【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】志望理由は、貴社が私の強みを活かせる成長環境であることだ。私の強みはクライアントと対話をしながら課題を見つけ、解決する力だと考えている。この強みを生かすためには、若くして裁量権を持ち、顧客の貢献に取り組む機会が必要である。貴社は発足して日が浅く...

【試験科目】事務処理テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な事務処理テストで、全部で40分ほど。書類を比較して間違いを探すものや、暗記問題。これは二次面接と同日に、面接前に行われたもの。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】一般職ということもあり、次のキャリアに繋がりにくいのではという想いがあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される　【質問内容】この面接が意思確認のためのもの。いわゆる選考要素があるわけではなく、その場で内々定を頂ける。これまでの選考のフィードバックも頂ける。他に迷っている企業や内々定をもらっている企...

【オリックスに興味を持った理由（300字）】社会や環境の変化に対応し、無限の価値を社会に生み出すことが出来るのが貴社だからだ。貴社は一つの事業領域だけに特化せず、グループ間の多様なツールを掛け合わせたビジネスを行なっている。それが可能となるのは10年間で3部門を経験する制度や社内公募制度といった「柔軟性と挑戦心」を培う土壌...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】一般のクレペリン試験をひたすら解く。試験中は試験官とzoomで繋げて解く。　【対策方法】なし

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各40問ほど、制限時間は全部で1時間ちょっと　【対策方法】他社で沢山解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業経験のある人事の女性社員（総合職）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、事務処理テストを受けた後に違う部屋に案内され、面接を受ける　【質問内容】部活動の中で感じた挫折経験について 英語学習について（どのようにして資格を取得したか） 一般職を志望する理由 訪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の一般職。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学で部活動に入部した理由 なぜ塾講師のアルバイトをしているのか その中で大変だったこと 周囲の協力を得るためにどのように動いたか なぜ一般職を志望しているのか 他の企業はどのような...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、自分の行動を通して日本社会のプレゼンスを向上したいと考える。そのために、グローバルスタンダードな経験と知識を身に着け、企業の戦略設計から実行まで一貫して携わりたい。貴社は、Big4と称される企業の中でも、きめ細かな職位別研修などの社内育成...

【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

【説明会の具体的な内容】世界・日本・中部地方を取り巻くエネルギーの業界情勢の解説 中部電力のビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他電力より相対的にフランクな雰囲気で開催された 働きやすそうな印象を得た　【このイベントを通しての感想】新たな...

【試験科目】強いて言うなれば国語でした。短い文章が虫食いになっていて、その穴を自分の考えで埋めていくと言う様な形式。　【各科目の問題数と制限時間】60問。1問1分で解いていく様なスタイルだったと記憶しています。　【対策方法】特にないです。やり方も解くペースもその場で教えてくれます。内容もその人の考え方を知る様なものなので合...

【動画面接 1分程度で自己紹介 1分程度でお世話になった人に関するエピソード 1分程度で食に関するエピソード】それぞれ1分程度で回答しました。 自己紹介については大学名や氏名、他にも学生時代に力を入れたことなど、ごく一般的な自己紹介を行いました。 お世話になった人に関するエピソードは、私の浪人時代を通じて、母に世...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただく事ができた為。　【採用人数・倍率】辞退した為わからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長をはじめとした、各部署のトップの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内 最終面接 個人面談 筆記試験 選考終了　【質問内容】自己紹介（大学名や軽く意気込みなど） 会社の成長性についてどう思うか。これから成長していくかどうか。 自分のキャリアプラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 自分が志望した部署の社員（生産技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の前に面接部屋で待機 面接開始 面接終了　【質問内容】自己紹介（大学や軽く意気込みを述べました） 志望動機（なぜうちの選考に参加したのか、なぜこの職種なのか） 学生時代に頑張った...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知名度の高い外資系医薬品メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バンドエイドなどの消費財以外にも、コンタクトレンズや医薬機械なども展開している　【このイベントを通しての感想】業種が非常に細かく分かれており...

【説明会の具体的な内容】企業・事業内容説明、テーマ座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おもちゃメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャラクタービジネスの会社。社風が良さそう。　【このイベントを通しての感想】社員の方同士の仲が良さそうで、自分の作ったおもちゃについていきいき語っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、控室でキャリパーと呼ばれる性格検査を受け、FaceSheet2を記入して待つ。 ・FaceSheet2では、現在の併願先や選社軸、自身の将来像などについて回答した。 ・面接は比較的緊張感漂う雰囲気。自身の目の...

【内容】キーエンスの会社概要、商品、募集職種、選考プロセス、Q&A　【注意した点・感想】社員の方々が登壇して行われるQ&Aセッションを通じ、理解を深めた。エンジニア職内での各部署の説明を細かく伺った。部署毎の採用予定人数も伝えられるので、参考になった。以降の選考に活かせそうな情報はメモしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、事前に提出するFaceSheet1に沿った質問と深掘りが続く　【質問内容】軽いアイスブレイクののち、FACESHEET1に基づいた質問とその深掘りをされた。 ・自己紹介 ・時間を忘れて没頭してしまうこと ・コロナ...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】他社で通過したものを使い回した（インターネットで見つけた高得点指標を参考にした）。　【対策方法】対策は市販の参考書を数周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、控室でFaceSheet3を記入して待つ。 ・FaceSheet3では、現在の就職活動の状況や選社軸、自身の将来像などについて回答した。　【質問内容】・（キャリパーの結果をフィードバックしてくれる）キャリパーのフィー...

【採用人数・倍率】採用予定人数は、商品開発25人、CE15名、生産技術10名、知財若干名、ICT5名　【内定者の採用大学・学歴】国立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りはなく、様々。