【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ 学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述してください。＜学問・研究テーマ＞（100文字以内）】「◯◯」というテーマで、◯◯（◯◯）の◯◯作動化に関する研究を行っています。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】・（ES：学生時代に力を入れたことに対して）深堀 なぜやろうと思ったか、話し合いをする中で意識したこと、など ・（ES：成し遂げたい事に対して）きっかけ ・（成し遂げたい事に対して）具体的にどういう...

【試験科目】1. 性格診断 与えられた環境において、どのような行動をするのかを選ぶ。 2. 図形問題 図形の法則性を見つけて、どれが正しい図形なのかを選ぶ。 3. 計算問題 簡単な計算問題を解く 4. 記憶力問題 数字の位置と順番を覚える。　【各科目の問題数と制限時間】各科目を20分ぐらいで解いていく。　【対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産統括の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に互いに自己紹介を行い、ESに基づく面接に移行した。 その後、ケース問題を2問程度解き、逆質問を行なった。　【質問内容】ESに基づいた面接では、反対意見が出た時にどのようにあなたは相手を説得したのかについて具体的に説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】2時間の説明会の一環として、30分のGDが行われる。 1. 職種紹介 1時間 2. GD 30分 3. 座談会 30分　【GDのテーマ・お題】製品の製造工程を想像し、フローチャートにまとめよ。　【GDの手順】1グループ5名程度でグループを作り、社員が1人つく。そして、P&Gの具体的な...

【第一志望の職種への志望理由（200字以内）】PSを志望した理由は、ITを活用した工場の自動化に興味があるためである。私は自動車会社と共同でに、グルーバルのサプラーチェーンマネジメントの研究を行なっている。この研究を通じて、身につけたスキルをPS部門でも発揮したい。　【研究内容（100字以内）】◯◯と共同で、グルーバルのサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ。ただし、英語で面接を行う。　【質問内容】一次面接と同様に、ESの深堀り行われた。反対意見が出た時にあなたはどのような行動をとり、相手を説得したり、グループをまとめたりしたのかについて話した。 ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業説明（APPの方の説明もあった）、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ファスニング事業では、海外でも名の知れた企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「失敗しても成功せよ」という行動指針が浸透していると感じた。　【このイベントを通しての感想】他の企業より...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150）】百貨店の飲食アルバイトにおいて、固定客の指標となる会員カード作成率を13％上昇させました。 ゼミ活動において、企業経営者12名にコロナ禍の影響に関するインタビュー調査を行いました。 子供と遊ぶボランティアに参加し、子供の行動パターンから参加者を増やす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによるオンライン面接。時間が来たら接続する。　【質問内容】逆質問が中心。選考通過の連絡の際に質問をいくつか用意しておいてくださいと伝えられていたので、自分が知りたいことを用意した。予想される回答に対して自分の経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接。時間になったら接続する。　【質問内容】前回同様学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀（どうしてしたのか、困難はあったか、身に着いた力を仕事でどう生かすか）、最も大変だった出来事、どうし...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。時間は少ない。　【対策方法】参考書をひたすら解いた。電卓の扱いに慣れるために練習を繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが～シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長レベルの役職の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受け付けをし、まず作文と四則計算の筆記試験を行う。その後会議室へ移動して面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの説明、深堀、親友の数、親友の特徴、親友から見た長所と短所、それにまつわるエピソード、どう改...

【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】6月1日は拘束される。　【内定後の研修など】まだわからない。　【採用人数・倍率】エリアコースで5～10人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者は多いと思う。

【質問内容】仕事内容、どんな人が多いか、入社前後のギャップ、体育会系ではないとしんどいか、面接で気を付けていたこと、他者と比較した強み、グローバルとエリアの違いについて、どうして貴社を志望したのか、選考を受ける上で気をつけていたこと。　【注意した点・感想】グローバルコースの方だったので、実際働く中でエリア職との違いを感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員とベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対しての説明、それに対する深堀質問（なぜ取り組んだのか、困難はあったのか、どういった対処をしたのか、身に着いた力をどう仕事に活かせると思うか）、...

【あなたが今まで遭遇した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。（400文字以内）】私が今まで遭遇した最大の困難は、予備校アルバイトで競合他社が新たに出現したことにより、イベント参加者が減少したことである。 私の校舎では近隣の高校生をターゲットにした予備校体験イベントを開催している。 しかし、競合他社が近く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、15〜20年目ほどだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の学業を評価するなら何点？研究内容は？なんでその研究を選んだ？なんでその学部を選んだ？自身を一言で表すと？ 志望動機に関しては何も聞かれなかった。全体を通しては、人柄重視であったよう...

【学生時代にご自身が最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。（500文字以内）】私は居酒屋のアルバイトで食料廃棄の削減に尽力した。勤務店では食材の在庫・廃棄管理を担当していた。在庫・廃棄管理表をまとめ数値化するうちに、人気料理以外の在庫が増加傾向にあり、消費期限で廃棄されている現状を把握した。店舗の規模と店長にヒアリ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他社のインターンシップ選考でSPIを受けまくった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに顧客が決まっており、顧客ヒヤリングを通してビジネス創造を行う内容だった。プログラミングを実際に行い、顧客の課題を解決するアプリの実装を行った。インターン中には数回のレビューを行い、その結果をもとに改善していく内容だった。　【ワークの具体的な手順】課題・業務内容の...

【説明会の具体的な内容】・事業所紹介 ・そこで働く先輩社員の仕事紹介 ・パネルディスカッション ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術力が高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍できる　【このイベントを通しての感想】事業所ごとのイベントであったため、より詳細な業務内...

【説明会の具体的な内容】事業内容・職種の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意のある方が多い　【このイベントを通しての感想】同じ大学出身の社員の話を聞けたので、キャリアプランが想像しやすかった。

【説明会の具体的な内容】事業内容・職種紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍できる　【このイベントを通しての感想】インターン前の早い段階で事業に対する理解を深められた。

【説明会の具体的な内容】会社説明・社員による質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツした社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍できる　【このイベントを通しての感想】同じ学部出身の社員のお話を聞くことができたので、自分のキャリアプランを想像しやすかった。