【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性が2人 ブロック長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR 志望動機 あとは答えたことに対しての深掘りが何個かありました 圧迫面接ではなく、聞かれそうだなと予想のできる内容の質問だったので、そんなに難しくはないです 一次同様あまりピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（大学、学部、どんなことを学んでいるかなど） 自分の強み 医療事務がどんな仕事があるか インターンや説明会を参加してそこではどんなことを聞いたか （覚えている限りでかまいませんと言われました）　【雰...

【自己PR】「状況に応じて臨機応変に行動～飲食店での新人教育～」 相手の状況に合わせて行動することができます。アルバイト先の飲食店にベトナムの方が6名入社してきたことがありました。従業員全体で教育を行いましたが、日本語の理解度が一人ひとり異なり教育が難航。日本語が伝わらず教育を諦める人達が続出し、私ともう1人のアルバイト...

【試験科目】数学、クリペリンと似たようなもの　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそんなに多くありませんが、一問一問に時間をかけすぎると時間が足りなくなります　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】他よりも条件のいい会社で内定をいただけたため　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR 医療事務を志望した理由 医療業界を志望した理由 今後、医療業界または調剤薬局業界はどのように変化していくと思うか 質問はこの4つのみでした 深堀で質問されるのは自己PRのみで、他の質問では深堀なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス 入社8年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。　【質問内容】人生の深掘りと「何がしたいのか」というところを深ぼる1時間でした。「なぜ」「いつから」をよく問われていたと思います。人生における分岐点のようなものをしっかり伝えること...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンク&モチベーションのアセットを活用した組織コンサルタント体験を行った。リンク&モチベーションのアセットをどのように組みあわせて提供することがいいのかをグループごとに分かれて話し合い、最後には発表を行った。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】「今までの人生について」「これから何がしたいのか」「なぜリンク&モチベーションなのか」「本気で入りたいと思っているのか」といううことを聞かれました。 あくまでも、意志の強さなどを重視されて...

【承諾/辞退理由の詳細】Saasを持っている組織コンサルタントであったため、組織感に共感したため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】他の企業は辞退するように言われた。　【内定後の研修など】内定者向けの研修がある。　【採用人数・倍率】4人目だった　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】リクルーターの方からも言われていたように、「今までの人生について」「これから何をしたいのか、なぜリンク&モチベーションなのか」、「他社との違いは何なのか」という部分について、みっちり質問される...

【経緯】次回以降の面接に向けての準備　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】次回以降の選考のために、就活の軸の練り直しや他社との違いをリクルーターの方と一緒に整理する時間でした。ネクストアクションまでしっかり落とし込んでくれる面談で、この面談で内定まで結びつけたと言っても過言ではないよ...

【自ら手を動かしてつくった成果物※があれば、何をつくったのかを、自らが実際に行った役割も交えて、詳しく教えてください。（200字～）※ディープラーニングを用いたチャットボット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものであれば、何でも結構です。※数値的成果や、公開先...

【DNPを志望する理由と入社してどのような仕事に取り組みたいですか。（全角500文字以内） 】私は将来、人々の暮らしに寄り添う高機能製品を生み出すことで、豊かな社会を築き上げたいです。中でも貴社は、社会のニーズを先読みし、P&Iイノベーションにより人々や社会に豊かで快適な暮らしといった新たな価値を提供している点が、非常...

【会場到着から選考終了までの流れ】Meet upでGDに参加し、そこで合格すると最終選考に進めるというプログラムだった。 選考内容は、初めに会社説明があり、その後3チームほどに分かれてGDを行った。チームに分かれると、全体で自己紹介する機会があり、そこで各々個性を見せた自己紹介をした。その後前半後半に別れ、前半のGDをし...

【内容】・就活のあり方について ・事業内容 ・職種と業務 ・働き方改革 ・文化 ・将来的なビジョン ・採用方法 この後にグループディスカッションがあった。　【注意した点・感想】説明を聞いているときは、話を聞く姿勢を意識した。話している人事の方以外に、zoomに入られていた人事の方がいらしたので、「もしかし...

【承諾/辞退理由の詳細】内定が出るまでは、どこに配属になるか、営業か企画かわからない。あとは、USENに入って、スキルや知識として身につくのかが不安。でもまだわからない。　【採用人数・倍率】100〜200ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方が5分〜10分ほどお話した。その後役員の方が来られて、面接開始。会話形式、インタビュー形式の面接。　【質問内容】・就活について親とどのように話しているか？ ・志望している業界は？→なぜIT業界を志望しているのか？ ・...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私が貴社で実現したいことは2つあります。1つ目は【上流から下流までを担当できるITの専門性を持つこと】です。貴社の強みであるIT技術を実際に自分で扱えるだけの技術力を持ち、下流の設計・開発までを担当できる人材こそ、上流工...

【大学で興味深く学んでいる内容（800字以内）】大学院で◯◯を学んでいます。その中でも特に、「◯◯」の研究に携わっています。◯◯とは、◯◯と◯◯との間に◯◯を設置し、◯◯ことで◯◯に◯◯を直接伝えない構造のことで、◯◯と◯◯を集中させる構造です。◯◯のメリットとして、◯◯を採用していない◯◯と比較して、◯◯を採用した◯◯は...

【志望動機（300字以内）】貴社を志望する理由は主に2点ある。1点目は、我々の生活に必要不可欠である電気を通じて、社会を根底から支えることができる点である。大学2年生の時に◯◯◯による停電を経験した。その際、人間は電力がないと何もできないという無力感に襲われたと同時に、生活の不便さや明かりがないことによる不安を感じた。その...

【あなたが唯一無二（One and Only）と胸を張って言える経験はどんな経験ですか？ その経験の具体的な内容、そこから得たものを教えてください。（500字以内）】◯◯の来場者数を増やしたことです。私が所属していた◯◯の◯◯では、来場者数の上昇を目標に掲げていました。そこで、今までの◯◯で取ったアンケートをもとに来場者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望理由 就職活動の軸 学生時代最も頑張ったこと 接客のケース質問 →こういう人いたらなんで声かける？ それからさらに深く質問を繰り返されるが、恐らく正解はないため自分の意見をしっかり持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接で何を聞かれたか。 人生で最もがんばったことを3つあげてください。 志望動機の深掘り。 挫折した経験。 挫折を乗り越えた時の周りの存在はどうでしたか。 ファーストリテイリング以外で受けている会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 志望理由の深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 就職活動の軸の深掘り あなたの短所は何ですか？ 短所を改善するために意識していることは？ リ...