【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業　管理職 ・人事　かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、全体ルームで集合し、ブレイクアウトルームに移動後面接開始　【質問内容】プレゼン 　・それを行うことでどういう影響が与えられるか 　・コストはどのくらいかかるのか。それに対する利益...

【試験科目】非言語・言語・パーソナリティ　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【内容】若手社員さんとの交流会　【注意した点・感想】OB訪問がないためここで社員さんの声を吸収することを心がけるようにした。 若手社員さん（1、2年目）の方との座談会であったため、その社員さんが行っていた選考対策や就活について伺うことで選考対策に活用できるように気を付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業　30〜40代 ・人事（中途入社）30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで集合してからブレイクアウトルームに移動で、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　苦労した点/どうやって対応していったか ・アピールポイント 　塾講師のアル...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】問題集、同じ形式のウェブテストを他の企業で解く

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。】塾講師のアルバイトにおいて、指導体制の構築に貢献したことだ。 他校舎比で合格実績が劣っていた新校舎において、リーダーである私は指導体制の刷新を目指した。他塾に勤務する友人とのディスカッションや他校舎スタッフに指導状況のヒアリングを行い、課題は新人講師の教育不足と講師の連携...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョンソンエンドジョンソンの企業説明と医療業界の説明から始まった。その後、「J&Jのどのような経営資源を活用し、ヘルスケアマーケットのどのような課題に取り組むか」について各グループで意見をまとめ、発表した。　【ワークの具体的な手順】グループで意見を出し合い、代表者が中間発表...

【試験科目】非言語・言語・パーソナリティ　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使って開始時刻に入室し、全体説明が行われる。そのあと、各グループに分かれてグループワークに移る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5、6名でグループディスカッションのようなことを行う。 最初軽く自己紹介をしてから、panasonicに関連する製品やサービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職能面接：営業の管理職の方2名、人事の方1名 人事面接：人事　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接と人事面接それぞれ違うURLで会議に入る。　【質問内容】職能面接（30分） ESに即した質問 新たに挑戦、実行した取組みの観点から具体的なエピソード 組織・チー...

【質問内容】入社の決め手 ほかに見ていた業界・企業 入社前後のギャップ 営業の具体的な仕事内容 職場の雰囲気 活躍している社員さんに共通する特徴 会社の好きなところ・改善してほしいところ 働いて得たスキルや知見 それを踏まえたキャリアプラン 配属について 選考対策　【注意した点・感想】気楽になんでも好き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中堅社員 営業　若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議アプリに入室してすぐに始まる。　【質問内容】ESに即した質問 ・新たに挑戦、実行した取組みの観点から具体的なエピソード ・組織・チームなど、複数人での活動の観点から具体的なエピソード ・パナソニ...

【我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。日本語15文字以内】個人に寄り添える力の持ち主　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200字以内）】学生時代に一番注力した部活動のマネージャー経験で1人1人に寄り添う力を培うことができたからだ。その力は部活動だけでなく、塾講師のアルバイトにおいて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業企画部長兼人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機 就活の軸、他社選考の状況 学生時代に力を入れたこと二つの深掘り 他に学生時代に力を入れたことやエピソード無いか 英語できますか？ キャリアビジョン 趣味は何か 旅行は...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機 就活の軸、他社選考の状況 学生時代に力を入れたこと二つの深掘り 他に学生時代に力を入れたことやエピソード無いか 英語できますか？ キャリアビジョン 趣味は何か 旅行はどこ行ったか...

【経緯】エージェントの紹介で人事部長と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結→説明会→逆質問→終わり　【質問内容】自己紹介、志望動機 就活の軸、他社選考の状況 コンサル受けているのはなぜ？ 学生時代に力を入れたこと二つの深掘り 他に学生時代に力を入れたことやエピソード無いか 英語できますか？ キ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】代表取締役社長との面接後、人事面談を行い疑問点の解消を行う　【質問内容】自己紹介、志望動機 就活の軸、他社選考の状況 学生時代に力を入れたこと二つの深掘り 他に学生時代に力を入れたことやエピソード無いか 英語できますか？...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 2025年に売上を出すペット領域の新規事業立案を行う。序盤に会社説明会を行い、中盤には新卒から事業部長や経営企画に昇進した社員との座談会がある。最後には経営陣からフィードバックをいただける。また班員同士のフィードバックもあった。　...

【試験科目】言語、非言語、構図把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体ルームでコンサルタントの思考法に関する講義ビデオを観る時間が長かったです。そこでのインプットを元に次に演習で実際にアウトプットをするという流れでした。与えられる課題内容な難しかったため、かなり大変でした。　【ワークの具体的な手順】講義→演習→講義→演習→フィードバック　...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間　【対策方法】なし

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字以内）】大手◯◯店で意欲の低い従業員も巻き込み、店舗の増益のために◯◯発行数を増やした。常に当事者意識を持ち妥協しない責任感から、アルバイトだが店舗に貢献したかった。特典により購買意欲を刺激して来店頻度を上げ、顧客を囲い込むのが最も実効性の...

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】青い本2周