数、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIではなく、算数・国語共にひたすら同じ形式の問題を解いていくタイプのものだった。問題数は多くもなく、少なくもなく、時間は約1時間ほどだった。　【対策方法】SPI対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【動画（自分を表す漢字を選んだ理由）】こんにちは！◯◯大学、◯◯学部、◯◯学科の◯◯です。私を表す漢字は「変」です。これには2つの意味があります。それは、「変化」の変と「大変」の変です。私は短期大学から大学に編入したり、◯◯に留学したり、大きな環境の変化に恐れず適応してきました。そんな私は、変化を楽しみながら常に色々なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長と役員1人、人事部長1人の3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が3人おり、それぞれ一人ずつ合計3名と面接を行った。　【質問内容】自己紹介の深掘りから始まった。その後志望動機を聞かれ、今後やりたいこと、取り組んでみたいことを聞かれた。また今まで会った社員で印象に残...

【『医薬品の品質保証』とはどのような仕事と考えていますか。またその仕事を担うにあたり、これまであなたが学んできたことがどのように活かせるか述べてください。（400字以内）】医薬品の品質保証とは、医薬品の開発・製造から販売・使用にまで幅広く関わり、患者様が安心出来る高品質な医薬品を届ける仕事だと考えています。一方で、1つの見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業　30〜40代 ・人事（中途入社）30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで集合してからブレイクアウトルームに移動で、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　苦労した点/どうやって対応していったか ・アピールポイント 　塾講師のアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業　管理職 ・人事　かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、全体ルームで集合し、ブレイクアウトルームに移動後面接開始　【質問内容】プレゼン 　・それを行うことでどういう影響が与えられるか 　・コストはどのくらいかかるのか。それに対する利益...

【試験科目】非言語・言語・パーソナリティ　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400）】◯◯部の会計担当として部費残高を◯円から◯円まで増やすことに成功した。私が会計担当を引き継いだ際の部費残高は◯万円であり今後の運営に支障をきたすほどの額であった。部費を集めず活動...

【内容】若手社員さんとの交流会　【注意した点・感想】OB訪問がないためここで社員さんの声を吸収することを心がけるようにした。 若手社員さん（1、2年目）の方との座談会であったため、その社員さんが行っていた選考対策や就活について伺うことで選考対策に活用できるように気を付けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョンソンエンドジョンソンの企業説明と医療業界の説明から始まった。その後、「J&Jのどのような経営資源を活用し、ヘルスケアマーケットのどのような課題に取り組むか」について各グループで意見をまとめ、発表した。　【ワークの具体的な手順】グループで意見を出し合い、代表者が中間発表...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。】塾講師のアルバイトにおいて、指導体制の構築に貢献したことだ。 他校舎比で合格実績が劣っていた新校舎において、リーダーである私は指導体制の刷新を目指した。他塾に勤務する友人とのディスカッションや他校舎スタッフに指導状況のヒアリングを行い、課題は新人講師の教育不足と講師の連携...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】問題集、同じ形式のウェブテストを他の企業で解く

【試験科目】非言語・言語・パーソナリティ　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使って開始時刻に入室し、全体説明が行われる。そのあと、各グループに分かれてグループワークに移る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5、6名でグループディスカッションのようなことを行う。 最初軽く自己紹介をしてから、panasonicに関連する製品やサービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職能面接：営業の管理職の方2名、人事の方1名 人事面接：人事　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接と人事面接それぞれ違うURLで会議に入る。　【質問内容】職能面接（30分） ESに即した質問 新たに挑戦、実行した取組みの観点から具体的なエピソード 組織・チー...

【質問内容】入社の決め手 ほかに見ていた業界・企業 入社前後のギャップ 営業の具体的な仕事内容 職場の雰囲気 活躍している社員さんに共通する特徴 会社の好きなところ・改善してほしいところ 働いて得たスキルや知見 それを踏まえたキャリアプラン 配属について 選考対策　【注意した点・感想】気楽になんでも好き...