【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください。 （250字以内）】消費者行動論を専攻している。特に、◯◯という消費者群に高い関心を持っている。3年次には、グループで「◯◯の動機」というテーマで論文の執筆を行った。「◯◯は、◯◯から受けた疎外感を◯◯との繋がり、及び、◯◯を共有する◯◯同士の繋がりを求め...

【DNPを志望する理由を教えてください（全半角200文字以内）。】私は働くことを通して、社会に価値を提供できる人になりたいという意志があります。貴社では幅広い事業を展開しており、優れたサービスや技術を有していると感じます。また印刷技術を異なる事業に応用してきた貴社では、今後も多様化する社会でもニーズに合ったものを提供できる...

【専門分野 （全角150文字以内） 】私の専門分野は、機械です。燃焼の研究に所属しており、森林火災が長引く原因となる小さな火の動きを研究しています。火の特性から消えたり、新たに発現する火を追従するための画像解析ソフトをPythonで作成しました。私はこの研究によって、プログラミングの知識や画像解析の知識を身につけました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRのロールプレイを行いました。グループで一人のMRとして医師面談を行なっていきます。グループ内で戦略を立て、医師面談を行うことを繰り返し行い、課題解決を目指すという内容でした。最後にグループワークのまとめを発表する時間がありました。　【ワークの具体的な手順】チームで戦略を...

【座談会では何について質問をして、どんなことを学びましたか？ （他の学生の質問から学んだことについてご記載いただいても結構です）※400文字以上800文字以下でご記載ください。 】自身の質問を通して大きく2つ学んだ。 1つ目は、「新卒として初めに学術・MA職として配属された場合、どのような業務から担当することになるの...

【志望動機】志望した理由は2つあります。1つ目はトヨタ自動車の今後のCASE領域での発展に貢献したいためです。私にはモビリティ産業の発展をIT技術を使用して加速させられる点を企業選びの軸としています。その中で貴社はトヨタグループのIT戦略をサポートする立場であり、日々最先端の技術を追い求めている点に魅力を感じています。2つ...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以下】◯◯が所属する◯◯の◯◯として、合宿の参加人数向上に取り組んだことだ。私は合宿の参加率が6割と落ち込んでいる際に、周りから「部員一人ひとりに何気なく声掛けができる」点や「何か問題が起きても常に冷静である」点が評価され、合宿係を担当した。そして、先輩...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私は家電量販店で来店したお客さんをキャッチし、携帯電話の料金事情をヒアリング、そして最適な料金プランを提案するアルバイトをしています。就職して働くにあたっても、顧客の要望をヒアリングし、問題解決を目指すような...

【オリックスに興味をもった理由】私は幅広い業界に携わり、顧客の課題を解決できるという事から金融業界を志望している。このように考えるのは自身の家庭教師の経験で生徒の課題を解決する事にやりがいを感じたからだ。その中でも貴社に興味を持った理由は2つある。1つ目は提案の幅の広さだ。貴社では様々な事業を展開している事に加え、グループ...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200）】◯◯への着氷を防止する研究を行っています。◯◯を散布することで表面への着氷を防止しますが、薬剤が離陸時に表面から飛散する仕組みは不明です。私の研究では、現象を模擬した実験と、構築した理論モデルを組み合わせて、航...

【インターンシップ志望動機（500）】2つあります。1つ目は、幅広い事業領域を展開している貴社が、それぞれの技術を他の分野にどのように応用し、世の中に必要とされる製品を開発されているかを知りたいと考えたからです。私は◯◯を専攻しており、将来は◯◯を志しております。◯◯は数百万点に及ぶ部品で構成されており、開発するためには幅...

【学生時代最も挑戦したと思えること（400）】大学時代、◯◯部において新入生歓迎会の責任者を務めた経験だ。他の部より部員の少ない自らの部を盛り上げたいという思いから、前年度よりも多くの新入生を獲得するという目標を立て、「部の認知度向上」「新入生の入部率向上」の二点から施策を定めた。認知度向上という観点から、より知名度の高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して質問、逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その中で意識していてたポイント。チームで活躍した経験、自分はどんな役割を果たして何を意識していたか。強み弱みとその改善策。 これまでの人生全体を通して何を意識していた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールで待った後で会場に案内される　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、なんでサイバーで働きたいか、強み弱み サイバーで働くとしたらどのようなビジョンがあり、どのような仕事をしたいか。 困難にぶつかった経験、...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境、社員さんの人柄、今後さらに伸びる企業であると思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】バイトを任意でできます　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、東大、筑波大、千葉大など国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】なし

【経緯】インターンシップに参加した人で優秀だった人についていた印象です。どこの段階でつくかが決まるかは定かではありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの感想を聞かれ、志望動機の深堀など　【質問内容】インターンの感想、志望動機、これまでの人生について など、普段の面接よりもさらに深堀を受けるような感じで自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何日か前にスラックに招待されて、お題が発表。事前課題としてジョブで使用するフレームワークの説明と課題の説明動画がある。お題は「2025年度の新卒でサイバーで活躍できる人材を獲得するための採用イベントの提案」 チームで議論を深め、最終的に発表がある。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題とどのように行うかが説明されワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ABEMAのティーン世代の視聴率を上げる施策を考えよ」 というお題に対して、ワードやパワーポイント上に施策を書きこみそれを面接官に発表する。そのフィードバックを受けて修正を繰り返すという流れを時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、面接が始まる。 2人に対して同じ質問がなされ、深堀り。これの繰り返し　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀としてその中で意識していたことや困難だったポイント、どのようにして改善していった...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後でお題が出され議論、発表　【GDのテーマ・お題】「このチームで新規事業の立ち上げをするとした時の必要なチームのルールを作れ」　【GDの手順】まず簡単に自己紹介をしてから、前提や定義を確認し、アイデアを発散させていいアイデアが出たらそこに向かって収束させていった。なるべく全員...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答：100～300文字程度）】◯◯大学三年の◯◯です。私は小学校1年生から高校までずっとサッカーをしており、キャプテンを務めていました。大学では長期インターンシップに特に力を入れ、サッカーで培ったグリッド力を生かす事で結果につなげることが出来ました。普段は場の雰囲気を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Teams使用　【質問内容】ダイバーシティについてどう思うか。5年後、チームリーダーを任されたとして、どのようにチームをまとめるか。IoTについてどう思うか。データサイエンスについて現在の取り組み、入社後の意思はどのよう...

【これまでの課題を含めた研究背景と、自分の考えた工夫やアイデアを明確に「他の領域の人にもわかるように」記載してください。（400字以内）】生物の生理機能は◯◯毎に変化し、宿主の生存効率を高めています。腸内◯◯は宿主生理と密接に関係しており、この構成もまた◯◯に伴って変化することが報告されています。しかし、そのメカニズムや生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職出身の人事、技術職チーフなど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Teams使用　【質問内容】お互いの自己紹介。研究内容について簡単に説明する。研究内容についての深堀りや、将来のキャリアパスなどの質問。履歴書・ESなどにある過去の経験などについて、どういった意図...