【承諾/辞退理由の詳細】成長環境、社員さんの人柄、今後さらに伸びる企業であると思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】バイトを任意でできます　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、東大、筑波大、千葉大など国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】お題とどのように行うかが説明されワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ABEMAのティーン世代の視聴率を上げる施策を考えよ」 というお題に対して、ワードやパワーポイント上に施策を書きこみそれを面接官に発表する。そのフィードバックを受けて修正を繰り返すという流れを時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後でお題が出され議論、発表　【GDのテーマ・お題】「このチームで新規事業の立ち上げをするとした時の必要なチームのルールを作れ」　【GDの手順】まず簡単に自己紹介をしてから、前提や定義を確認し、アイデアを発散させていいアイデアが出たらそこに向かって収束させていった。なるべく全員...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答：100～300文字程度）】◯◯大学三年の◯◯です。私は小学校1年生から高校までずっとサッカーをしており、キャプテンを務めていました。大学では長期インターンシップに特に力を入れ、サッカーで培ったグリッド力を生かす事で結果につなげることが出来ました。普段は場の雰囲気を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何日か前にスラックに招待されて、お題が発表。事前課題としてジョブで使用するフレームワークの説明と課題の説明動画がある。お題は「2025年度の新卒でサイバーで活躍できる人材を獲得するための採用イベントの提案」 チームで議論を深め、最終的に発表がある。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、面接が始まる。 2人に対して同じ質問がなされ、深堀り。これの繰り返し　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀としてその中で意識していたことや困難だったポイント、どのようにして改善していった...

【これまでの課題を含めた研究背景と、自分の考えた工夫やアイデアを明確に「他の領域の人にもわかるように」記載してください。（400字以内）】生物の生理機能は◯◯毎に変化し、宿主の生存効率を高めています。腸内◯◯は宿主生理と密接に関係しており、この構成もまた◯◯に伴って変化することが報告されています。しかし、そのメカニズムや生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職出身の人事、技術職チーフなど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Teams使用　【質問内容】お互いの自己紹介。研究内容について簡単に説明する。研究内容についての深堀りや、将来のキャリアパスなどの質問。履歴書・ESなどにある過去の経験などについて、どういった意図...

【試験科目】監視型SPI 言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPI対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Teams使用　【質問内容】ダイバーシティについてどう思うか。5年後、チームリーダーを任されたとして、どのようにチームをまとめるか。IoTについてどう思うか。データサイエンスについて現在の取り組み、入社後の意思はどのよう...

【自己PR（300文字以内）】私の強みは、様々な意見に耳を傾け、関係者が納得いく方法を探し出す力がある点だ。◯◯では、営業以外にも、Webサイトの運営など5つの業務を担っており、営業業務の時間が圧迫されていた。そのため、私は業務効率化を推進すべく、顧客管理システムへの入力を簡単にする施策を提案した。しかし、5人のメンバーか...

【学生時代に頑張ったこと3つ】1）◯◯から◯◯の春学期までの実験の授業でリーダーの役割を担い、より良い考察を出し合える環境を作った。2）◯◯でのアルバイトで、自らスタッフを巻き込んで、売れ残り商品の売上を伸ばすことに挑戦した。3）大学の研究室での研究で、◯◯に挑戦している。　【学生時代に頑張ったこと3つの中で1つ選び、活動...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか：100】お客様に新たな価値を提供するために努力したいという想いがあり、新製品の開発などで、努力し続けている食品会社を志望している。その想いから、インターンシップサイトで調べたところ、本体験セミナーに出会った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考え：...

【長所を3つ】・あらゆるものに興味を持つ好奇心。 ・目標に向かって継続的に努力できるところ。 ・周りの人と深い関係を築くことができるコミュニケーション能力。　【短所を3つ】・失敗から立ち直るのに時間がかかるところ。 ・斬新なアイデアが思いつきにくいところ。 ・人の意見に合わせすぎるところ。　【あなたの企業選びの軸と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の技術系の方が二名、人事部の30代くらいの方が一名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入って数分待つ。　【質問内容】自己紹介 研究概要の説明 研究概要についての深堀（ここがメイン） →特に力を入れた点、困難だったこと、将来的にどのように進めていくか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5、60代の人事の方が二名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入って少し待機。　【質問内容】自己紹介 志望理由 志望理由の深堀 →入ったら携わりたい製品、どのようにその製品に携わるか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 →困難だっ...

【参加希望理由（200文字）】私が貴社のインターンへ参加を希望する理由はセンシング技術を用いて病気の早期発見に携わりたいと考えるからだ。私の母と弟は若くしてがんになった。今は2人とも元気に暮らしているが、それは早期発見できたからである。がんなどの生活習慣病は早期発見すれば助かる確率が高いが、まだその技術は発展途上である。私...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業の紹介や、センシング事業の現状について説明をされた。1日目の午後から3日目の午前までがグループワークであった。内容は測色計の開発工程をたどっていくというものだった。冗長との打ち合わせの過程なども含まれており、実際の業務にかなり近い状態でできた。3日目の午後はプレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ワークテーマ】 次期DigiDmeister（3DCADソフト）において、顧客がより使いやすくするために、ビッグデータとAIを活用した新たな機能を考えよ 【グループ構成】 1グループ：参加者5人、メンター社員2人 全体：5グループ　【ワークの具体的な手順】初日は日...

【試験科目】適性検査　【対策方法】素直に答えること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術職（課長、部長クラス）2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセスして開始→面接開始→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて簡単な質問 ・短所についての質問 ・プレゼン資料を用いて研究内の説...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分弱　【対策方法】他の会社の玉手箱で練習しました。