【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場の支店長級の方との面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には学チカの内容の深掘りであったり、志望動機の確認などであった。志望動機に関してはかなり深掘りがあった。どうして当社なのかを明確に答えさせるような質問や競合との関係も質問...

【経緯】不明だが、志望度の確認を主に主体とした意図であると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には逆質問の時間がおおかった。一応志望動機や趣味の話などきかれたことはあったが基本的にどういった仕事をしているのかや大切にしていることなどをうかがった。最後に志望度を確認され、これは人事に報告...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して控室に案内され、時間になったら人事の担当の方に面接室に案内された。終了後すぐに人事担当の方から内定を頂いた。その時に30分ほど内定承諾をしてくれるのかと質問される時間があった。　【質問内容】基本的に学チカの深掘りや志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】既に入社予定だった企業があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なのでなし　【質問内容】自己紹介（1分）、武田薬品とその中での応募職種に魅力を感じた点（1分）という二つの質問があり、自分で動画を録画して送信しました。各質問は1分以内という指定だったので300文字程度で話せるようにしました。　【...

【経緯】選考の過程で企業側がセッティングしてくれました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらが質問したいことを聞かせて頂きました。業界のこれからのこと、企業の方向性、やりたいことやその障壁となること、志望職種でどのような貢献ができるのかなど仕事内容の話をしました。また働き方の疑問点も解消できまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業内容の理解度を確認され、その後補足説明がありました。他の質問としては、志望動機、入社して実現したいこと、それはいつどのような経緯で思いついたのか、業務に行かせる自身の強み、自分の弱み、就活での企...

【承諾/辞退理由の詳細】関東にいたかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面接の感想、志望動機、自分にはどの職種があっていると思うかとその理由、周りにはどのような人物だと言われるか、問題が起きた時にどのように対処するか、入社して実現したいこととどのように周りの人を説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】新しく募集されることになった職種について説明を受け、質問をする時間がありました。他にされた質問としては、志望動機（業界、この会社、この職種全ての面で）ESの内容の深掘り、入社してやりたいこととそれに...

【武田薬品及び応募職種を志望する理由、あなたが入社する会社を選択されるうえで重視することとともに記載してください（400文字以内）】患者さん中心の考えと、社員のアイディアを実現しようとする社風に魅力を感じ、貴社を志望します。私は以前◯◯の経験から、患者さん視点で医薬品を開発したいと考えています。価値観を軸として企業を考えて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】先輩からもらったWEBテストの参考書や他社のWEBテストで練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテストの問題集

【説明会の具体的な内容】会社概要、USJの強みやマーケディングについて、インターンシップの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方が楽しく働いていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケディングのすごさを実感した。CMなど素敵だなと思ってみていたがその裏で色々なことが練られていたと知り...

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般用医薬品を作っている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一般用医薬品の中でニーズは少なくても、必要としている人のために幅広い疾患に対する薬を作っている。　【このイベントを通しての感想】既存の商品の紹介や新規事業に...

【説明会の具体的な内容】業界概要、会社概要、社風や歴史、質疑応答、インターンの案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより、優しそうな方が多かった。女性でもバリバリ働けるのだなと思った。　【このイベントを通しての感想】ジャーナリストの役割や、他の新聞社...

【説明会の具体的な内容】企業説明、パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道系デベロッパーとして沿線の開発を中心に手がける。技術系優位の印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】渋谷の再開発を主導するなど、資金力と企画力に優れたデベロッパーである。また、沿線のみならず海外へも進出...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（52問：25分） 計数（40問：35分） 性格（68問：制限時間なし）　【対策方法】他社選考を受ける中で玉手箱を受験し形式に慣れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、財務諸表や、財務指標分析について講義やワークを交えて学んだ。公判では、財務会計領域のアドバイザリー業務を模擬体験できるワークにグループで取り組んだ。各ワークが終わった後には毎回解説の時間が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】基本的には、前提条件の確認→課題の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトにて録画面接を撮影し提出　【質問内容】「公認会計士育成採用職のインターンシップを志望する理由をご回答ください」（時間：60秒以内） 専用のサイトにて録画面接を撮影し、そのサイト上で提出する。取り直しは何度でも可能。スマー...

【承諾/辞退理由の詳細】良い社員の方ばかりであった一方で、自身とはマッチしないと感じたため。　【採用人数・倍率】40～50人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験者が多い印象

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・お題：コロナ禍で観光業界が生き残るために必要な施策を提案せよ（400字以内） └制限時間：30分以内に記述　【対策方法】論理的、構造的な文章を記述できるように日頃から訓練しておく。加えて、一般的なケース面接の対策をしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のマネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文に関する説明（10分程度） ↓ 小論文の回答（30分程度） ↓ 面接（50分程度）　【質問内容】・小論文に関する質問 └なぜその前提を設定したのか └施策の詳細について └その他に考えられる施策はない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらGoogle Meetに入室して面接開始。終了次第退出する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 └最初の回答で納得してもらえたためか、深掘りは一切なし ・最近気になったニュースは ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらGoogle Meetに入室して面接開始。終了次第退出する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと └その中で大変だったことは何か ・志望動機 └なぜPwCあらたのビジネスリスクコンサルタント職なのか 　...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）】勤務先の◯◯において、店舗売上向上に取り組んだ。自分が◯◯を務める◯◯では、以前より売上が伸び悩んでいた。そこで、◯◯としての◯◯から売上向上に取り組んだ。まず現状を探ると、◯◯が最たる課題だと気付いた。そこで、◯◯◯◯を自ら発案。...