【承諾/辞退理由の詳細】自分に合っていると考えたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）について、400～700文字で記載してください。】◯◯部でのトレーナーリーダーとしての活動です。安心して任せてもらえるように本やネット、講習会等で知識の習得、技術の向上に努めました。また選手それぞれの特性や、抱えている問題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】ESの設問3問について20分ずつ深掘りされる。　【質問内容】チームで対立した経験。相手と意見が食い違った時どうするか。挫折した経験。それをどう乗り越えたか。学生時代頑張ったことの深掘り。 趣味について。好きなところ。他に趣味は？ た...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】他企業でも練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】部活のやる中で理不尽なことはあったか。 大変だった経験。 どう乗り越えたか。 どうしたらもっと勝てたか。 感情的になってしまったことがあったか。 入社してどんなキャリアを描いていきたいか。 逆質問　...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下） 】顧客との信頼関係構築から顧客課題の本質を見抜き、貴社の技術力を活かして解決し「より多くの人々が快適に暮らせる世界」を作りたい。このように考えたきっかけは大学1年生で銀行口座を作りに行った時、書類の多...

【ご自身の長所が表れているエピソードを教えてください。（200字以下）】私は強い責任感を持っており、当事者意識を持って業務に取り組むことができます。私はリーダー講師として、生徒だけでなく、塾としての信頼の獲得を意識していました。保護者の方に授業中の様子を報告し、状況によっては、生徒と保護者に対して三者面談を実施し、進路決定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の自己紹介、会社説明、業界説明を聞いた後に事業領域ごとの座談会があった。最初に社員の方が各々自己紹介を行い、その後ブレイクアウトセッションにわかれ、興味のある部屋に参加した。質問をする機会が多くあった。　【ワークの具体的な手順】人事からの説明→座談会　【インターンの感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の業務内容の説明 車両・電気・土木でそれぞれ部屋を別れ、それぞれの業務説明を実施 車両の場合は車両センター内の紹介動画を試聴 軽いグループワークを実施 社員座談会（若手社員・ベテラン社員・人事社員）　【ワークの具体的な手順】車両の車内や外観の動画から異常個所を発...

【自己PR】私の強みは周囲や相手の状況を確認し、考えた上で最善な行動をとれることです。この強みを活かせた場面は塾講師としてのアルバイト中でした。担当した中学生の男の子は真面目なのですが、自分からはあまり話しかけない性格でした。問題を提示し、解いてもらうとペンがしばらく止まったままでした。私はどこがわからないのか相手の気持ち...

【試験科目】言語、非言語分野。性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分。性格検査30分。　【対策方法】市販されているSPIの参考書や問題集で十分対応できる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がり次第開始。　【GDのテーマ・お題】2030年のモビリティーをどうする？　【GDの手順】参加の前にテーマは伝えられており、自分でテーマについて意見できるように当日までに考えておく。当日は、10分で全員の自己紹介をし、その後各自の考えの発表と議論が1時間。40分のまとめの時間...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、学校推薦で受けていたため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】学校推薦のため、内定を断らないこと。　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1人と技術者の方が3人。若手はいなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がり次第開始。　【質問内容】アプリケーションシートを踏まえての質問がほとんどだった。まずは研究についてテーマを決めた理由や学んだことなどの深掘り。その後、学チカ深掘りとなぜHO...

【経緯】グループディスカッションを通過した学生に次の面接までに、何回か面談をしていただけるとのメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインがつながり次第開始。　【質問内容】まずは面接前に提出するアプリケーションシート（ES）の添削をしてもらえる。また、そのアプリケーションシートを読んだ上で、面接で質問されそ...

【学生生活において、最も力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。】〈学問・研究テーマ〉（100文字以内） ◯◯の◯◯の向上についての研究です。 〈内容〉（500文字以内） 研究室に配属された学部3年生の導入研究として◯◯の◯◯の向上に取り組み、バッテリーを換...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1人と技術者の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がり次第開始。　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まり、仕事を通じて成し遂げたいことや、なぜHONDAを選ぶのかの質問や深掘りがあった。キャリアディスカッションと比べてアプリケーションシートに...

【あなたの長所をご入力ください。】◯◯の強さ　【あなたの短所をご入力ください。】◯◯すぎて決断が遅れること　【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。 300文字以下】私が貴社で成し遂げたいことは、技術研究所で製品の基盤研究を行い、製品化を成功させることです。特に、貴社の◯◯技術を世界...

【研究テーマについて（200字以内）】「◯◯◯◯が様々な外力を受けた際の力学特性」を解明するための研究を行っています。水道管やガス管の締結部品である◯◯◯◯には2通りの組み合わせ方がありますが、使用状況に応じた組み合わせ指針は存在しません。そこで、有限要素解析により、◯◯◯◯が様々な外力を受けた際の力学特性を2通りの組み合...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、グループワークなどは行われず、YKK APの様々な職種についての講義とそれに付随するワークを個人で行い、発表するというものが行われました。また、性格診断に基づいた自己分析に関するワークもありました。　【ワークの具体的な手順】インターン参加前に配布されて...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断合わせて、60分程度の内容であった。　【対策方法】他社のテストを受けて要領をつかんでおく。

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が、「サイバーエージェントでの4つの事業の柱を考えろ」というものだった。このお題に対して1時間の中で最大のアウトプットをするために、何度も壁打ちをし、アウトプットの制度を高めることを重要視されていたと思う。　【ワークの具体的な手順...

【企業説明動画を見た感想】「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが会社全体に高水準で浸透していると感じた。「エヌオーガニック」を100年続くブランドにする、「すごい会社やプロダクトを創る」という発言からその想いを強く感じた。成長産業であるITを軸足に置き、多岐に渡る事業に挑戦する姿は23年間で圧倒的成長を遂げてきた...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】社会人にとって必要なスキルはなんですか？3つ教えてください　【GDの手順】（1）役割分担 （2）社会人とは？という定義決め （3）実際に案を出しながら、拡散 （4）いくつも出ている案から同じようなものなど要素分解をし、選択肢を減らした （5）最後に私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を明確に記載することは契約書で禁止をされていることから、詳細には書けないが、今後のサイバーエージェントが成長するために必要なテーマを考えてくださいという形のお題であった。 ほぼ半日かけて課題に取り組み、最後に全体の前で発表をする。　【ワークの具体的な手順】ものすごく抽...