【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】塾でのアルバイトで、同期講師研修を企画・運営したことだ。当時私達は、◯◯と◯◯が課題であった。そこで、◯◯すること・◯◯することの2点を研修の目的に設定。事前に個々の悩みを共有した上で、互いの授業見学と意見交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD6人, リクルーティングチーム2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官ごとにZoomの部屋が設定されており、時間になったら入室する　【質問内容】人によって大きく異なる。自己紹介、志望理由等オーソドックスな質問を聞いてくる人もいれば、ESをみて気になった部分だけ聞いてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】口頭3問、筆記3問の構成。 口頭 ・世界の出来事とそれが金融市場に及ぼす影響 ・プロジェクトを遂行した話 ・失敗から学んだ経験（英語） 筆記 ・アルバイト経験 ・インターン経験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、面接官が入れ替わってすぐにGDが始まる　【GDのテーマ・お題】企業の買収について　【GDの手順】面接官が自己紹介をし、お題が発表される。学生で議論する時間が10分与えられ、終了とともに代表者が発表。 その後は面接官が議論について気になった点を質問し、学生が挙手制で答えていく...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ：全体での説明後、チームに別れてアイスブレイク。その後は講義を挟みつつ、グループワークの時間がメイン。 2日目：午前はグループワーク、午後は発表及びチーム紹介 3日目：午前に個人課題の説明及びワーク、午後に発表とチーム紹介　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グルー...

【個人情報を入力したのちに、CVとカバーレターの添付を求められる】情報を入力し、CVとカバーレターを添付した。CVとカバーレターはインターネット上の文献を参考に作成　【各質問項目で注意した点】海外のWEBサイトを参照しつつ、オーソドックスなCVとカバーレターを作成するよう心がけた　【参考にした書籍・WEBサイト】海外のサイト

【試験科目】Pymetricsの受験を課される。 ゲームのような形式のテスト。選考への影響は不明。 対策は不要。　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分程度、ゲームは10個程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ANとVP　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、自己紹介を済ませて面接開始　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・志望理由 ・困難を乗り越えた経験 ・趣味について（英語） 面接官が質問を準備しており、指名制で学生が一人ずつ答えていく形式。集団面接で時間が限ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員ED　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、自己紹介をして面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・志望理由に関する深掘り ・自分はどういう人間だと思うか ・人間性に関する深掘り ・志望部署について ・学生時代に取り組んだ経験について ・趣...

【あなたがこのセミナーに参加したいと思う理由を教えてください。また、セミナーに参加して得たいこと、意気込みなどもあればご記入ください。 （500）】日常の食卓を生産・品質保証の面から支えたいと考え、本セミナーを志望致しました。私の所属する研究室では、◯◯を行います。この体験から、私は食を通じて人々に健康を与えたいと考え、食...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明とグループワークを行なった。 グループワークでは機器の価格、人件費、商品を作るコストなど具体的な数値を使って、新しい機械を導入するのと、マンパワーで生産力を向上させるのとどちらが良いかについて検討した。　【ワークの具体的な手順】簡単な説明の後、学生でディスカッショ...

【承諾/辞退理由の詳細】2月上旬に結果連絡が来るとされていたが、5月に来ると急に変更をされたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】基本的な面接内容であった。具体的には、自己紹介→学生時代の活動の軽い深掘り→コンサルティング業界の志望動機とコンサル業務の理解→この会社の志望動機といった内容であった。その後比較的長...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業（3つの中から一つが割り当てられる）の特定の事業領域への参入計画の検討。二日間朝の9時から夜まで作業を行う（18時以降は自由、22時過ぎまでやった）。分析から施策の立案、収支予測まで網羅的に行う。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同じ　【対策方法】特になし

【経緯】ジョブ選考の通過者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】企業側からの質問は特になし。基本的には、ジョブ選考でメンターとしてついて頂いたコンサルタントの方から、ジョブ選考のフィードバックを頂いた。そのあと人事の方から今後の選考についての説明を受けた。逆質問の時間もあった。　【雰...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す動機は、企業課題の解決を通じて世の中に付加価値を与えることが出来るためです。私は仕事の意義を「世の中に付加価値を与え続けること」であると定義しており、その中でも私の強みである対人能力や課題解決能力を発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナ検体検査→面接→人事と会話→解散　【質問内容】マスクを外し自己紹介→生まれから幼少時代等のパーソナルな話→学生時代の経験等履歴書の内容→コンサルティング業界の志望動機とこの会社の志望動機（あっさり）→適性検査の結果を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じた。また就活の軸ともマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】就活終了すること　【内定後の研修など】個別にオンラインで受講　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】覚えてないです。　【GDの手順】社員の方から説明があり、時間の配分、お題を教えていただいた。 その後、就活生で時間内に、自己紹介、役割配分、全体の流れを決めた上で、議論に入っていった。オンラインだったが、議事録を共有しながら行った。　【雰囲気】張り...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】コンサルタントを志望する理由はITの領域に軸足を置き、幅広い業界での課題解決を行いたいからです。コンサルティングはITの知識も業務知識も必要であると考えています。その上で大学やベンチャー企業でのインターンを通して得たデータ分析とAIに関する経験の上に加えて幅広いI...

【試験科目】英語、総合　【対策方法】SPIの対策本を解いていた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、 ケース面接30分 質問3問　【質問内容】ケース面接では、ある業界、部門の売上を上げるためにはどうしたら良いか？というお題であった。 その後の質問3問は、コンサルタントの志望動機、学生時代頑張ったこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】PwCの会社説明、部門の説明、今回の課題に関する説明の後、グループワークに入った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社のCEOから、システム導入後に起きている課題が生じている本当の原因は何か？という依頼があったというジョブだった。 実際にシステムを触りながら、コンサル...