【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入場 挨拶 質問 逆質問 解散　【質問内容】・自己紹介 ・ソフトバンクでやりたいこと ・なぜそれがやりたいのか ・ターゲットは？ ・どんなキャリアプラン？ ・なんでそのキャリアプランなの？ ・なぜそう...

【学生時代に力を入れたこと。苦悩や壁をどう乗り越えたか（600）】存続の危機にあったサークルの部員を5倍に増やしたことです。私は14年間◯◯を続ける中で、年齢関係なく◯◯を楽しめるサークルを無くしたくないと考えていました。しかし、私が入ったサークルは部員が少なく、途中で辞める人も多いことが問題でした。そこで、私は新入部員を...

【「セールス&マーケティングコース」の職務内容を踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを教えてください。（400～500）（これまでの経験やそれを通じ培った強みなどを含め、具体的に記入してください）】高い技術力を有している貴社の製品を拡販し、交通事故のない安全な車社会を実現したいです。私は大学生活の中で車を持ち、運転す...

【承諾/辞退理由の詳細】これから、部品の数が減るというのを企業研究しているうちに気付き、志望度が下がった　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・提出した研究概要からいくつか質問（何が一番難しかったか、うちのどこにこの技術を活かせるか、今後の方針） ・他社選考状況 ・どこの事業領域で働きたいか ・学生時代に力を入れたことを一...

【試験科目】非言語と言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語で30分ほど 性格検査30分　【対策方法】これが本当のSPIを2周ほどしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、技術営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いたチャレンジ内容についての深堀（どうしてそのような行動をとったの、そこから何か得られて物はあったか、壁にぶつかったエピソードなどなどかなり深堀された） ・他社...

【オリックスに興味を持った理由を教えてください。300文字以内】「人の人生をより幸せで豊かにしたい」という自身の目標を貴社でなら叶えられると感じたためです。そのように感じた理由は2点あります。1点目は商材の多さです。金融とモノのノウハウを活かして多角的に事業を展開している点に貴社の強みを感じ、お客様の挑戦をより多角的に支え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI（言語非言語で35分、性格）　【対策方法】何度も受ける。

【Q1.あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）*】私が大学の勉強で特に力を入れたのは、プログラミング学習です。当初私はプログラミングが非常に苦手だったため、理解の早い周囲...

【内容】ソフトバンクで活躍されているエンジニアの方からのお話しを伺う。　【注意した点・感想】選考につながるので、選考で使えそうな情報はしっかりとインプットした。例えば志望理由ややりたいこと、他社との比較はしっかりと聴いてメモをした。そのほかにも選考につかえそうな情報はどんどん質問してメモした。（早期選考）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（自分の長所について、学生時代頑張ったことなど） ・志望動機（どうしてソフトバンクなど少し深ぼられた） ・入社してやりたいこと（希望の職種や、どうしてその職種なのか等も） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が少し高めの人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（他にどこを受けているか、どの業界を受けているか） ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機（どうしてソフトバンクなのか、他の企業でもいいのではないかと言った厳しい深堀があった）...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】学生団体リーダーとして新入生向けイベントを企画し、800人を集客したことです。前年度のイベントは来場者数50人という失敗に終わりました。そのため、集客と組織マネジメントに注力し、500人集客を目標にイベント成功を目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にアイスブレイク的な自己紹介 事前に求められていたテーマのプレゼン 質問 逆質問　【質問内容】プレゼン：テクノロジーを用いた日本の課題解決策 5分ほどの発表ができれば媒体は何でもいい 発表が終わると面接官からの質問の時...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】軽いイントロダクションの後に開始 最後に逆質問の時間がある　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入して効率化が期待できること　【GDの手順】まずはじめに簡単にGD環境の説明を受ける（画面共有の仕方など） その他の前提についてはほとんど自分達で決めることになる 制限時間内に、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、7年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介 学生時代に力を入れたことなど深堀 ケース問題　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの深堀をひたすら行う。自分が主体的に行ったことを中心に聞かれたイメージ ケース問題も出されるので少し対策が...

【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】一つ目は私自身が興味があるからだ。この背景にテクノロジーを取り入れたことによる目標達成の成功体験がある。私はサークルでディベート活動を行っていた。そこでの課題としてコロナ下で対面で集まることができず、モチベーションが下がってしまう恐れがあったため...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同じ　【対策方法】SPIの対策などができていれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接の説明 簡単な質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀：個人面接が突破できていればそのまんま話せば問題ない 就活の軸：自分の中でなぜコンサルなのか、特になぜテクノロジー（IT）なのかの理由を固め、その中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職 5年目、5年目以上、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してふわっと始まります。　【質問内容】ESが3問あって上から順に1人1問ずつ深堀していく形式でした。 ・特に大変だったことは？ ・たばこの嫌なところは？ ・たばこを吸う？ ・たばこを吸う人が...

【部活動について、役割】◯◯部・◯◯リーダーとして戦術やメニューを考える　【学生時代に力を入れたこと】部員◯名の◯◯部で戦略リーダーとして部員の意識改革に取り組み、成功率を50％上げることで◯◯した。◯◯のためには挑戦が必要だと考え、前例のない戦略に取り組んだ。◯◯に分類される戦略の中で、私が担当していた戦略は優先順位が最...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただけた。 最後まで悩むくらい素敵な企業でした。　【採用人数・倍率】予定では130人と記載がありました。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学の方とお会いしました。 それ以外はわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。　【対策方法】特に難しいものではなかったです。 私は赤本1周と青本2周してました。