【日本銀行への志望理由を述べてください（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような活躍をしたいと考えているか等）。（400文字以内）】資本主義社会において欠かせない国内での流れを調整する唯一の機関である貴行では働くことで、全ての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献することができると考えたからです。◯◯での後輩指導の経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターンシップのスケジュール】 DAY1：イントロダクション、トヨタシステムズについて、エンジニアリング分野体感ワーク DAY2：インフラ事業本部体感ワーク DAY3：社員座談会、まとめワーク 【チーム編成】 4グループ（1チームあたり5‐6人） 【...

【インターンシップの志望動機（300文字以内）】私がインターンシップを志望した理由は、世界に誇るトヨタのクルマ作りを縁の下から支える、貴社のIT技術を学びたいからです。幼い頃から家族でドライブ旅行をするのが習慣であり、現在では友人を乗せてドライブに行くほど車が好きです。大学では知能ロボティクスを学び、ロボットや自動車開発に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、面接官無し　【会場到着から選考終了までの流れ】webサイトの指示通りに進み、webカメラで面接風景を録画する。 自分で撮影した動画を送信するのではなく、webサイト上で自動的に録画される。 質問は全部で6問あり、質問文は文章で表示される。 それぞれの質問ご...

【試験科目】スマホアプリのゲーム感覚で、パズルや計算問題を解くもの　【各科目の問題数と制限時間】3科目それぞれ5分程度であり、制限時間内にどれだけ回答できるか　【対策方法】特になし

【学生時代力を入れたこと2つ】1つ目は、◯◯を獲得したことです。◯◯当初私は、能力が高い他大学の選手には勝つことができませんでした。そこで他大学に勝ちたいという一心で、球速上げるための2つの練習を取り入れました。この練習を1年間続けた結果、球速が10キロ上がり、打たれにくくなったため、◯◯を獲得することができました。2つ目...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】「活気ある地域づくり」を実現したい。 私は帰省の度に、地元◯◯県の過疎化を肌で感じ、危機感を抱いているからだ。具体的には以下の三つを行うことで地方の過疎化を食い止め、活気ある地域作りを実現したい。（1）5GやVRを用いた観光地としての魅力を発信すること。（2）ICTやIoTを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東大リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの中で大変だったことと、その対処法 ・リーダーとして意識していること ・就職活動の軸とKDDIの志望動機 ・なぜソフトバンクやNT...

【承諾/辞退理由の詳細】NTTドコモに比べて地方創生に力を入れていないため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間　【対策方法】SPIの問題集を何周かして、解き方のパターンを覚えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東大リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことを始めたきっかけ ・モチベーションの源泉 ・学生時代に頑張ったことの中で大変だったこと ・学生時代に頑張ったことの中で工夫したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・チームで意見が分かれた時にどうするか ・理想のリーダー像 ・もし希望部署じゃなかったらどうするか ・kddiの志望動機 ・KDDIで実現したいこと ・具体的...

【インターン参加して得たいこと】課題発見から解決までの流れを肌で感じ、「提案営業」の理解を深めたいと考えております。自己分析をやり抜いた結果、今現在「ソリューション営業職」に非常に魅力を感じています。徹底的にヒアリングを行い、潜在的な部分から課題を見つけ、最適な解決策を提案する。この最前線で活躍する営業職に強く憧れを持って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明、事業部の説明、ベテラン社員の方のお話、新入社員・若手社員の方のお話、質疑応答、事業所に出向き実際に技術職の方が働いているところを見学、グループごとに分かれ新規事業を提案、それに対して意見の出し合い　【ワークの具体的な手順】グループで新規事業を考え、発表　【インタ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高く、営業力が付くが仕事時間が長いという点が懸念だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付を済ませ、簡単に自己紹介をした後、職場見学や商品を実際に使用してみる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考を勝ち抜いた少人数の学生が対面形式で、職場見学や実際に商品を使ってゲームをするなどのイベント。選考の要素は一切なく、キーエンスがどの様な会社なのかとい...

【内容】最終面接までコマを進めた学生の為に、エリアマネージャークラスの役職者と話す機会を設けてくれる。仕事内容から、プライベートの過ごし方、年収、載っている車など、幅白い事が聞くことができる　【注意した点・感想】選考の要素は一切ないと明言されていたが、念のため年収に関する質問などはしないで、最終面接で話せそうな話のネタを拾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップを仕切る人事とはまた別の人事が2名出てくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、フェイスシートと呼ばれるアンケートの様なものを書いた後に、面接まで1時間程度でキャリパーと呼ばれる適性検査を行う。その後面接を約40分程度で行う。　【質問内容】フェイスシート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンに出てくる人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートを記入し、自分の面接の出番を待つ　【質問内容】かなりプライベートな質問から、二次面接の話、今選考に参加している企業や、それぞれの志望度などが雑談形式で聞かれていく。その後、キャリパーのフィード...

【試験科目】性格検査と一部法則性のクイズ　【各科目の問題数と制限時間】1時間で100問　【対策方法】性格検査で、回答を寄せる事もできないタイプなので、対策は難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】hirevue　【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueによるweb面接。撮り直しは出来ないので、つまっても気にせず制限時間内で最大限言いたいことを言うようにした。　【質問内容】志望動機、気になっているニュース、乗り越えた困難などオーソドックスな内容がベースで英語で答え...

【試験科目】自宅で予め性格検査 テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。 言語が苦手な人は対策本の語彙のところをさらっておくと良い。

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】1.ability to quickly solve large/new problems through PDCA cycle： I have jumped into multiple new en...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 ・MD（自動車セクター）の挨拶 ・社員との交流 ・課題発表（グループワーク；あるメーカーの経営（強みと弱み）の分析） 配布資料は配られたが、講義はなし。 その後課題に取り組む時間があり、解散。 二日目 ・課題の成果発表、勝敗はなし ・社員との交流...

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。（400文字以内）】私は主に◯◯学を専攻しており、行政やまちづくりなど多岐にわたって政策立案を行なっている。具体的には◯◯と言われる商店街の衰退化、未婚率の上昇、メジャーな観光地における◯◯など未だ解決に至ってない地域課題について取り扱っている。また私達のゼミでは現地調査、当...