【学生時代に頑張ったことを踏まえて自己PRしてください。（200文字以内）】私の強みは調整力と協調性です。大学生活には課外活動に尽力し、◯◯では副会長を務めました。課題であった下級生の実験参加者を増やすべく、他の幹部と話し合い、◯◯と触れ合うだけの機会を設けたり、実験で使用する素材をより身近なものにすることで興味を引くよう...

【試験科目】図表読み取り、言語　【各科目の問題数と制限時間】35分ずつ　【対策方法】市販の書籍を参考にするのが手っ取り早いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に臨床開発職の業務を体験しようというコンセプトのもと、基本的な座学講義（業界・企業についてのレクチャー）をした後に4人1グループの編成に分かれてワークを行いました。半日という期間の割にかなり密度の濃いプログラムだったように思います。　【ワークの具体的な手順】臨床試験のプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】製薬企業が担うべき役割　【GDの手順】接続状態の確認を兼ねた参加学生の自己紹介を行ったのち、GDのお題が発表されました。 これに対し10分で議論を行い、一名の学生がその結果を人事社員にプレゼンを行いました。画面共有などは許可され...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】カフェのアルバイトで学生30人の中バイトリーダーを務め、お客様評価一位の獲得に取り組んだことだ。私はドリンクを通じてお客様に心安らぐ空間を提供したいと考え、接客やドリンク提供の質を高めた。目標の空間を実現するためにスタッフの現状や考えを確認する必要があると考え、全員で話し合う機会を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン上　【質問内容】・自己紹介 ・大学を選定した理由 →現在どのような学問を修めているのか具体的に ・学生時代に注力したことを割合化して →最も注力していることに関して深掘り ・インターンシップ内で生かせる自身の強...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険商品のマーケティングや流通チャネルについて学び、お客様の状況でどの販売方法が最も適しているかを考えるワークを行った。続いて、支部の営業職員のマネジメントを体感するワークに取り組み、支部で働くことのイメージを明確にできる。　【ワークの具体的な手順】事前講義→説明→ワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMEET　入室後スタート　【質問内容】どんな親か、仕事は何か、どんな教育方針か 小学校時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか、最も頑張った事、最も失敗したこと 中学時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか...

【試験科目】性格診断のみ。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が複数問。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受け、ブレイクアウトルームでGD 終了後全体ルームで人材への考え方と説明を受け、アンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ジェネラリスト・スペシャリストどちらが成長できるか　【GDの手順】40分の制限時間だったため、まず時間配分を設定。 定義づけ、前提確認を行い、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐにブレイクアウトルームに飛ばされ、流れを人事から説明され、余った時間は雑談。その後別のルームで役員と面接。終了後、元のルームで人事に感想を聞かれ終了　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと。 その深堀り。どんな環...

【内容】企業紹介とグループディスカッション。代表者が発表し、フィードバックをもらえる。　【注意した点・感想】会社説明で初めて知ることが非常に多く、とても良い機会になった。GDは実際の業務に似たものだったが、前提知識は必要ないため誰でも参加できる。直前の会社説明と関連するようになっていたのでためになった。時間が思ったよりも短...

【学生時代、何のクラブ、サークルに所属していましたか。またどのような役割を担いましたか。（100文字以下）】◯◯のサークルに所属し、決まった役職にはついていませんでしたがリーダー役を務めることもありました。合宿等では班になるイベントが多く、班員の希望を上手くまとめるよう努めました。　【学生時代、どのようなアルバイトをしまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、技術1（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生何人かがZoom上の部屋に集合し、その後人事の諸注意を聞いてからブレイクアウトルームの機能を使って個人面接。　【質問内容】アイスブレーク 　Webは慣れているか、zoom飲みは今でもするのか、等 志望動機 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術部部長（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ロビーに待たされた後、控え室に移動。色覚検査とフェイスシールドを手作りしてから面接　【質問内容】アイスブレイク 　就活の状況について 研究紹介（1分程度で） 　将来的な応用先やどんな良いことがあるか、等 ...

【試験科目】言語・非言語、性格　【対策方法】参考書で対策した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介ではなくあなたがどんな人なのかを1分で教えて ・親しい人から自分はどんな人だと言われるか ・家族の特徴とどんな影響を受けたと思うか ・幼少期について ・どうしてユニリーバか ・入...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、詳細に述べることはできません。 グループで取り組む課題や自分個人で取り組む課題など様々なワークを1日かけて行いました。 マネージャー級の現場社員複数人と人事複数人によって審査されていたと思います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】守秘義務があるため詳細に述べることはできません。 撮り直しができない録画形式の面接で、文章を読んだ上で質問に答える形式や、カスタマーデヴェロップメント職で実際に働く中で起こりそうなケース問題形式などがあ...

【試験科目】いろんなタイプのゲームが出題される　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内（多分1分とか）にスペースキーを連打するなど、不可解なゲームが多かった。10タイプくらい出題される。　【対策方法】対策はできません。

【医薬品開発に携わりたいと考えるようになった経緯をあなたの歴史を振り返って説明してください】幼い頃から私の家族や親戚は◯◯になることが多く、お見舞いに行く機会が多かったです。その度に◯◯治療に苦しむ姿を見てきました。そのため、より効果的で簡単に完治できる薬があれば助かる人は増えるのではないかと思うようになりました。この経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で自己紹介から始まり30分程度行われた。　【質問内容】なぜ治験業界、なぜシミックなのかということを多く聞かれました。なので、ちゃんと言語化できるように事前に整理しておくべきだと思います。また、チームでの経験や周りからどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CRAの方、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様、終始オンライン　【質問内容】CROとSMOの違いを説明してくださいと言われた後に、CRAとはどのような仕事か、どうしてCRAを志望しているのかということを聞かれました。また、CRAの仕事の中で苦労すること...

【承諾/辞退理由の詳細】家庭の事情により勤務地が限定されたので、希望する勤務地で働ける可能性が低かったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない