【承諾/辞退理由の詳細】事業が多角化しており、会社の中で様々なことに挑戦していけると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）】ゼミでは「◯◯」を専攻している。家族揃って食事をとることが少ない私は、留学先のホストファミリーが毎日◯◯時には食卓を囲んでいる光景に違和感を覚えた。この経験から、労働と休暇の関係性に興味を抱き、3年生から学びを深めている。学内プレゼン大会に向け、様々な職業携帯の方...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）】私が所属するゼミでは、社会で生じている様々な問題を◯◯、倫理などの視点から捉えて議論しています。最近ではコロナウイルスに関するテーマが多く、実際に医療現場で働いている方にもお話を聞く機会がありました。また、◯◯◯◯論、◯◯◯◯学といった授業を中心に受講しています。...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券を志望する理由を教えてください。（400字）】りよい社会に向けて挑戦する企業を金融面からサポートできるため、貴社を志望する。私の夢は、『多くの人びとの課題を解決し、よりよい社会を構築すること』だ。この夢を、同じ夢を持った企業を支援することで実現したい。その方法として、企業と個人・投資家の...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他に志望度が相対的に低い企業での練習、ナツメ社の対策本

【あなたの長所と短所は何ですか？】長所は論理と情理で人を巻き込むことができる点だ。◯◯大学留学時、構内でデモ隊と警察の衝突があった。そこで、催涙ガスの危険性や周辺の道路状況（警察車両が徐々に校門を封鎖していた）のデータと熱のこもった声かけをすることで、周囲の留学生とともに安全なうちに脱出をすることができた。 短所は行動力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン、撮り直しは覚えている限りできなかった　【質問内容】レジュメを英語で説明する、いくつかのビジネスシーンでどう行動するかを英語で説明する（締め切りが間に合わない、同僚の不正を見つけた等）、マクロ経済動向がどうなる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループに各セクターの社員がつき、そのセクターに関したお題を出される。ゲームセクター、消費財セクター、自動車セクター等様々な社員の方がいらっしゃった。目標株価を設定するようなワークをした班は少なく、その業界のトッププレーヤー間での比較や業界全体の展望をリサーチ・発表するも...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200）】私は◯◯ゼミに所属し、◯◯育成プログラム修了に向けて学習している。本格的なゼミ活動は3年秋学期からだが、3年春学期までにも学部において◯◯に関連する授業を履修してきた。学んだ内容としては、◯◯の歴史・理論・種類・分野などだ。2年次からは◯◯共に実践的な練習として、実在する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は業界や企業の理解を深めるための時間が設けられていた。 ワークの内容としては、商品の提案型のワークであり、インプット、アウトプットともにとてもハードであった。（深夜までのワークは当たり前） 社員の方は画面オフだが、各グループに常駐しており、質問がある際は気さくに答え...

【長所と短所（200字）】私の強みは、逆境を乗り越えて、努力を継続して行える事です。 15年間継続する◯◯◯というスポーツで、この強みは発揮されました。 弱みは、深く考える事で、決断に時間がかかることです。 学生時代に直面しましたが、◯◯◯という方法を取り、改善を図りました。　【志望している部署の志望動機（文字数に指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトとMDクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認を行い、開始　【質問内容】集団面接で、それぞれの簡単な自己紹介を行った後、通常の面接が始まる。 インターンシップの参加志望動機 なぜアセットマネジメントか なぜゴールドマンサックスか 仕...

【試験科目】SPI（テストセンターの形式） 言語、非言語、英語、性格、　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式であった　【対策方法】ボーダーラインはとても高いと思う。 変わった対策は特にとっていないが、通常の問題集を用いて勉強するのが良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】自己紹介 今までの選考についての感想 Cyber Agentで成功するための要素についての説明を受けたのち、それに対しての自身の過去のエピソード 逆質問 これまでの面接と比べて意思確認的要素が高かったです...

【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。】現在◯◯大学大学院◯◯科に所属しております。その際、「◯◯」を受講し、貴社所属の◯◯様によるご講演を拝聴させていただきました。その際にAI事業本部の下にある◯◯についてご説明をしていただきました。◯◯においてAI技術を取り入れ、今まで見たことがない表現を生み出すことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接と同じ流れでした。エントリーシートに沿った質問がされます。 双方の自己紹介 過去の経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと） その経験についてなぜそれを行おうと思ったのか、その経験をして何を得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問内容であり、大きく外れた質問はされませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 研究内容 その研究内容をプロダクトにするなら 学生時代の経験 逆質問 最後にフィー...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、おそらくマネージメントより　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはこれまでの面接と変わらない内容でした。 双方の自己紹介 志望理由と志望職種 志望職種に関連する経験 志望職種以外における経験や知識の確認 研究内容 その研究を...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種での採用　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者向けオンラインイベントがあります　【採用人数・倍率】30人くらい　【内定者の採用大学・学歴】地方私立から国立上位校まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはこれまでの面接とほとんど変わりませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 サイバーエージェントで具体的に何をしたいのか その深掘り もしできない場合はどうするか 研究内容 学生時代の経験 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の男性マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし　【質問内容】・学生時代に頑張った事 ・自分の強みを言えるだけ言って ・自分の弱みを言えるだけ言って ・就職活動の軸 ・軸を踏まえて、どのような企業を受けているか ・他にもたく...

【経緯】インターン参加後に連絡が来たリクルーターから、面談の連絡を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。　【質問内容】就職活動の軸 なぜサイバーか 最終面接を受けるにあたっての不安点 など、聞かれた事は基本的な事項ばかり。非常に柔らかな雰囲気で行われるので、嘘偽りなく答え、至ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】有名な男性の採用チーム役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。　【質問内容】選考過程で感じ取れたサイバーの印象 サイバーで何がしたいか なぜそれをサイバーでやりたいか どれぐらいのスパンをかけてやる見積もりを立てているか サイバーの課題は...

【経緯】最終面接5分後に、リクルーターから電話がかかってきて、面談をする旨が伝えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。　【質問内容】最終面接の感想 点数をつけるなら何点か 他社の選考状況 サイバーが不合格であった場合、どの企業へ行くのか リクルーターの方が内定を匂わせるような...