【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップが企業説明会だった。但し、一般的な説明会でが聞けないような企画の方法や、実際の開発過程や改善方法等についてお話を聞けた。課題は後日提出で企画書の作成、作成した企画書を利用した動画を撮影し提出　【ワークの具体的な手順】企画書作成 動画撮影 提出 惜しくも...

【自己PR　あなたの個性　あなたらしく】私の強みは人に合わせた伝え方が出来ることです。私は現在◯◯を教えるボランティアを行っています。◯◯の技はとても複雑であり、脱力や腰の使い方等の使い方が難しいです。このような技を教えることは難しく、◯◯の魅力を伝えることが出来なくて悔しい思いをしました。その時、先生がいつも自分に教えて...

【第一志望職種への志望理由（200）】研究活動を通し、長期的視点で全社戦略を立てる仕事に憧れたからだ。 私の研究テーマは所属する研究室の1パートであり、各テーマ全体の進捗を管理する役割は教授が担っている。教授は各テーマのことを2番目に知っており、研究室全体の成功を導く。このような業務を面白いと感じた。F&Aも各部門を2番...

【PSの志望理由（200文字）】社内外の様々な考えの人と協力して製品を世界中のお客様に届けることができるからだ。私は小学校から続ける野球において多くの人が一つの方向を向いた時の力の大きさを感じてきた。PSでは製造に関する上流から下流までの全ての業務に携わり、効率的に生産を行うため多くの人をまとめる機会が多い。そのような効率...

【上記職種を選んだ理由をご記入ください。（300文字以内）】留学経験から、ゲームを通じて人々が繫がり合う事の素晴らしさを実感したため、最先端の技術を用いた今までにないゲームエンターテインメントの創出に参画し、それを世界の人々に届けたいと強いの想いがある。特に、貴社が最新のプラットフォームを提供し「遊びの限界」に挑戦している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】志望動機や自己PRはホームページなどでも書いてるように全く聞かれませんでした。そのかわり特技であったり趣味など人柄の部分を深掘りされることが多いと感じました。優しく聞いてくれるので、緊張はほぐしてもらえました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受けてから面談を受けた　【質問内容】家族のことや今までの面接での反省点などの話をしました。一番印象に残っているのは半分以上を性格診断のフィードバックが締めたことです。当たっているところが多すぎて聞いていて本当に驚きました。この診...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断を受けてから面接　【質問内容】一次面接とあまり変わらない質問内容だったように感じました。強いて言えば、一次よりも強みや弱みなどのパーソナルの部分の深掘りをされました。質問の数が多かったので緊張しました。一次と同様、志望動機などは聞...

【試験科目】速さが問われる問題でした　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次などは言われなかったが、若手ではないようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続直後から軽く流れを説明され質問された。　【質問内容】大学での専攻の理由やコロナ禍の影響、気になる日本の地域、世界で今きになることなど幅広く聞かれた。また記者の仕事について何を知っているか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬取材・原稿作成実習：実際の映像を見てアナウンサーが読む原稿を書く 報道についての仕事内容説明 映像提案実習：あらかじめ写真を撮りそれについて企画を各自行い、プレゼンしてフィードバックをもらう 社員への質問　【ワークの具体的な手順】事前課題は映像提案実習のみで他はそ...

【NHKオンラインインターンシップを志望した理由を具体的に述べてください。（300文字以内）】今の時代に求められる公共放送としてのテレビ報道や記者の責任を学びたい。誰もが簡単に情報発信をできる時代だからこそ何が大切な情報なのかは個々人の判断によるところが多い。しかし人々が知って初めて問題を意識し、考えることで民主主義が維持...

【マーケティング志望理由（200字）】消費者行動を学べる点、多くの人と協働して企画を立案・実行して人の幸福に貢献する点に魅力を感じるためだ。広範な消費者のニーズを扱う貴社のマーケティング職ならば自身の専攻の消費者行動学についてより理解を深められる。また◯◯人規模で協働し、参加者のニーズと自分達が提供すべき価値を意識して◯◯...

【説明会の具体的な内容】NHKの事業の概要、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を代表するメディア、固い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟性に富み、職員の多様性を重んじる環境があるのだと感じた。　【このイベントを通しての感想】担当者の方が非常に物腰が柔らかかったのが印象的。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3人に分かれ、各チームがメンター社員の用意したそれぞれ異なる課題に取り組んだ。どのテーマも医療に関連し、エムスリーができることを問う点では共通していた。ほぼ全日ワークに時間が割かれる。最終日に発表および優勝チーム決めがある。　【ワークの具体的な手順】基本的に学生に任...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（学生時代力を入れたこと、趣味） クイズ（1）（数字についての謎かけのような問題） クイズ（2）（算数オリンピック？に出てきそうな問題） クイズは考える時間を設けてくれるし、適時ヒン...

【あなたが学生時代に「挑戦し、やり遂げた！」と言えるエピソードを具体的に教えてください。】◯◯サークルの設立。私の大学には◯◯サークルがなく、「自分にない◯◯の知識を身につけると同時に、作る楽しさを皆で共有したい。」と考え、同じ思いを持つ◯◯人で設立を試みた。しかし、設立には◯◯人の部員が必要であった。そこで、サークルの認...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300字）】PlayStation VRのさらなる進化に貢献したいです。私は中学生、高校生のころからPSPやPS Vitaでのゲームに熱中していました。そのため私は技術者としてPlayStationというプラットフォームの発展に携わり、世界中の人...

【経緯】座談会の後に同じ大学の卒業生の方からリクルータを担当するとの電話がくる。 その方と日程調整を行い合計2回のリクルータ面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでオンライン会議のURLが送付され入室　【質問内容】1回目2回目ともに学生時代頑張ったこと、大学・大学院で取り組んでいる研究、KDDIを志望して...

【内容】企業・業務説明＋座談会　【注意した点・感想】この座談会の後にリクルータの方から連絡が来てリクルータ面談ルートに乗ることができるという情報を事前に聞いていた。そこで志望度の高さが伝わるように、座談会では積極的に質問をおこなった。質問も事前に準部しておいた。

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】貴社で実現したいことは、生活の当たり前を支え、持続可能な社会への貢献です。高校時代に大きな怪我をした経験から、普段の生活は多くの人に支えられていることを実感し、生活の当たり前を支える仕事に携わりたいと思いました。また、大学では環境工学を専攻しており、環境保全や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでオンライン会議のURLが送付され入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと オーソドックスな深堀り ・研究内容 研究を通して学んだこと、身に付けたことをどのように活かすことができるか ・志望動機...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日は開けておくように言われた。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】260名程度（ウェブ情報）　【内定者の採用大学・学歴】まだあっていないので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職を覚えていないが、50代くらいの営業部の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】神谷町トラストタワー到着後、1階ロビーで受付。 その後、オフィスへ案内され人事部社員の方と就活状況について面談する。 15分程度で終了後、会議室に案内され面接が始まる。　【質問内容】...