【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebSPIと同じ　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事、50代システムエンジニアの統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用した　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 受けている企業のいいところ なぜSierか SIerにも多くの種類があるが、なぜうちのような製品を作るSierか 就職活動の軸は...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンクが送られてくるのでそのリンクに入室　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じたか。（プロジェクトの中での役割、必要とされる志向・スキルなど） HPEの組織風土（カルチャー）には、どんな特徴があると感じたか。（仕事に対する姿勢...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。※全半角250文字以内】企業がビジョンを達成するための手助けをしたいという想いを実現できると感じたため。それにはITの力が不可欠であり、ITを有効活用するにはITインフラの最適化が最重要だと考える。貴社はITインフラ領域で世界トップであり、ハードウェア...

【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアに繋がりにくいという話も多く聞くが私はそうとは思わない。マーケティングとBtoB営業を経験できる環境であり、次のキャリアの選択肢が広がると思う。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴...

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】書籍などで対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職で来られた方。おそらく30歳前後の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一般的な就活の質問が多く、変わった質問はなかった。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、就活における軸についてそれぞれ深掘りがされていく形。最後に逆質問がされた。基本的にはネガ...

【経緯】一次面接に通過した者は二次面接の前に面談を用意していただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】面談なので本当にフランクな形でお話ししていただいた。 基本的にはこちらからの質問に答えていただく形である。プライベートと仕事のことを両方聞いた。最後にはYahooの強みであるデータをどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。35歳前後だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ほとんど質問をされずに意思確認だけと聞いていたが、ガッツリ35分程度質問をされた。内容は学生時代に力を入れたこととかではなく、生まれてからどのような人生を歩んできて、なぜYahooを受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 メディア事業部の部長の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】聞かれた内容は一次面接とほとんど同じであった。 学生時代に力を入れたこと、志望理由、就活の軸について深掘りをされた。 また私が高校の時に寮生活をしていたので、なぜ行ったのか、ど...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400）】学生時代の挑戦は、貧困住民のための◯◯のために、◯◯の◯◯に行ったことである。この開発は、◯◯よりも◯◯の確保を目的とし、◯◯で作った◯◯と◯◯と◯◯だけで◯◯に利用してもらうというものだ。7日間の現地滞在の間で、私はインタビューやシステムの説明、そして実...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、または達成したことについて（500文字以下）】私が力を入れて取り組んだことは、◯◯の◯◯に住む貧困住民のための◯◯の研究である。この研究は◯◯よりも◯◯が目的とし、私は高校生から続けている。私は、研究を机上の空論で進めるのではなく、現地で実際に使用してもらうことが重要だと考え、現地で調...

【内容】この説明会にでないとテストを受けることができない　【注意した点・感想】ソフトウェアの品質保証コンサルタントという、馴染みがない仕事なので社員の方たちの話をしっかりと聞き、どのような業務内容なのかをできる限り理解しようと努めた。業務内容の説明がメインでパネルディスカッション等はなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の過酷さのわりに基本給がそこまで高くないのが気になった。また、ファーストキャリアとして選ぶには企業の規模や知名度が足りないように思えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】テストで高得点を取った人たちに対するオファー面談　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】offer meetingという名の、会社説明会のようなもの。テストのみで内々定を獲得した学生の多くは企業についてあまり理解が深くないので、そういった学生に対してのフォローアップのような位置づけのものだった。　...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】6問か7問の論理パズル的な問題を30分以内で解答　【対策方法】特になし。

【経緯】人事担当者との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】事前に答えていた、志望している業界等のアンケートを基に、会社で何をしたいかや将来何を成し遂げたいか等を人事の人に確認される。選考というよりかは、ミスマッチを防ぐための確認という位置づけであり、これに参加しないと内定はもらえない。　【雰囲気】...

【PRポイント】私は自分の成果に対して、データや文献による情報から結論を導き、論理的に説明することが出来ます。　【配属希望事業と理由（1）】人の生活の基盤をつくりたいと考えており、研究開発から直接人の生活を豊かにできるのは本事業であると考え希望します。私が研究を行う実験施設で貴社のヘリウムや窒素を使用しています。私は将来へ...

【選考に参加したい領域を選択してください。】アプリケーション・プラットフォーム開発領域　【【Q1-1】で答えた領域の希望理由を具体的に記入してください。】日常生活に欠かせないサービスの開発に携わり、身近なところから生活をより豊かにしたいからです。私は、貴社の「情報技術のチカラで、日本をもっと便利に。」という理念に強く共感し...

【ジョンソン・エンド・ジョンソンの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私は、◯◯で異なる価値観を持つ住民に◯◯の提案を行った経験から、「相手はなぜそう思うのか」や「本当にそのニーズを満たすことで解決するのか」の深堀が得意である。この強みからお客様も気づいていないニーズを発見し、生活を豊かにする製品を提供したいと考...

【当社を志望した理由を記入してください。300文字以下】貴社の担う社会貢献の大きさに魅力を感じ、日々の輸送安全の一翼を担いたいと考えたため志望している。◯◯部において◯◯という役割を務め、選手を多方面からサポートし、最大限の力を発揮できる環境を作り上げてきた経験から、縁の下の力持ちとして社会に貢献できる仕事に携わりたいと考...

【KDDIで実現したいことを教えてください。400文字以下】通信とスポーツを掛け合わせ、マイナー・メジャーという概念を無くし、スポーツから社会を盛り上げる未来を実現したいです。私は昨年の東京オリンピックを観戦し、普段注目されにくいスポーツがあらゆる要素で引き立てられた祭典だったと感じました。しかし、スポーツが生み出す喜びや...

【中外製薬の冬季インターンに参加することで、何を得たいですか？ （500字以内） 】私は製薬会社における患者への高度なソリューション提供を学びたいと思い、貴社のインターンシップを志望します。貴社はロシュ社とアライアンスを締結し、グローバルプラットフォームを活用しながら世界に向けて大きな価値を提供し、かつ高い想像力が世界...

【試験科目】数学的なクイズやパズル　【各科目の問題数と制限時間】大問が5〜6個程度あり、それぞれはとにかく時間に追われた印象　【対策方法】ほかのWEBテストのような対策が難しいテストだと感じる。足し算引き算を素早く解いたり、図形を違う角度から一瞬で理解したりすることが求められるので、できることといえば「やわらかあたま塾」な...